Задача 14.
Афанасьева, бармен автозаправочной станции приказом директора организаци уволена о ст. 40 ТК – п желани работника Основанием увольнения послужило
собственноручно написанное ею заявление c просьбой об увольнении по желанию Афанасьева обратилась в суд с иском об изменении формулировки причин увольнения на п. 1 ст. 42 ТК. В обоснование иска указала, что приняла решение об увольнении, поскольку между ней и начальником участка состоялся разговор о
намерении руководства сменить прежних сотрудников, и ей было предложено уволиться по желанию. Афанасьеву предупредили, что в случае отказа она будет уволена за дисциплинарные проступки. Судом установлено, что в период работы истица допускала дисциплинарные проступки, была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение правил торговли. Признает ли суд в данном случае подачу заявления об увольнении по желанию (ст. 40 ТК) вынужденным, если заявление было подано под угрозой увольнения за виновные действия? Имеет ли правовое значение?
Решение
В судебной практике имеют место случаи, когда истец утверждает, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении. Если наниматель вынудил работника подать заявление об увольнении, то такое увольнение признается незаконным.
Задача 22.
Михайлов принят на должность ведущего инженера отдела технического надзора. После приема на работу Михайлову вручено уведомление o предоставлении квалификационного аттестата, поскольку в соответствии с ТКП «Технический надзор строительстве. Порядок ведения» для осуществления функций инженера технического надзора назначаются специалисты с высшим образованием, аттестованные порядке, установленном Министерством архитектуры строительства
Республики Беларусь. При этом, согласно должностной инструкции Михайлова на должность инженера отдела технического надзора назначаются лица, том числе имеющие квалификационный аттестат. Михайлов аттестат не предоставил, указал, что момент увольнения не исполнял должностные обязанности, связанные с осуществлением функций технического надзора. Михайлов был уволен по п. 3 ст. 42 ТК. Правомерно ли уволен по данному основанию Михайлов, если порученную работу он способен выполнять квалифицированно?
Решение
Михайлов по данному основанию (п. 3 ст. 42 ТК - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы) уволен неправомерно.
Задача 15.
Билетный кассир ООО «Торговый дом» Терешина нарушила должностную инструкцию, алгоритм работы системы «Парк менеджер» предприятия, безвозмездно пропустила на территорию платной автостоянки несколько автомобилей без проведения через указанную систему. Согласно служебной записке начальника ревизионно-контрольного управления 4ОО "Торговый дом» Иванова, нарушение, допущенное Терепиной, является грубым нарушением финансовой дисциплины. Домоды Терешиной о том, что она не могла принять оплату за парковку ввиду сбоя компьютерной системы, опровергнуты записью видеонаблюдения, а также показаниями свидетелей, в том числе начальника отдела программного обеспечения. Приказом нанимателя Терешина уволена по ч. 8 ст. 42 ТК за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя. Имеются ли у нанимателя основания для увольнения Терешиной за совершенный проступок?
Решение
По условиям задачи у нанимателя недостаточно оснований для увольнения Терешиной по ч.8 ст. 42 ТК
Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК допускается при соблюдении следующих условий.
Задача 16
Директору АЗС поступила служебная записка и акт служебного расследования в отношении оператора заправочной станции Погодиной, согласно которому последняя в рабочее время, в процессе исполнения возложенных на нее обязанностей хранила торговом зале личные наличные средства и товар (портмоне), н являющийся собственностью нанимателя. Погодина средства из портмоне перемещала в ящик для денег кассового оборудования, из ящика для денег кассового оборудования - в портмоне. Также при совершении клиентом покупки она не вручила кассовый чек, а пр проведении инвентаризации денежных средств оборотных активов выявлена недостача материальных ценностей в размере 130 руб. Согласно объяснению, отобранному у Погодиной, в данно случае имело место не хранение личных денежных средств, размер купюр, для необходимости выдачи сдачи покупателям. Вправе ли директор АЗС уволить Погодину? Определите основание для увольнения Погодиной.
Решение
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК).
