Задача 52
13-тилетний Воронов, играя вблизи железнодорожных путей, бросил камень в проходящий поезд. В результате этого было разбито стекло вагона и находившемуся в вагоне пассажиру причинены телесные повреждения. С какого возраста лицо может быть привлечено в административной ответственности? Кто должен понести ответственность за содеянное Вороновым?
Решение
В соответствии со ст. 4.3 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях от 21 апреля 2003 года № 19-З (далее – КоАП) административной ответственности подлежит физическое лицо, достигшее ко времени совершения правонарушения шестнадцатилетнего возраста, за исключением следующих случаев (когда лицо привлекается к ответственности в возрасте от 14 до 16 лет):
- за умышленное причинение телесного повреждения и иные насильственные действия (статья 9.1);
- за мелкое хищение (статья 10.5);
- за умышленные уничтожение либо повреждение имущества (статья 10.9);
- за нарушение требований пожарной безопасности в лесах или на торфяниках (статья 15.29);
- за жестокое обращение с животными (статья 15.45);
- за разведение костров в запрещенных местах (статья 15.58);
- за мелкое хулиганство (статья 17.1);
- за нарушение правил, обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном или городском электрическом транспорте (части 1–3, 5 статьи 18.3) и другие.
Задача 77
На швейной фабрике заключен коллективный договор. В тексте договора указано, что он действует в течение 5 лет. В коллективный договор включены следующие положения:
а) трудовой отпуск за первый год работы работникам предоставляется не ранее чем через 8 месяцев работы на данном предприятии;
б) заработная плата выплачивается работникам один раз в месяц с 3 по 8 число;
в) положения коллективного договора не распространяются на работников — не членов профсоюзов;
г) средства индивидуальной защиты выдаются лишь при желании работника;
д) за нарушения трудовой дисциплины к работникам применяются следующие дисциплинарные взыскания: предупреждение, выговор, понижение в должности, увольнение;
е) возникающие на предприятии споры разрешаются только внутри предприятия.
Правомерно ли включение в коллективный договор названных положений? Дайте каждому положению оценку со ссылкой на соответствующую норму.
Решение
В соответствии со ст. 362 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 296-З (далее – ТК) условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.
Итак, пункт а) неправомерно включен в коллективный договор. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Следователь, пункт а) ухудшает положение работников в соответствии с ТК.
Пункт б) полностью соответствует ТК. Согласно ст. 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
