Основы права Контрольная

Правосудие – это осуществляемая судами правоохранительная деятельность, связанная с рассмотрением и разрешением гражданских, уголовных, административных и хозяйственных дел.

Принципы правосудия – это основные правовые положения, определяющие организацию и деятельность судебной власти.

Принцип территориальности и специализации (ст. 109 Конституции). Система судов строится на принципах территориальности и специализации.

Принцип независимости судей и подчинение их только закону включает два различных, но связанных между собой положения:

- при рассмотрении дел судьи должны быть ограждены от постороннего воздействия или навязывания им тех или иных решений со стороны государственных органов, должностных лиц, граждан, судей вышестоящих судов;

- судьи рассматривают и разрешают дела в соответствии с законом. Если они пренебрегают законом, то решения по таким делам признаются незаконными и необоснованными и по ним выносятся новые решения.

Сочетание коллегиального и единоначального рассмотрения дел в суде (ст. 113 Конституции). Природе правосудия присущ принцип коллегиальности. В Конституции указано, что «дела в судах рассматриваются коллегиально, а в предусмотренных законом случаях единолично судьями».

Коллегиальность в рассмотрении судом дел может выступать в двух формах: 1) в состав суда входят только профессиональные судьи; 2) состав суда образуют один профессиональный судья и не менее двух народных заседателей.

В науке трудового права первооткрывателем категории трудового отношения является Л.С. Таль.

Согласно Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд. Это конституционное право на труд реализуется с помощью трудового договора.

Ст. 1 ТК определила трудовой договор как соглашение между работником и нанимателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовая активность людей при всем ее разнообразии измеряется количеством затраченного труда. Рабочее время – это такая мера затрат, ресурсов, эффективности процесса «живого труда». В наиболее общем виде рабочее время можно определить как время, предназначенное для работы.

В ч. 1 ст. 110 ТК содержится юридическое определение понятия «рабочее время». В соответствии с ним «рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовыми, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности».

В этой концепции рабочего времени внимание сосредоточено на работнике. Однако рабочее время имеет еще один очень важный аспект - это одновременно период господства нанимателя над работником. В свободное время (то есть в нерабочее время) наниматель, за очень немногими исключениями, не имеет права командовать работником, а работник имеет право использовать это время по своему усмотрению.

Исходя из сути этого в ч. 1 ст. 110 ТК определение рабочего времени, оно также относится к нерабочему рабочему времени в тех случаях, когда работник был вынужден находиться не на рабочем месте (опоздание на работу, прогулы, простой). Кроме того, рабочее время включает время, необходимое для приема пищи на работе, где перерыв не может быть установлен в производственных условиях (часть 3, статья 134 ТК), а также дополнительные специальные перерывы (статья 135 ТК).