Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья человека в процессе трудовой деятельности включая правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия и средства.
Задачи охраны труда: свести к минимуму вероятность заболевания или поражения работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда.
11. Служба охраны труда, ее задачи, функции, права.
В системе работы по охране труда на предприятии важное место принадлежит службе охраны труда.
На предприятии с количеством работающих 50 и более человек работодатель создает службу охраны труда в соответствии с типовым положением, утверждаемым специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по вопросам надзора за охраной труда.
На предприятии с количеством работающих менее 50 человек функции службы охраны труда могут исполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую квалификацию.
На предприятии с количеством работающих менее 20 человек для исполнения функций службы охраны труда могут привлекаться посторонние специалисты на договорных началах, имеющие соответствующую подготовку.
В своей работе служба охраны труда предприятия, либо работник, на которого возложены эти обязанности, руководствуются:
Типовым положением об отделе охраны труда и техники безопасности предприятия, организации;
Квалификационными характеристиками должностей начальника отдела охраны труда и инженера по охране труда;
Нормативами численности специалистов по охране труда на предприятиях.
Важным положением Трудового кодекса Республики Беларусь (статья 227) и указанных документов является то, что управление охраны труда является самостоятельным структурным подразделением предприятия, непосредственно подчиненным руководителю предприятия или его заместителю и приравнивается к основным производственно-техническим службам предприятия.
Основными задачами службы охраны труда являются:
осуществление контроля за состоянием охраны труда на предприятии;
подготовка предложений, планов, мероприятий, распорядительных, документов по обеспечению охраны труда на предприятии и контроль за их реализацией;
разработка мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
оказание методической помощи структурным подразделениям предприятия в налаживании работы по охране труда.
В соответствии с указанными задачами служба охраны труда:
проводит анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, разрабатывает мероприятия по их предупреждению;
организует работу по проведению паспортизации санитарно-технического состояния цехов и других структурных подразделений.
22. Освещение производственных помещений. основные требования к эксплуатации источников освещения. Освещение строительной площадки и его устройство.
Правильно спроектированное и выполненное освещение на предприятии обеспечивает возможность нормальной производственной деятельности. От освещения в значительной степени зависят: сохранность зрения работника, состояние его центральной нервной системы, безопасность на производстве, производительность труда и качество выпускаемой продукции.
Рациональное освещение должно обеспечивать достаточную и постоянную во времени освещенность поверхностей, необходимое распределение яркостей в окружающем пространстве, отсутствие слепящего действия источника света, благоприятный спектральный состав и правильное направление светового потока. Единицей измерения светового потока является люмен (лм).
Освещенность - это плотность светового потока, падающего от источника света на поверхность. Единицей освещенности является люкс (лк).
В зависимости от источников света освещение бывает естественное, искусственное и совмещенное.
Естественное освещение осуществляется через световые проемы в стенах и кровле.
Искусственное освещение производится путем применения искусственных источников света, подразделяется на: рабочее, аварийное (не менее 2 лк), эвакуационное (0,2- 0,5 лк), охранное (0,5 лк), предназначено для освещения рабочих поверхностей в темное время суток или при недостаточности естественного освещения.
Совмещенное освещение применяют для помещений, в которых недостаточное по нормам естественное освещение дополняется искусственным.
В зависимости от распределения светового потока санитарными нормами и правилами устанавливается три системы рабочего освещения - общее, местное и комбинированное.
Общее освещение обеспечивает одинаковое освещение строительной площадки, помещения.
Местное освещение обеспечивает освещение только отдельных рабочих мест и поверхностей.
Комбинированное освещение - совокупность общего и местного освещения. Применение только местного освещения не допускается, так как это требует пере адаптации зрения, что может привести к опасной ситуации.
35. Организация безопасного ведения погрузочно-разгрузочных работ.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12 декабря 2005 г. № 173 утверждены Межотраслевые правила по охране труда при проведении погрузочно--разгрузочных работ, которые устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при погрузке грузов на транспорт, выгрузке с него, перегрузке с одного вида транспорта на другой, сортировке, перекладке и перемещении грузов внутри крытых и открытых складов. Незадолго до этого в республике была введена Межотраслевая типовая инструкция по охране труда для работников, выполняющих погрузочно-разгрузочные и складские работы, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 ноября 2004 г. № 136.
Требования охраны труда, содержащиеся в Правилах, являются обязательными для исполнения всеми нанимателями независимо от их организационно-правовых форм. Работники, не выполняющие требования Правил, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Правила содержат 18 глав, регламентирующих требования охраны труда к проведению погрузочно-разгрузочных работ:
общие требования безопасности;
требования к технологическим процессам;
требования к площадкам и местам производства погрузочно-разгрузочных работ;
требования безопасности к производственному оборудованию, таре и упаковке;
общие требования безопасности при загрузке и разгрузке транспортных средств;
требования при транспортировании и размещении металлопроката;
требования при транспортировании и размещении лесо- и пиломатериалов;
требования при транспортировании и размещении сыпучих и мелкокусковых материалов;
требования безопасности при транспортировании и размещении порошкообразных материалов;
требования при транспортировании и размещении сборных железобетонных конструкций и мелкоштучных стеновых материалов;
требования при транспортировании и размещении штучных и тарноштучных грузов;
требования при транспортировании и размещении продукции растениеводства, плодоовощной и пищевой продукции.
28. Режим труда и отдыха. Рациональная организация рабочих мест. Эргономические требования к устройству рабочих мест.
Оптимальный режим труда и отдыха — важнейшее условие поддержания высокой работоспособности человека. Под режимом труда понимают порядок чередования и продолжительность периодов труда и отдыха. При введении на определенное время в течение трудового дня физиологически обоснованных перерывов и их рациональном использовании можно предотвратить и замедлить наступление утомления. Регламентированные паузы эффективны на начальных стадиях появления утомления и если не ухудшают врабатываемость.
Время установления дополнительных (кроме обеденного) перерывов и их длительность зависят от характера работы. Чем она тяжелее и напряженнее, тем раньше после начала смены (или после обеденного перерыва) вводят регламентированный перерыв (или несколько перерывов). Продолжительность пауз различна и находится в прямой зависимости от тяжести и напряженности работ.
Следует отметить, что при снижении плотности рабочего времени и наличии простоев наступление утомления не отдаляется, а наоборот. Поэтому наилучшим режимом труда и отдыха считают установление в середине дня обеденного перерыва с оптимальной продолжительностью около 1 ч, а в первую и вторую половины рабочего дня — дополнительные перерывы за счет рабочего времени.
Отдых во время перерывов должен быть рационально организован. Активный отдых по сравнению с пассивным полезнее, так как в первом случае в центральную нервную систему идут потоки афферентных импульсов от работающих мышц. Но при тяжелой работе, особенно в условиях повышенной температуры воздуха, более целесообразен отдых в хорошо проветриваемом помещении.
Работоспособность человека изменяется и в течение суток. Максимальный ее уровень наблюдают с 9 до 20 ч, минимальный - с 2 до 4 часов утра.
В Трудовом кодексе РБ записано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.
Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю сокращается на: 16 ч - для работников в возрасте до 16 лет; 5ч - для инвалидов I и II групп; 4 ч- для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 4 ч и более - для работающих во вредных и (или) опасных условиях.
