Правовое регулирование заработной платы в Республике Беларусь и направления его регулирования
БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Диплом
на тему: «Правовое регулирование заработной платы в Республике Беларусь и направления его регулирования»
по дисциплине: «Правовое регулирование управленческой деятельности в социальных и экономических системах»
2018
251.00 BYN
Правовое регулирование заработной платы в Республике Беларусь и направления его регулирования
Тип работы: Диплом
Дисциплина: Правовое регулирование управленческой деятельности в социальных и экономических системах
Работа защищена на оценку "8" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 71.
Поделиться
Реферат
Введение
1 Теоретические и методологические аспекты заработной платы
1.1 Понятие и сущность заработной платы
1.2 Формы, системы и виды заработной платы
1.3 Функции заработной платы
2 Правовое регулирование заработной платы в Республике Беларусь
2.1 Государственное регулирование заработной платы:основные методы, направления и принципы
2.2 Нормативно-правовое регулирование заработной платы в Республике Беларусь
3 Проблемы и направления регулирования и совершенствования заработной платы в Республике Беларусь
3.1 Сравнительный анализ показателей уровня заработной платы в Республике Беларусь
3.2 Проблемы и направления совершенствования правового регулирования заработной платы в Республике Беларусь
Заключение
Список использованных источников
ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно изменилась и политика в области оплаты труда.
Многие функции государства касательно данной политики возложены непосредственно на организации, которые самостоятельно устанавливают:
- форму,
- систему,
- размер оплаты труда,
- материальное стимулирование его результатов.
Вопрос оплаты труда всегда был и остается наиболее актуальным.
Причина состоит в том, что денежное вознаграждение за проделанную работу - важнейшая система стимулирования труда.
Выделяют такие материальные стимулы, которые включают в себя заработную плату, а также и денежные выплаты и поощрения.
Помимо этого имеются такие виды стимулов, как:
- доход,
- дивиденды,
- проценты по паям, а также вкладам,
- трудовые льготы;
- социальные льготы.
Также имеются и моральные стимулы, которые являются различными формами морального поощрения, предпринимаемыми в коллективе, престиж профессий.
Очевидно, что одними моральными стимулами работник сыт не будет и его нужно поощрять материально.
Именно после такого вывода мной была выбрана тема данной дипломной работы.
Проблема регулирования оплаты труда - одна из ключевых в экономике нашего государства.
От ее успешного решения во многом зависят такие вопросы, как:
- повышение эффективности экономики,
- рост благосостояния людей,
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1 Понятие и сущность заработной платы
Особой ролью в доходах работника обладает его заработная плата. Именно она и по настоящее время является источником дохода, составляющим основу его расходов.
При переходе к такой экономике, как рыночная законодательство Республики Беларусь установило для наемных работников такой принцип как принцип вознаграждения за труд.
Важно то, чтобы здесь не было какой-либо дискриминации, и она была не ниже установленного законом минимума.
Трудовые доходы любого работника определяются путем вычисления его личного вклада с учетом конечных определенных результатов работы организации, а также регулируются налогами и максимумом не ограничиваются.
Заработная плата как цена рабочей силы – основная часть фонда средств на жизнь работника, которая распределяется между ними в соответствии с количеством, а также качеством таких средств, как:
- затраченный труд,
-реальный вклад,
- зависящая от конечного результата работы организации.
Под заработной платой или платой за труд следует понимать вознаграждение за труд, которое зависит от следующих влияющих моментов:
- квалификация работника,
- сложность,
-качество,
- условия выполняемой работы,
- компенсационные выплаты, в которые входят доплаты и надбавки компенсационного характера, также и за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных и стимулируют выплаты.
Правовое содержание заработной платы состоит в том, что она определена экономическими факторами и сформирован в условиях рынка труда, в которых функционируют сразу два собственника:
2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
2.1 Государственное регулирование заработной платы: основные методы, направления и принципы
Государственное регулирование осуществляется так:
- прямое регулирование;
- косвенное регулирование.
