Трудовое право Контрольная

Кротова была принята на работу в качестве контролера контрольно-пропускного пункта Могилевской швейной фабрики и с ней заключили срочный трудовой договор. По истечении срока трудового договора Кротова была уволена по п.2 ст.35 ТК. Считая увольнение незаконным, Кротова обратилась в суд. При рассмотрении дела было установлено, что работа контролера носила постоянный характер, Кротова не проявила инициативы в заключении срочного трудового договора.

Какое решение примет суд?

При каких условиях может быть заключен срочный трудовой договор?

Суд примет решение в пользу Кротовой.  П.2 ст.35 ТК Республики Беларусь устанавливает, что основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В случае с Кротовой имеет место фактическое продолжение трудовых отношений, т.к. работа контролера носила постоянный характер.

Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;

2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);

3) на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;