Контрольная работа Управление персоналом Контрольная

Становление науки управления персоналом проходило в рамках возникновения и развития науки управления организацией. Лишь в начале двадцатого века управление персоналом стало развиваться самостоятельно, как специализированная функция управления и как научное направление. Считается, что специализация этой отрасли начинается в 1900 году.

Возникновение функции управления персоналом было обусловлено необходимостью организации некой производственной деятельности и управления ей в целях эффективного функционирования. Поэтому корни управления персоналом уходят глубоко в историю человечества. Во время перехода от первобытно-общинного к родовому строю сложилась простейшая кооперация как исторически первая форма общественного труда, которая заключалась в совместной, коллективной работе [1, с.148].

В связи с тем, что теории управления персоналом (человеческими ресурсами) развивались совместно с разными школами управления, последние наложили отпечаток на название первых. За более чем столетие (период промышленной революции) роль человека в организации существенно менялась, поэтому развивались, уточнялись и теории управления персоналом. В настоящее время существует 3 группы теорий: классические теории, теории человеческих отношений и теории человеческих ресурсов.

Наиболее яркие представители классической школы — М. Вебер, Г. Гантт, Я. Гамильтон, В. Грайкунас, Л. Гьюлик, Дж. Муни, Ф.У. Тейлор, Л. Урвик, Л. Файоль, Г. Форд, Г. Эмерсон и др. Нужно отметить, что понятие «школа» используется здесь условно: всех перечисленных исследователей относят к одной школе на основании общности их взглядов на природу и функционирование организации. Наиболее яркие представители школы