1. Изложите сущность морального и физического износа основных средств
2. Опишите баланс рабочего времени, порядок планирования численности персонала
3. Решите задачу
Список литературы
1 Изложите сущность морального и физического износа основных средств
В процессе эксплуатации основные фонды подвергаются физическому и моральному износу. Физический и моральный износ означает потерю потребительской стоимости основных фондов.
Физический износ обусловлен 2 факторами:
1. эксплуатационным, который связан с производственным потреблением основных фондов в процессе эксплуатации. Сюда следует отнести механический износ трущихся деталей, усталостный износ металла и дерева, деформацию отдельных конструкций в результате осадочных явлений, динамических нагрузок и т.п.
2. влияние естественных сил природы, не связанное с эксплуатацией фондов, которое выражается в коррозии металлов, выветривании и выщелачивании материалов и т.п.
Уровень физического износа основных средств зависит от: первоначального качества основных фондов; степени их эксплуатации; уровня агрессивности среды, в которой функционируют основные фонды; уровня квалификации обслуживающего персонала; своевременности проведения ППР и др. Учёт этих факторов в работе предприятий может в значительной мере повлиять на физическое состояние основных фондов [1, c. 37].
Значительная доля устаревших основных фондов в производстве, например, в промышленности, вызывает существенные потери в народном хозяйстве, так как, во-первых, старение оборудования требует увеличения вложения средств в капитальный ремонт для поддержания его в рабочем состоянии; во-вторых, устаревшее производство не имеет возможности использовать новую технику, по крайней мере, полностью. Вследствие этого объём продукции и услуг уменьшается. Технически отсталое и морально устаревшее, а потому убыточное производство создаёт зону застоя, препятствующую НТП.
2. Опишите баланс рабочего времени, порядок планирования численности персонала
Для определения численности рабочих, среди ряда других, необходимы данные баланса рабочего времени одного рабочего. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку и т. д. для рабочих, имеющих одинаковый график работы и продолжительность отпуска.
Баланс рабочего времени одного рабочего устанавливает среднее количество часов, которое рабочий должен отработать в течение планового периода. Его составление проходит последовательно два этапа:
- расчет среднего количества явочных дней рабочего в течение планового периода;
- расчет средней продолжительности рабочего дня для одного рабочего.
Среднее количество рабочих часов, которые должен отработать ра-бочий в течение планового периода, определяется как произведение этих двух величин. Баланс рабочего времени составляется для каждого структурного подразделения отдельно [3, c. 22].
Пример. Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего по предприятию включает:
1 Календарное время, дней;
2 Выходные и праздничные дни;
3 Номинальное время, дней;
4 Невыходы, дней в том числе: очередные и дополнительные отпуска; отпуска, связанные с родами; выполнение государственных и общественных обязанностей; по болезни; по разрешению администрации; целодневные простои; прогулы
5 Фактически используемое время, дней;
6 Установленная средняя продолжительность рабочего дня, часов: перерывы для кормящих матерей; льготные часы подросткам; внутрисменные простои; сверхурочная работа
7 Фактическая продолжительность дня, часов.
8 Эффективный фонд рабочего времени, часов
При расчете среднего количества явочных дней рабочего различается три вида фондов рабочего времени:
Календарный фонд рабочего времени равен числу календарных дней планового периода.
Номинальный фонд рабочего времени равен количеству рабочих дней, которое максимально может быть использовано в течение планового периода. Он равен календарному фонду рабочего времени за вычетом нерабочих дней. В непрерывных производствах исключаются также невыходы по графику сменности.
Эффективный фонд рабочего времени составляет среднее количество рабочих дней, полезно используемых в течение планового периода. Этот фонд, вследствие неявок некоторых рабочих на работу обычно меньше, чем номинальный фонд.
3. Решите задачу.
Определите месячную заработную плату слесаря-ремонтника по повременно-премиальной системе оплаты труда.
Дано: Часовая тарифная ставка рабочего 3 разряда – 1,74 рублей, за месяц рабочий отработал 175 часов. Рабочему выплачивается премия за каждый процент сокращения простоя оборудования в ремонте в размере 0,8%. Рабочий сократил простой оборудования в ремонте на 30%.
Решение:
ЗП = Тариф. Ставка * Кол-во отработанного времени + Премия
Тарифный оклад = 1,74*175 = 304,5 руб.