Основы права

Определение уголовной ответственности приведено в ст. 44 Уголовного Кодекса Республики Беларусь (далее – УК). Уголовная ответственность выражается в осуждении от имени государства по приговору суда лица, совершившего преступление, и применении к осужденному наказания или иных мер уголовно-правового воздействия. Факт осуждения, то есть признания лица виновным в совершении преступления, влечет для него негативные последствия, создает у него состояние судимости. Судимость выступает главным элементом уголовной ответственности.

Содержание уголовной ответственности заключается в принятии судом мер реального воздействия на личный и имущественный статус лица, виновного в совершении преступления. Именно поэтому уголовная ответственность наступает после вступления приговора суда в законную силу. Начало уголовных правоотношений, которые возникают в момент совершения преступления, и начало реализации уголовной ответственности не совпадают по времени. Уголовная ответственность таким образом – составная часть уголовных правоотношений. Заканчивается уголовная ответственность после прекращения действия института судимости. В этот же момент заканчиваются и уголовные правоотношения.

Основанием уголовной ответственности является преступление (ст. 10 УК). Ответственности подлежат лица, совершившие как оконченное преступление, так и лица, которые не довели преступление до конца, то есть совершившие приготовление или покушение на преступление. Уголовную ответственность несут не только исполнители деяния, но и все соучастники преступления.              

Основными условиями наступления уголовной ответственности являются соответствующий возраст и вменяемость виновного лица. В отдельных случаях условием уголовной ответственности выступает требование потерпевшего о привлечении к ответственности виновного. Исчерпывающий перечень преступлений, которые влекут уголовную ответственность только по требованию (заявлению) потерпевшего, приведен в ст. 33 УК. Он включает 29 составов преступления, не являющихся тяжкими и особо тяжкими. Условием наступления уголовной ответственности может быть также административная или дисциплинарная преюдиция, т.е. совершение дважды в течение года определенного административного (дисциплинарного) проступка (ст. 32 УК).

Целью уголовной ответственности является исправление лица, совершившего преступление, и предупреждение совершения новых преступлений как осужденным (частное предупреждение), так и другими лицами (общее предупреждение). 

Достижение социальной справедливости, восстановление прав потерпевшего относится к общим задачам уголовной ответственности. Недопустимо использование уголовной ответственности для борьбы с малозначительными правонарушениями. 

Петров приглашен в порядке перевода на работу на Минский тракторный завод на должность инженера по материально-техническому снабжению. После увольнения с прежней работы по п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Петров явился в отдел кадров МТЗ для оформления приема на работу. Начальник отдела кадров сообщил ему, что в настоящее время они не могут его принять, так как работник, на чье место был приглашен Петров, отозвал свое заявление об увольнении и продолжает работать.

В какой орган вправе обратиться Петров?

Каким лицам запрещено отказывать в приеме на работу?

Как должен быть разрешен возникший вопрос?

Ответ

Согласно п. 2 ч. 3 ст. 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином. В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Соответственно, Петров вправе обратиться в суд.

В ст. 16 ТК предусмотрен перечень лиц, которым запрещено отказывать в приёме на работы, а именно:

- направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;

- письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

- прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

- имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

- прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;