1. Понятие административного права как отрасли права. Субъекты административного права
2. Понятие, порядок и условия заключения контракта
3. Задача. Разрешите трудовой спор
1. Понятие административного права как отрасли права. Субъекты административного права
Административное право – это отрасль права, призванная регулировать общественные отношения, складывающиеся в связи и по поводу практической реализации решений органов исполнительной власти, т. е. в процессе осуществления государственно-управленческой деятельности.
Предметом правового регулирования административного (управленческого) права являются общественные отношения, которые возникают, развиваются и прекращаются:
1) в сфере государственного управления;
2) во внутриорганизационной деятельности иных государственных органов;
3) в процессе осуществления общественными организациями внешневластных управленческих функций.
Субъекты административно-правовых отношений:
1) индивидуальные (физические лица) – граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, государственные служащие, включая должностных лиц, а также руководителей коммерческих структур негосударственного характера;
2. Понятие, порядок и условия заключения контракта
Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
Общий порядок и условия заключения контрактов регламентированы Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным" постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 года № 1476" с последующими изменениями и дополнениями (далее – Положение).
В соответствии с "Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" и п. 3 вышеуказанного Положения, контракт может заключаться как при приеме работника на работу, так и с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.
3. Задача. Разрешите трудовой спор
Фролов был принят на работу поваром с 2-месячным сроком предварительного испытания. За 3 дня до окончания срока испытания наниматель предложил продлить испытательный срок до 3 месяцев. Фролов согласился. Через 20 дней Фролов был уволен как не выдержавший испытание. Полагая, что у нанимателя не было оснований для его увольнения, Фролов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Ответ:
Фролов совершил ошибку, соглашаясь на продление испытательного срока, поскольку условия, в том числе, сроки предварительного испытания прописываются в трудовом договоре (Трудовой кодекс, статья 28).
1. Сачишин Н.Н Основы права : учебно-методическое пособие / Н. Н. Сачишин. – Минск : МГЭУ им. А. Д. Сахарова, 2009. – 64 c.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь : 26 июля 1999 г. № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 года : одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года : в Кодекс на 28 января 2020 года изменения не вносились. – Минск : Национальный центр правовой информации, 2019. – 288 с.
3. Правовое регулирование контрактов [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://pravo.kulichki.com/dop/otdk/otdk0996.htm
