1. Вопрос № 1 Трудовая дисциплина. Дисциплинарное взыскание и порядок их применения.
2. Вопрос № 2 Порядок прекращения брака.
3. Задача № 1. Проанализируйте ситуацию.
4. Задача № 2. На кого распространяется трудовое законодательство?
1. Вопрос № 1. Трудовая дисциплина. Дисциплинарное взыскание и порядок их применения.
Дисциплина труда как правовая категория рассматривается в законодательстве и литературе по трудовому праву в 3 аспектах:
1) как институт особенной части трудового права – совокупность норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающие взаимные обязанности работников и нанимателей. Мера поощрения за успехи в работе и меры дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины
2) как элемент трудового правоотношения, т.е. обязанность каждого работника подчинятся внутреннему трудовому распорядку в силу заключения трудового договора
3) как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения им норм о трудовой дисциплине.
Соблюдение трудовой дисциплины имеет важное значение для общества. От этого зависит эффективность производства, количество и качество произведенной продукции, обеспечение безопасных и здоровых условий труда.
Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст.193 ТК). Дисциплина труда включает в себя производственную дисциплину, которая связана с обеспечением порядка на производстве.
В широком смысле производственная дисциплина состоит из следующих разновидностей:
1) плановая дисциплина – составление планов, их согласование, утверждение, выполнение.
2) конструкторская дисциплина – обязанность специалистов строго выполнять требования чертежей и другой документации при изготовлении продукции.
3) технологическая дисциплина – строгое соблюдение технологических процессов, внедрение мероприятий, направленных на технологическую подготовку производства.
4) соблюдение требований стандартов – ГОСТ, ТУ (технические условия).
5) соблюдение требований по экономии, рациональному использованию сырья, материальных ресурсов.
6) договорная дисциплина, которая характеризуется организацией хозяйственных отношений, предприятий на договорной основе, строгим соблюдением договорных обязательств и ответственность за их нарушение.
7) исполнительская дисциплина – своевременное исполнение приказов, указаний, предписаний руководителями, специалистами, коллективами.
2. Вопрос № 2. Порядок прекращения брака.
Брак расторгается только судом в общем или особом порядке.
В общем:
1) между супругами, имеющими общих несовершеннолетних детей
2) Если один из супругов не имеющих несовершеннолетних детей не согласен на расторжение брака.
В исковом заявлении о расторжении брака должны содержаться сведения о том, когда и где зарегистрирован брак, имеются ли общие дети, их возраст, мотивы расторжения. Заявление подается в суд по месту жительства ответчика, также может быть подано по месту жительства истца, в случае если есть несовершеннолетние дети или выезд к месту жительства ответчика для истца затруднителен по состоянию здоровья. После поступления заявления и возбуждения производства по делу суд в обязательном порядке предоставляет супругам 3-х месячный срок для принятия мер к примирению, а также для совместного урегулирования вопросов о несовершеннолетних детях и разделе имущества. Суд не вправе сократить этот срок и рассматривать дело до его окончания. Суд вправе расторгнуть брак если будет установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи становиться невозможным - это единственное законное основание прекращения брака. в ходе судебного разбирательства суд обязан принять меры, направленные на примирение супругов. При отсутствии согласия суд вправе отложить разбирательство и предоставить супругам дополнительные срок для примирения в пределах 6 месяцев. Для этого должно быть установлено обстоятельство, свидетельствующее о возможности сохранения семьи. Но по просьбе супругов суд вправе изменить дополнительный срок и расторгнуть брак до его истечения.
3. Задача № 1. Проанализируйте ситуацию.
Постановлением начальника отдела внутренних дел от 13 марта 2003 г. Щёкин подвергнут штрафу за совершенное им мелкое хулиганство. Постановление о наложении штрафа было направлено в суд для принудительного исполнения 14 мая 2003 г. Судебный исполнитель 17 мая направил Щекину предложение о добровольном исполнении наложенного ему штрафа. Щекин явился в суд и заявил судебному исполнителю, что он не будет уплачивать штраф, поскольку истекли сроки для исполнения постановления об административном взыскании.
Анализ данной ситуации:
В соответствии со ст. 15.3 пунктом 1 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об Административных правонарушениях штраф должен быть уплачен физическим лицом или индивидуальным предпринимателем, подвергнутыми административному взысканию, не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу постановления о наложении штрафа, а в случае обжалования (опротестования) такого постановления – не позднее одного месяца со дня уведомления об оставлении жалобы (протеста) без удовлетворения. Однако это не означает что по истечению указанного срока штраф аннулируется.
В случае если штраф не был погашен в добровольном порядке, он будет взыскан через судебного исполнителя. Таким образом, уже руководствуясь Законом Республики Беларусь «Об исполнительном производстве», а именно ст. 34 Исполнительные документы, выданные на основании судебных постановлений или являющиеся судебными постановлениями, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления соответствующего судебного постановления в законную силу или со дня окончания срока, установленного при предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного постановления, если иное не установлено законодательными актами.
4. Задача № 2. На кого распространяется трудовое законодательство?
Распространяется ли на нижеперечисленных трудовое законодательство:
Слесарь завода, да т.к. с ним заключен трудовой договор (контракт).
Учитель средней школы, да т.к. с ним заключен трудовой договор (контракт).
Преподаватель вуза на условиях совместительства, да т.к. с ним заключен трудовой договор (контракт).
Военнослужащий Вооружённых Сил РБ, нет (Вопросы, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел, регулируются специальными законодательными актами. К отношениям, возникающим между лицами рядового и начальствующего состава и органами внутренних дел, Трудовой кодекс применяется только в случаях и пределах, установленных этими законодательными актами.)
Государственный служащий, да т.к. с ними заключается контракт.
Секретарь, работающая у писателя по трудовому договору, да т.к. с ним заключен трудовой договор (контракт).
Писатель, нет.
Работница фабрики, выполняющая работу на дому, да т.к. с ним заключен трудовой договор (контракт).
Семья, занимающаяся крестьянским(фермерским) хозяйством, нет.
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, да т.к. она по прежнему считается работником с которым заключен трудовой договор (контракт).
