1. Контракт как разновидность срочного трудового договора, особенности правового регулирования
2. Общая характеристика основных прав и обязанностей работника
Список использованных источников
1. Контракт как разновидность срочного трудового договора, особенности правового регулирования
Одной из разновидностей срочного трудового договора является контракт.
Основными нормативными правовыми актами, регулирующими заключение контрактов, являются Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29); Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применении Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180); постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» и др.
Контракт – это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Сторонами контракта, так же как и сторонами трудового договора выступают работник и наниматель, обладающие трудовой правосубъектностью.
Контракт имеет ряд особенностей, которые отличают его от обычного трудового договора:
1. Установление минимального срока контракта – 1 год.
2. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (5 лет) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.
3. Установление в контракте дополнительных мер стимулирования труда, в том числе предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней и повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не установлен законодательством).
2. Общая характеристика основных прав и обязанностей работников
Каждый субъект трудового права наделен правовым статусом (правосубъектностью), который представляет собой основу правового положения субъекта конкретных правовых отношений.
Содержание правового статуса субъектов трудового права включает элементы, которые возникают одновременно и в единстве. К ним относятся:
- трудовая правоспособность, т.е. способность иметь трудовые права;
- трудовая дееспособность - способность по законодательству осуществлять трудовые права и обязанности.
Она проявляется в том, что гражданин становится субъектом трудового права не с момента фактической способности к труду, а с момента, когда он становится способным к систематическом, регламентированному нормами права труду без ущерба для своего умственного и физического развития. Для лиц наемного труда нормы права, устанавливающие возрастной критерий трудовой правосубъектности имеют императивный характер, их нарушение влечет ответственность нанимателей [3, с.315].
В соответствии со ст.272 ТК трудовая правосубъектность устанавливается при достижении гражданами 16-летнего возраста. При наличии письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 летнего возраста, для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития и не наносит ущерба посещаемости общеобразовательной школы [5, ст.272].
Волевой критерий правосубъектности работников учитывает состояние их волевой способности к труду.
Правосубъектность у граждан отсутствует, даже если они обладают фактической способностью к труду, при признании этих граждан судом недееспособными вследствие психического заболевания.
1. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учеб. пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2018. – 432 с.
2. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 [Электронный ресурс] // Нац. центр правовой информ. Респ.Беларусь.– Минск, 2019.
3. Семенков, В.И. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко [и др.]. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2018. – 768 с.
4. Сыроватская, Л.А. Трудовое право: учебник для вузов / Л.А. Сыроватская. – М.: Юристъ, 2017. – 225 с.
5. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 года; одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года: с изм. и доп. по состоянию на 17 июля 2018 года. – Минск: Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 2018. – 238 с.
