Основы права

21. Трудовой договор

45. Понятие и виды сделок

Задача 33

Список использованных источников

Согласно Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд [1]. Это конституционное право на труд реализуется с помощью трудового договора.

Ст. 1 ТК определила трудовой договор как соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким специальностям, специальностям или должностям соответствующей квалификации в соответствии с графиком работы персонала и соблюдать внутренний график работы, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, предусмотренную трудовым договором, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, местные нормативные правовые акты и соглашение сторон, своевременную выплату заработной платы работникам [2].

Для сравнения из ст. 11 Закона Федеративной республики Германия «О содействии осуществлению права на труд» 1969 г. следует, что трудовой договор  есть добровольное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник принимает на себя обязательство трудиться на определенного нанимателя (работодателя) в обмен на заработную плату при наличии юридической зависимости [6].

В сравнении с белорусским понятием трудового договора, необходимо отметить, что немецкая трактовка значительно уже, это обуславливается тем, что здесь отсутствует указание на обязанность работодателя предоставить работнику определенную работу, обеспечить условия труда, а также выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме. Несмотря на узкое определение, в Германии обязанности работодателя и работника, которые не закреплены в понятии трудового договора, изложены в других статьях указанного закона.

Положительным моментом по отношению к белорусскому определению трудового договор а является указание на его «добровольность». Однако в Гер мании допускается ущемление свободы трудового договор а. Например , в случае введение в чрезвычайных условий, войны, стихийных бедствий, трудовой повинности.

Ввиду чего предлагаем в определении ТК Республики Беларусь закрепить принцип добровольности трудового договор а, изменив в абз. 4 ст. 1 ТК слова «трудовой договор  – соглашение» на «трудовой договор  – добровольное соглашение».

Гражданское право регулирует большой круг правоотношений, которые связаны с возникновением гражданских прав и обязанностей, возникающих, прежде всего, как результат целенаправленных и законных действий организаций и граждан, являющихся участниками экономического оборота.

Сделки – один из наиболее распространенных юридических фактов. Юридические факты – это обстоятельства, с которыми нормы гражданского права связывают возникновение, изменение либо прекращение гражданских правоотношений [6, с. 328]. Юридические факты достаточно разнообразны. Основная их классификация – это деление их на действия и события. Действия, в свою очередь, подразделяются на юридические акты и юридические поступки. И основным видом таких актов и является сделка.

Основная направленность такого юридического факта как сделка, состоит в создании, изменении или прекращении гражданских прав.

В соответствии со ст. 154 ГК сделки – это действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей [7].

Е. А. Суханов под сделками понимает осознанные, целенаправленные, волевые действия физических и юридических лиц, совершая которые они стремятся к достижению определенных правовых последствий. Это становится очевидным даже при совершении массовых, обыденных действий [8, с. 218].

Для совершения сделки необходимо наличие трех обстоятельств.

Во-первых, лицо, которое совершает сделку, должно быть волеспособным, то есть способным выражать свою волю. Понятие волеспособности напрямую связано с понятием правосубъектности.

В Республике Беларусь гражданской правосубъектностью наравне со всеми пользуются и иностранные граждане. Ограничения установлены в исключительных случаях.

Во-вторых, необходима воля лица на совершение сделки. Воля – это психическое регулирование поведения, заключающееся в детерминированном и мотивированном желании достижения поставленной цели, в выборе решения, разработке путей, средств и применения усилий для их осуществления».

А.М. Гатин под волей понимает «субъективный элемент сделки. Она формируется под влиянием различных обстоятельств, которые, как правило, определяются материальными и духовными потребностями. Люди осознают возникшие у них потребности и стремятся их удовлетворить, прибегая к различным средствам, в том числе к сделкам. Однако для совершения сделки только воли, одного желания лица недостаточно» [9, с. 94].

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка Академии управления было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до трех месяцев, штраф до 50 тыс. руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, увольнение.

Правомерно ли такое предложение ?

Как разрабатываются и утверждаются Правила внутреннего трудового распорядка?

Решение

Согласно [...] ТК правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

На сегодняшний день в Республике Беларусь действуют Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Министерством труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46. В соответствии с п. 31 данных Правил «за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

увольнение».

Такие же дисциплинарные взыскания установлены и [...] ТК.

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2007. – 48 с.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 21 мая 2021 г. – Минск: Амалфея, 2021. – 312 с.

3. Законодательство Германии // Информационно-юридический портал StatusQuo [Электронный ресурс]. – Режим доступа:  http://www.s-quo.com/content/german_law/. 

4. Трудовое право: учебник / В. И. Семенков [и др.]; под общ. ред. В. И. Семенкова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2002. – 672 с.

5. Адриановская, И. И. Трудовой договор: учебное пособие / И. И. Адриановская. – Южно-Сахалинск: Издательство СахГУ, 2014. – 156 с.

6. Каравай, А.В. Гражданское право. В 3 т. Т. 1 / А.В. Каравай [и др.]; под ред. В.Ф. Чигира. – Минск: Амалфея, 2008. – 864 с.

7. Гражданский кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 28 окт. 1998 г.: одобр. Советом Респ. 19 ноября 1998 г.: текст Кодекса по состоянию на 5 янв. 2021 г. – Минск: НЦПИ РБ, 2021. – 656 с.

8. Суханов, Е.А. Гражданское право. В 4 т. Т. 1: Общая часть: учеб.для студентов вузов, обучающихся по направлению 521400 «Юриспруденция» и по специальности 021100 «Юриспруденция» / Е.А. Суханов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ВолтерсКлувер, 2006. – 720 с.

9. Гатин, А.М. Гражданское право: учебное пособие / А.М. Гатин. – М.: Дашков и К, 2009. – 384 с.

10. Селиванов, В.И. Воля и ее воспитание / В.И. Селиванов. – М.: Норма, 1976. – 71 с.