Скачать готовую работу по теме

Экономика организации

Купить эту готовую работу со скидкой за 23,00 BYN

Стоимость

от

23,00

28,75

BYN

Содержание

1. Организация производственного процесса. Производственный процесс, его структура. Типы производства продукции и их технико-экономическая характеристика.

2. Тарифная система оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, их характеристика.

3. Качество и конкурентоспособность продукции. Сущность качества и конкурентоспособности продукции. Система показателей качества продукции. Система показателей качества и конкурентоспособности продукции. Основные факторы, определяющие конкурентоспособность продукции организации.

Список использованных источников
4. Задача.

Выдержка из работы

Производственный процесс представляет собой совокупность целенаправленных действий персонала предприятия по превращению сырья и материалов в готовую продукцию или услуги.

Основные компоненты производственного процесса, определяющие характер производства: профессионально подготовленный персонал, средства труда (машины, оборудование, здания, сооружена и т.д.), предметы труда (сырье, материалы, полуфабрикаты), энергия (электрическая, тепловая, механическая, световая, мышечная); информация (научно-техническая, коммерческая, оперативно-производственная, налоговая, правовая, социально-политическая).

По своему значению и роли в производстве производственные процессы подразделяются на:

• основные;

• вспомогательные;

• обслуживающие.

Основными называются производственные процессы, в ходе которых осуществляется изготовление основной продукции, выпускаемой предприятием.

К вспомогательным относятся процессы, обеспечивающие бесперебойное протекание основных процессов. Их результатом является продукция, используемая на самом предприятии. Вспомогательными являются процессы по ремонту оборудования, изготовлению оснастки, выработке пара, сжатого воздуха и т.д.

2. Тарифная система оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, их характеристика.

Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативных правовых актов, с помощью которых осуществляется дифференциация размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от качественных (сложность, условия труда) либо количественных (интенсивность труда, производительность) показателей труда.

Составными частями тарифной системы являются следующие: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, списки (перечни) работ с вредными и тяжелыми условиями труда.

Тарифно-квалификационные справочники - это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы основные квалификационные характеристики и требования, предъявляемые соответствующим категориям работников. В соответствии с указанными тарифно-квалификационными справочниками производится отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и производится присвоение работнику соответствующих квалификаций [5, с. 81].

Единая тарифная сетка работников (ETC) является важнейшим элементом тарифной системы. Она представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и уровня управления. Поэтому через тарифную сетку определяются тарифные коэффициенты, соотношения оплаты труда каждого разряда к первому разряду.

Конкурентоспособность — это свойство объектов, характеризующее степень удовлетворения какой- либо потребности в сравнении с аналогичными объектами, представленными на данном рынке, т.е. это способность товаров отвечать требованиям рынка и запросам покупателей. С одной стороны, конкурентоспособность определяется качеством товара, а с другой стороны — его ценой. Большое влияние на конкурентоспособность оказывает также мода, реклама, имидж предприятия, ситуация на рынке и другие факторы.

Понятие конкурентоспособности — это очень важный критерий, характеризующий возможность предприятия существовать на рынке.

Конкурентоспособность — это полнота удовлетворения совокупных требований рынка к продукции, обеспечивающая получение определенной нормы прибыли.

Важнейшим источником конкурентного преимущества одних предприятий перед другими является производство продукции самого высокого качества, а также предоставление самых лучших услуг.

Качество продукции — это совокупность ее свойств, характеризующих степень пригодности этой продукции для использования по назначению. Качество продукции, выпускаемой данный предприятием, должно отвечать государственным стандартам и техническим условиям, а также превосходить качество продукции конкурирующих организаций [7, с. 293].

Качество продукции — это один из основных факторов, способствующих увеличению объема реализации продукции и прибыли. Качество продукции — это основной показатель конкурентоспособности продукции выпускаемой продукции и предприятия.

4. Задача.

На электростанции установлено 8 блоков К-200. 2 блока несут нагрузку 200 МВт; 3 блока несут нагрузку 160 МВт; 2 блока в ремонте; 1 блок в резерве. Число часов использования установленной мощности 6110 часов. Коэффициент расхода электроэнергии на собственные нужды равен 4 %. Численность промышленно-производственного персонала – 1200 человек. Цена электроэнергии = 28 коп/кВтч. Определить показатели производительности труда на электростанции.

Решение задачи № 4.

Общая мощность работающих блоков в час = 2 * 200 МВт + 3 * 160 МВт = 880 МВт

Общая мощность работающих блоков за все время использования = Общая мощность работающих блоков в час * Количество часов использования установленной мощности = 880 МВт * 6110 ч = 5 376 800 МВт

Расход электроэнергии на собственные нужды = Общая мощность работающих блоков за все время использования * Коэффициент расхода электроэнергии на собственные нужды = 5 376 800 * 0,04 = 215 072 МВт

Объем электроэнергии, направленный на продажу = Общая мощность работающих блоков за все время использования – Расход электроэнергии на собственные нужды = 5 376 800 – 215 072 = 5 161 728 МВт

Список литературы

1 Алексеева, А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / А.И. Алексеева [и др.]. М.: КНОРУС, 2015. – 688 с.

2 Бариленко, В. И. Анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие/ В.И. Бариленко. – М.: Издательство «Омега – Л», 2015. – 414 с.

3 Гриценко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Электронный ресурс] / О.В. Гриценко – Режим доступа: http: // aup.ru / books / m67.

4 Комплексный экономический анализ предприятия: учебник / Н.В. Войтоловский, А.П. Калинина, И.П. Мазурова. - СПб.: Питер, 2013. – 576 с.

5 Лапченко, Д. А. Анализ хозяйственной деятельности: краткий курс лекций / Д.А. Лапченко, В.В. Акулич. – Минск: БГЭУ, 2015. – 103 с.

6 Русак, Е.С. Экономика предприятия: курс лекций / Е.С. Русак. – Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2014. – 284 с.

7 Сергеев, И.В. Экономика организации (предприятия)/. - М.: Юрайт, 2016. - 672 с.

8 Хунгуреева, И.П. Экономика предприятия [Электронный ресурс] / Н.Э. Шабыкова И.Ю. Унгаева. - Режим доступа: http: // twirpx.com / file / 10718, свободный.

9 Чечевицына Л.Н., Чечевицына Е.В. Экономика предприятия. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. – 384 с.

Купить эту работу