1. Понятие административного правонарушения. Административная ответственность. Виды административных взысканий
2. Трудовая дисциплина и меры ответственности за ее нарушение. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Задача
Список использованных источников
1. Понятие административного правонарушения. Административная ответственность. Виды административных взысканий
Правовые нормы существуют для того, чтобы они соблюдались, исполнялись [3, c. 84].
Правомерное поведение - это такое поведение, которое соответствует правовым нормам или не противоречит им. Противоправное поведение - противоположность правомерному поведению [3, c. 84].
Административным правонарушением признается противоправное виновное деяние, за которое установления административная ответственность. К юридическим признакам административного правонарушения от-носятся:
1) общественная вредность – означает, что административные про-ступки влекут вредные последствия для общества и государства [3, c. 87].
2. Трудовая дисциплина и меры ответственности за ее нарушение. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Любой коллективный труд нуждается в определенном согласовании, для чего необходима должная организация и управление, четкий трудовой распорядок [7, c.481].
Согласно ст. 193 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) [2] «трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей».
Обязанность соблюдать трудовую дисциплину является одной из основных обязанностей работника.
Задача
В связи с необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия директор завода своим приказом перевёл всех работников планово-го отдела на работы по уборке территории завода от заваленных ураганом деревьев. Экономист Павлович, инженер по труду Семеновская и юрисконсульт Сергеев отказались от такого перевода, ссылаясь на то, что в данном случае имеет место перевод на необусловленную договором ра-боту, тем более не квалифицированную.
Правомерны ли действия нанимателя? Что понимается под производственной необходимостью? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?
Решение.
Согласно ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю [2].
1. Кодекс об административных правонарушениях Республики Беларусь.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь.
3. Крамник, А.Н. Административное право. Ч.2. Административно-деликтное право. Общая часть: пособие для студентов высш. учеб. заведений по юрид. специальностям / А.Н. Крамник. – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск: Изд. центр БГУ, 2009. – 379 с.
4. Крамник, А.Н. Административно-правовые основы государственного управления: учеб. пособие / общ. ред. А.Н. Крамник. – Минск: Тесей, 2004. – 704 с.
5. Крамник, А.Н. Административно-деликтные нормы и их реализация / А.Н.Крамник. – Минск: Изд. центр БГУ, 2009. – 359 с.
6. Мацкевич, О.В. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата /, О.В. Мацкевич, В.Л. Гейхман и др.; М.: Юрайт, 2015. – 564 c.
7. Семенков, В.И. Трудовое право. Учебник / Под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