Прямое регулирование – это установление количественных показателей:
- ставка налогообложения,
- размер минимальной заработной платы,
- тарификационный разряд,
- коэффициент для работников бюджетной сферы.
Косвенное же регулирование осуществляется путем:
- рекомендации о применении тарифных ставок в производственных отраслях,
- организация прогрессивных форм и систем оплаты труда,
- предоставление информации об уровне заработной платы в отраслях экономики и др.
Следуя ст. 56 Трудового Кодекса Республики Беларусь, существует система государственных гарантий касательно оплаты труда работников, включающая в себя:
- величина минимальной заработной платы в Республике Беларусь;
- величина размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;
- республиканские тарифы оплаты труда – это часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), которые определяют уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций и иных организаций, которые получают субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций;
- размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, которые отличаются от нормативных;
3 ПРОБЛЕМЫ И НАПРАВЛЕНИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
3.1 Сравнительный анализ показателей уровня заработной
платы в Республике Беларусь
Значительная часть прибыли и наиболее высокая заработная плата сконцентрированы в отраслях, которые связаны в Республике Беларусь с энергоносителями и металлами.
В то же время основной частью занятости в промышленности сконцентрирована в отраслях, которые характеризуются сравнительно низкой рентабельностью и быстрым ростом издержек на оплату труда, который наблюдается в последние годы.
При этом необходимо учитывать, что положительное влияние на рентабельность оказали изменение методики расчета прибыли и существенное снижение реального эффективного курса белорусского рубля.
В настоящее время в Республике Беларусь оплата труда основывается на принципах:
- государственного регулирования,
- установления государственных гарантий,
- самостоятельности предприятий.
Сегодня можно сказать, что прежняя система тотального государственного управления заработной платы является разрушенной, а новая, рыночная так и не создана.
Реальная практика также и подтверждает это и свидетельствует о том, что:
- растет заработная плата при снижении объемных показателей,
- складываются необоснованные, межотраслевые различия в заработной плате;
- уравниваются в оплате труда различных профессионально-квалификационных групп работников, а особенности в бюджетной сфере.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заработная плата тесно связана с ценами на потребительские товары и услуги. Чем они выше, тем ниже при том же абсолютном уровне оплаты ее реальное содержание, снижение уровня цен и тарифов на услуги обеспечивает рост реального содержания заработной платы.
Следовательно, меры политики заработной платы и доходов граждан призваны учитывать уровень и динамику цен на потребительские товары и услуги.
Таким образом, была достигнута цель данной дипломной работы – рассмотрена заработная плата как правовая категория.
Для осуществления этой цели необходимо были выполнены задачи:
- определены понятие и сущность заработной платы;
- выделены основные ее формы, системы и виды;
- выделены функции заработной платы;
- ознакомлено с государственным регулированием заработной платы в Республике Беларусь;
- определено нормативно-правовое регулирование заработной платы в нашем государстве;
- проведен сравнительный анализ показателей уровня заработной платы в Республике Беларусь;
- выделены проблемы и направления совершенствования правового регулирования заработной платы в Республике Беларусь.
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата – вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда.
Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
В данном случае следует понимать, что заработная плата – важнейший пункт трудового договора, так как именно он стимулирует работника работать лучше и больше.
