1. Конституционные права и обязанности граждан Республики Беларусь
2. Основания и порядок прекращения трудового договора
Задача 1
Задача 2
Список использованных источников
1. Конституционные права и обязанности граждан Республики Беларусь.
Рассматривая соотношение конституционных прав и обязанностей личности, хотелось бы отметить, что почти на протяжении существования Конституции Республики Беларусь – Основного закона современного государства – данные категории изучаются всестороннее.
В юридической литературе права человека – личности, гражданина – рассматриваются по-разному. Права выражают не потенциальные, а реальные возможности индивида, находящие свое закрепление в Конституции и законах. Права выступают как некий элемент обеспеченности, гарантированности для их носителя.
Так, некоторые авторы рассматривают права как возможность получения каких-либо материальных благ. Но все же составляющим права является его неотъемлемость и индивидуализированность. В правовой литературе «права» сочетаются с категорией «обязанности».
В науке конституционного права выделяют несколько подходов к определению обязанностей:
1. Обязанность как необходимость.
2. Обязанность как долг. Такой подход объясняется схожестью их природы и подкреплением в нормах Конституции.
3. Более приемлемой остается позиция, согласно которой обязанность – есть возможное в человеческом поведении. Примером последнего подхода служит понятие, в соответствии с которым рассматриваются обязанности как социально обусловленная и гарантированная возможность поведения человека. Анализируя выше сказанное, хотелось бы отметить, что права и свободы, с одной стороны, и обязанности – с другой, имеют тесную взаимосвязь и не могут существовать отдельно друг от друга.
2. Основания и порядок прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора регулируется гл. 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Под прекращением трудового договора понимается окончание длящихся трудовых отношений. В ТК для обозначения окончания трудового договора используются различные термины: «прекращение», «расторжение», «увольнение», «освобождение от работы».
Прекращение трудового договора – наиболее широкий термин, охватывающий все основания окончания его действия, в том числе и смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, а также смерть нанимателя – физического лица.
Прекращение трудового договора и увольнение имеют одинаковые порядок и основание. Однако правовой термин «прекращение» относится к трудовому договору, а термин «увольнение» — к работнику. Термин «расторжение трудового договора» означает его прекращение по инициативе (желанию, требованию) одной из сторон трудового договора.
Основания прекращения трудового договора — это юридические факты, которые дают право одной или обеим сторонам расторгнуть трудовой договор. Такие юридические факты условно можно разделить на два вида:
1) волевые действия сторон (например, подача заявления работником, издание приказа (распоряжения) нанимателем) или третьего лица;
2) события (например, смерть работника, истечение срока трудового договора (окончание обусловленной работы)).
Наличие действия, выражающего волеизъявление, указывает, по чьей инициативе расторгается трудовой договор: по инициативе работника (ст. 40, 41 ТК), по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК), по совместной инициативе сторон (ст. 37 ТК).
Задача 1
Служащий Лямин после обеденного перерыва явился на работу в нетрезвом виде. Руководитель учреждения составил об этом акт и передал его в органы милиции для привлечения к административной ответственности «за появление в нетрезвом виде в общественном месте» на основании которого он был подвергнут административному взысканию (в виде предупреждения).
Правильно ли наказан Лямин?
Ответ
Какие меры могла принять администрация в соответствии с Трудовым Кодексом?
Лямин был неправомерно наказан, поскольку ст.17.3 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП) предусматривает ответственность за появление в общественном месте в состоянии алкогольного опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность. Однако Лямин не оскорблял человеческое достоинство и общественную нравственность. Кроме того, к административной ответственности могут быть привлечены за распитие алкогольных напитков на рабочем месте.
Следовательно, Лямин неправомерно привлечен к административной ответственности.
Задача 2
Гражданин О., у которого похитили ценные вещи, погнался за вором с охотничьим ружьем. Несмотря на предупредительный выстрел вверх, вор продолжал бежать. Вторым выстрелом О. ранил его в живот.
Можно ли привлечь гражданина О. к уголовной ответственности? Если да, то какой?
Ответ
Да, в данном случае О. может быть привлечен к уголовной ответственности, однако следует учитывать, что он совершил указанное преступление при задержании лица, совершившего преступление (до этого у него были похищены ценные вещи).
Так, согласно ст. 35 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее – УК) не является преступлением причинение вреда лицу, совершившему преступление, при его задержании для передачи органам власти и пресечения возможности совершения им новых преступлений, когда оно пытается или может скрыться от следствия и суда, если иными средствами задержать такое лицо не представлялось возможным и при этом не было допущено превышения необходимых для этого мер.
1. Баглай, М.В. Конституционное право / М.В. Баглай. – М.: Норма, 2012. – 784 с.
2. Божанов, В. А. Права человека: курс лекций / В. А. Божанов. – 3–е изд., испр. – Минск: Дикта, 2018. – 191 c.
3. Гусов, К. Н. Трудовое право: учеб. / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. – М. : ТК Велби, 2014. – 496 с.
4. Конституция Республики Беларусь 1994 г. (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). - Минск: Амалфея, 2005. - 48 с.
5. Лазарев, В.В. Конституционное право: учебник / В.В. Лазарев. – М.: Новый юрист, 2018. – 544 с.
6. Смоленский, М. Б. Трудовое право / М. Б. Смоленский. – Р-н/Д : Феникс, 2017. – 491 с.
7. Уголовный кодекс Республики Беларусь от 9 июля 1999 г. № 275-З : принят Палатой представителей 2 июня 1999 года : одобрен Советом Республики 24 июня 1999 года [Электронный ресурс] // Национальный портал правовой информации. – Минск, 2020.
8. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 года : одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года [Электронный ресурс] // Национальный портал правовой информации. – Минск, 2020.
