Основы правового регулирования Контрольная

Основания прекращения трудового договора - это конкретные обстоятельства, которые обуславливают прекращение трудовых отношений между работником и нанимателем.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (далее - ТК).

Основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон. Прекращение трудового договора по соглашению сторон предполагает наличие взаимного волеизъявления работника и нанимателя прекратить трудовые отношения независимо от того, кто выступил с предложением о прекращении трудового договора по указанному основанию. По соглашению сторон может быть прекращен в любое время, определенное сторонами, как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон с любыми категориями работников, за исключением трудового договора с выпускниками высших и средних специальных учебных заведений, которые обучались за счет бюджетных средств и были направлены на работу по распределению [6, с. 341]. 

Кроме того, в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.

- истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Данный пункт является основанием для прекращения всех видов срочного трудового договора.

Для прекращения трудового договора по указанному основанию недостаточно факта наступления конкретной даты истечения периода действия трудового договора. Для наличия фактического состава, являющегося основанием прекращения трудовых отношений, необходимо также требование (инициатива) одной из сторон прекратить трудовой договор [7, с.315]. При этом фактические обстоятельства, побудившие работника или нанимателя отказаться от продления или перезаключения трудового договора, юридического значения не имеют.

Убедившись в невозможности продолжать совместную жизнь супруги Дементьевы решили расторгнуть брак, и Дементьева обратилась в суд с иском о разводе. В исковом заявлении она просила также произвести раздел имущества, нажитого во время брака, выделить ей половину этого имущества, в частности, вклад в Сберегательном банке в сумме‚10 000 000 руб внесенного на имя мужа, а также детские вещи. В судебном заседании Дементьев, не возражая против развода и просил учесть суд, что он получал заработную плату в полтора раза превышающую заработок жены, что мотороллер был приобретен на полученную им премию, а вклад в Сберегательный банк, поскольку деньги им выносились лично, разделу не подлежат. Он просил так же выделить ему книгу по металлургии, так ка  является инженером-металлургом. 

Что понимается под общей собственностью? Охарактеризуйте ее виды. Как производится раздел имущества, составляющего общую совместную собственность? Какое решение следует принять суду?

1. Правовой режим общей совместной собственности супругов определен ст. 246, 256 - 259 Гражданского кодекса Республики Беларусь, а также ст. 23, 24 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье. Сущность такого режима собственности заключается в том, что имущество, принадлежащее сособственникам, находится в их общей собственности без определения конкретных долей. Возникновение общей совместной собственности согласно допускается лишь в случаях, определенных законодательными актами [13, п. 3 ст. 246].

 

Главное, существенное отличие между преступлением и иными видами правонарушений производится по:

а) степени виновности;

б) степени общественной опасности;

в) последствиям деяния;

г) верно а) и б);

д) нет верного ответа.