1. Конституция Республики Беларусь 1994 года : с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г. и 17 окт. 2004 г. – 10-е изд., стер. – Минск : Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2014. – 62 с.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : 26 июля 1999 г., № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. : с изм. и доп. от 24.10.2016 г. № 493-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
3. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины [Электронный ресурс] : Декрет Президента Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., № 29 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
4. Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности [Электронный ресурс] : постановление Совета Министров Республики Беларусь, 25 июля 2002 г., № 1003 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
5. Об установлении размера месячной минимальной заработной платы [Электронный ресурс] : Постановление Совета Министров Республики Беларусь, 27 дек. 2016 г., № 1080 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
6. Об установлении тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций [Электронный ресурс] : постановление Совета Министров Республики Беларусь, 28 дек. 2012 г., № 1230 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
7. О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций [Электронный ресурс] : постановление Совета Министров Республики Беларусь, 27 дек. 2004 г., № 1651 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
8. О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций [Электронный ресурс] : Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 21 янв. 2000 г., № 6 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
9. Об установлении ежемесячных дифференцированных доплат работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций [Электронный ресурс] : постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 18 окт. 2011 г., № 100 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
10. Об утверждении рекомендаций по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций [Электронный ресурс] : Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 02 мая 2012 г., № 56 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
11. Об утверждении рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях [Электронный ресурс] : постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 21 окт. 2011 г., № 104 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
12. Об утверждении инструкции о применении положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе [Электронный ресурс] : постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 20 сент. 2002 г., № 122 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
13. Об утверждении инструкции о порядке оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных областным и Минскому городскому исполнительным комитетам [Электронный ресурс] : постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 27 мая 2004 г., № 64 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
14. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда [Электронный ресурс] : Указ Президента Республики Беларусь, 10 мая 2011 г., № 181 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
15. О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь [Электронный ресурс] : Директива Президента Республики Беларусь, 31 дек. 2010 г., № 4 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
16. Абакумова, Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 1999. – 222 с.
17. Важенкова, Т. Н. Трудовое право: учебное пособие / Т. Н. Важенкова. – Минск : Амалфея, 2008. – 467 с.
18. Василевич, Г. А. Трудовое право : учебник / Г. А. Василевич, В. И. Семенков, Г. Б. Шишко. – Минск : Амалфея, 2006.
19. Гущин, Л. Я. Практикум по трудовому праву : учебное пособие / Л. Я. Гущин, С. В. Абрамчик. – Минск : Дикта, 2004. – 578 с.
20. Кеник, К.И. Трудовой договор: Практ. пособие. – Минск : Молодежное научное общество, 2002.
21. Кеник, К.И. Охрана заработной платы // Право Беларуси. – 2004. – №20. – С 78.
22. Контракты с отдельными категориями работников // Сбор- ник нормативных актов и комментарий / Кривой В.И., Чичина А.П. – Минск, 1994.
23. Кривой, В. И. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Постатейный комментарий: В 9 кн. Кн. 3. Гл. 6 «Заработная плата» / В. И. Кривой, А. В. Соснов. – Минск : Технопринт, 2000.
24. Крум, Э.В. Экономика предприятия: учебное пособие / Э.В. Крум. – Минск: Вышэйшая школа, 2005. – 317 с.
25. Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http:// www.mintrud.gov.by. – Дата доступа: 11.12.2017.
26. Национальный статистический комитет Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http:// www. belstat.gov.by. – Дата доступа: 11.12.2017.
27. Рофе, А.И. Экономика труда: учебное пособие / А.И. Рофе. – Москва: КНОРУС, 2010. – 400 с.
28. Русых, Ю.М. Совершенствование оплаты труда в Республике Беларусь / Ю.М. Русых. – Мн: Право, 2001.
29. Сергеев, И.Н. Экономика организации (предприятия): Учеб. Пособие / И.Н. Сергеев. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 399 с.
30. Трудовое право: Учебник / В. И. Семенков, В. Н. Артемова, Г. А. Василевич и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. 2-е изд., перераб. И доп. - Мн.: Амалфея, 2002.
31. Шимов, В.Н. Национальная экономика Беларуси / В.Н. Шимов. – Минск: Новое знание, 2005. – 429 c.
32. Экономика предприятия: по экон. специальностям / Баев И.А. [и др]. – Питер: Питер принт, 2005. – 383 с.
33. Экономика труда: Учеб. / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. - М.: Юристь, 2006. -592 с.
34. Экономическая теория. Макроэкономика. Переходная экономика / Б.И. Герасимов [и др.] – М.: ТГТУ, 2009. – 204 с.
35. Myfin.by [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http:// www. myfin.by. – Дата доступа: 11.12.2017.
Работа защищена на оценку "8" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 71.
Не нашли нужную
готовую работу?
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты
