ВОПРОС №1
ВОПРОС №2
ЗАДАЧА
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ВОПРОС №1
Понятие трудовых споров и причины их возникновения. Порядок их рассмотрения.
Трудовой спор – это возникающее разногласие между работниками с одной стороны, и нанимателем с другой по вопросам применения законодательства о труде, других нормативных актов, в том числе трудового договора.
Трудовыми являются только те споры, которые возникают из отношений, регулируемых трудовым правом. Как правило, трудовые споры возникают тогда, когда субъект трудовых правоотношений считает, что его право нарушено в результате неправильного применения в конкретных случаях тех или иных норм трудового законодательства. Выделяют субъективные и объективные причины трудовых споров.
К субъективным причинам относятся:
1. недостаточное знание работником и нанимателем трудового законодательства;
2. в определенных случаях сознательное его нарушение;
3. неправильное толкование норм права;
4. недобросовестное отношение некоторых работников к исполнению своих трудовых обязанностей;
5. предъявление ими необоснованных требований.
К объективным причинам относятся:
1. экономическое и финансовое положение нанимателя;
2. несвоевременная выплата заработной платы, гарантий, компенсаций;
3. сокращение численности или штата работников;
4. плохая организация труда;
5. пробелы в законодательстве.
Непосредственной причиной возникновения трудовых споров может быть действительное или мнимое нарушение работниками или нанимателями трудовых прав или условий договора. Трудовой спор может возникнуть и при отсутствии правонарушения:
- при предъявлении необоснованных требований;
- при добросовестном заблуждении работника.
Одной из основных причин, порождающих трудовые споры, является плохое знание законодательства о труде и субъективный фактор нанимателя (сознательное нарушение).
Для разрешения трудовых споров законодательством установлен определенный порядок, который предусматривает процедуру и сроки подачи заявлений и исков, их рассмотрения, принятия решений, их исполнения.
ВОПРОС №2
Соучастие в преступлении.
Уголовную ответственность несут не только те лица, которые непосредственно совершили преступление, но и те, кто действовал в соучастии с ними (ст. 10 УК). Понятие соучастия раскрывается в ст.16 УК: соучастием в преступлении признается умышленное совместное участие двух или более лиц в совершении умышленного преступления.
Объективными признаками соучастия являются количество лиц и совместность действий. Преступление совершается в соучастии, если в нем участвует два и более лица. Для привлечения к уголовной ответственности необходимо, чтобы оба лица имели, как правило, все признаки субъекта преступления (возраст, вменяемость, специальные признаки).
Совместность (согласованность) действий соучастников означает, что каждый из них, стремясь к единому результату, совершает свою часть преступных действий, чем облегчает совершение преступления другим соучастникам и содействует достижению оговоренного результата. Соучастие может выражаться как в совершении активных действий, так и в бездействии. Таким образом, все соучастники, несмотря на свою роль в преступлении, действуют едино при совершении деяния, для достижения преступных последствий и создания между деянием и последствиями причинной связи.
Субъективные признаки соучастия включают осведомленность о целях и единство умысла. Осведомленность соучастников о целях преступления предполагает знание ими хотя бы в общих чертах того, для чего нужны совместные действия. Для соучастия не требуется полной осведомленности всех преступников обо всем объеме запланированных действий и обо всех соучастниках. Достаточно, чтобы каждый был осведомлен о действиях исполнителя, а исполнитель знал о наличии хотя бы одного соучастника. Простая помощь преступнику со стороны лица, которое не предполагало о целях деятельности виновного, не образует соучастия.
ЗАДАЧА
Приказом по заводу уволены несколько работников со следующими формулировками:
1. уволен в связи с переводом к другому нанимателю;
2. уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
3. уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
4. уволен в связи с нарушением установленных правил приема на работу;
5. уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Приведите ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса по каждому случаю увольнения.
В каких из перечисленных случаях работник имеет право на выходное пособие и в каком размере?
РЕШЕНИЕ:
1) п. 4 ст. 35 ТК;
2) п. 1 ст. 29 ТК;
3) п. 5 ст. 35 ТК;
4) п. 3 ст. 44;
5) п. 2 ст. 42 ТК.
Случаи, в которых выплачивается выходное пособие, и его размеры предусмотрены ТК. Чаще всего выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора по следующим основаниям:
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем.
