1 Необходимость и методы развития персонала
2 Оплата труда персонала
Список использованных источников
1 Необходимость и методы развития персонала
Современная фаза общественного развития характеризуется становлением новой образовательной парадигмы на основе информатизации образования, использования новых форм обучения и развития. Под воздействием объективных социально-экономических процессов изменяются требования к подготовке, обучению и развитию персонала.
Основой устойчивого и сбалансированного экономического роста становится человек, обладающий современными знаниями и высоким уровнем профессионализма. В развитом мировом сообществе наблюдается устойчивая динамика к росту доли высококвалифицированных кадров, повышается роль и значимость работников с творческим подходом и неординарностью мышления.
В условиях быстро меняющегося, развивающегося рынка необходимость в повышении профессиональных навыков, а также профессиональное развитие становиться необходимым условием успешной работы любой организации. Роль руководителя организации состоит в умении раскрыть творческий потенциал каждого работника, мотивировать повышение квалификации, создавать высокую организационную культуру деятельности.
Главным ресурсом быстрого конкурентного развития современной экономики является высокая квалификация и творческая активность людей, способных воплощать в жизнь новые технологические идеи. Эффективность на
2 Оплата труда персонала
Под «оплатой труда» понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [1, с. 49].
В свою очередь, как отмечает П.Э. Шлендер «заработная плата» – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [18, с. 38].
Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Термины «оплата труда» и «заработная плата» достаточно четко определены в действующем трудовом законодательстве.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь, заработная
1. Азаренко, А. В. Организация труда и заработной платы / А.В. Азаренко. – Минск: Амалфея, 2007. – 312 с.
2. Акулич, В. А. Оценка эффективности использования средств на оплату труда / В. В. Акулич // Планово-экономический отдел. – 2015. – № 2. – С. 37-43.
3. Асалиев, А. М. Экономика труда: учеб. пособие / А. М. Асалиев, Г. Г. Вукович, Л. И. Сланченко. – М.: Инфра-М, 2014. – 171 с.
4. Бажин, А. С. Анализ методов развития персонала организации в практике зарубежных стран / А. С. Бажин. – Science Time. – 2015. – № 3. – С. 66–73.
5. Беляцкий, Н. П. Управление персоналом : учеб. / Н.П. Беляцкий. – Минск : Соврем. шк., 2010. – 448 с.
6. Борисенко, Н. Все об оплате труда / Н. Борисенко // Кадровик. Управление персоналом. – 2015. – № 5. – С. 49–56.
7. Бухалков, М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала : учеб. пособие для вузов / М. И. Бухалков. – М. : Инфра–М, 2011. – 191 с.
8. Гущина, И. Технология развития персонала / И. Гущина // Служба кадров и персонал. – 2015. – № 8. – С. 52–58.
9. Долинина, Т. Н. Политика доходов и заработной платы: тексты лекций / Т. Н. Долинина. – Минск : БГТУ, 2014. – 115 с.
10. Кибанов, А. Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом : учеб.–практ. пособие / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская. – М. : Проспект, 2013. – 60 с.
11. Левитский, Б. Развитие персонала в российских организациях на основе "компетентностного" подхода / Б. Левитский // Проблемы теории и практики управления. – 2013. – № 5. – С. 123–127.
12. Максименко, Н.В. Экономика предприятий: учеб. пособие / Н.В. Максименко [и др.]. – 3–е изд. – Минск: Вышэйшая школа, 2015. – 542 с.
13. Морозова, Н. Н. Методы развития персонала в отечественной и зарубежной практике / Н. Н. Морозова // Сборник научных статей II Международного весеннего форума, Гомель, 21–24 мая 2013 г. : в 2 ч. – Гомель: БТЭУ, 2013. – С. 58-63.
14. Пелькова, С. В. Организация оплаты труда за рубежом / С.В. Пелькова // Вопросы структуризации экономики. – 2016. – № 9. – С. 379-394.
15. Райченко, А. В. Общий менеджмент : учеб. для вузов / А.В. Райченко. – М. : ИНФРА–М, 2015. – 384 с.
16. Трудовой кодекс Респ. Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296–3// Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2017.
17. Тур, В. М. Зарубежный опыт применения форм и систем оплаты труда / В.М. Тур // Труды БГТУ. – 2016. – № 7. – С. 113-116.
18. Шлендер, П. Э. Экономика трудовых ресурсов : учеб. пособие для вузов / П.Э. Шлендер. – М. : Вузовский учеб., 2011. – 302 с.
