Форма государства
Понятие и источники трудового права.
Форма государства
В силу структуры и правового статуса органов государственной власти форма правления является внешним выражением государственного содержания. Таким образом, форма правления характеризуется формальной организацией источников власти. Некоторые юристы считают также целесообразным добавить к этому определению порядок формирования государственных институтов и характер их взаимодействия с народом. Форма правления может быть очень разной, в зависимости от того, кто обладает высшей властью в стране. Так, государство может быть монархией или республикой.
Республика – это форма правления, главой государства является президент, который выбирает определенный срок из числа граждан, обладающих необходимой «квалификацией» (граждане определенного возраста, родившиеся в определенной стране, обладающие полными гражданскими и политическими правами и т. д.). Эта форма правления уходит своими корнями в древность.
Республиканская форма правления имеет много правовых особенностей. К ним относятся: коллективная форма правления; разделение единой государственной власти на три ветви: законодательную, исполнительную и судебную.
Республики имеют разные классификации. Прежде всего, необходимо различать человека, который различает их между дворянством и демократией. В первой форме правления правительство представлено привилегированным классом, а вторая основана на суверенитете народа, декларации и конституционном закреплении прав и свобод.
Кроме того, вид республиканской формы правления варьируется в зависимости от того, избирается ли коллегиальный (парламент) или индивидуальный (глава государства, президент) орган государственной власти на определенный срок.
Исторически сложилось три основных типа демократических республик: президентская, парламентская и смешанная (иногда именуемая полупрезидентской).
Понятие и источники трудового права
Под источниками трудового права принято понимать способы и формы выражения его норм.
Основным источником трудового права является нормативный правовой акт.
Нормативный правовой акт – официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного лица) или путем референдума с соблюдением установленной законодательством Республики Беларусь процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение.
Источники трудового права следует отличать от актов правоприменения, которые не являются нормативными, поскольку рассчитаны на однократное применение и адресованы конкретному субъекту трудового права (например, приказы о приеме на работу Сидорова, Петрова, Иванова и т.п.).
Нормативные правовые акты могут содержать нормы только трудового права (например, Трудовой кодекс Республики Беларусь), а могут быть и комплексными, содержащими нормы других отраслей права (например, Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь»).
В соответствии со ст. 7 Трудового кодекса Республики Беларусь к источникам регулирования трудовых и связанных с ними отношений относятся:
1) Конституция Республики Беларусь;
2) Трудовой кодекс и другие акты законодательства о труде;
3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
4) трудовые договоры.
На территории Республики Беларусь временно применяются нормативные правовые акты бывшего СССР в части, не противоречащей Конституции и другим нормативным правовым актам Республики Беларусь в случае, если эти отношения еще не урегулированы нормами национального законодательства (например, в части правового регулирования дежурства, совместительства).
Нормативную природу имеют также Заключения Конституционного Суда Республики Беларусь, постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь.
Задача 30
Павлов работал на заводе в должности инженера. Приказом по заводу он уволен с работы за прогул по п. 5 ст. 42 ТК. Считая увольнение незаконным, так как в день увольнения он находился на больничном по поводу полученной черепно-мозговой травмы, Павлов обратился в суд и просил восстановить его на прежней работе. При рассмотрении дела было установлено, что истец действительно был уволен в период временной нетрудоспособности.
Каков порядок увольнения работников по инициативе нанимателя?
Порядок увольнения работников по инициативе нанимателя регулируется статьёй [...] ТК Республики Беларусь.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях (ст. [...] ТК):
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.
