Аудит расчетов с персоналом по оплате труда Курсовая работа (проект)

ВВЕДЕНИЕ

В процессе хозяйственной деятельности каждый субъект хозяйствования вступает в различные расчетные отношения с поставщиками, банками, своими работниками, бюджетом, инвесторами и т.д.

Учет труда является одним из самых трудоемких участков работы бухгалтерии, а для контролеров – одним из самых объемных.

Контроль наряду с планированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта. Аудит хозяйственной деятельности организаций представляет собой всестороннюю и глубокую документальную и фактическую проверку производственно-финансовой и коммерческой деятельности субъекта хозяйствования за определенный период времени. Цель аудита – получение достоверной и полной информации о состоянии контролируемого объекта.

В процессе аудита фиксируются только документально подтвержденные выявленные факты нарушений. По результатам аудита хозяйственной деятельности организаций разрабатываются технические и экономические обоснованные мероприятия с указанием ответственных лиц и сроков исполнения.

Цель аудита (ревизии) расчетных операций по оплате труда – оценка правильности организации учета расчетов по оплате труда в организации.

Значение и актуальность учета заработной платы объясняется тем, что заработная плата имеет немаловажное значение, как для нанимателя, так и для наемного лица.

Целью написания данной работы является изучение методики контроля расчетов с персоналом по оплате труда, применение полученных знаний при проверки конкретного субъекта хозяйствования, а также разработка рекомендаций по совершенствованию системы расчетов с персоналом конкретного субъекта хозяйствования.

Поэтому для достижения поставленной цели необходимо решение следующих моментов:

- проанализировать, как осуществляется контроль за отработанным временем рабочих и служащих;

- изучить учет выработки каждого работника;

- проверить правильность начисления заработной платы и правильность отнесения ее на соответствующие затраты;

- проследить правильность подсчета удержаний и перечислений их по назначению;

- проверить, как организован контроль за использованием средств на оплату труда;

- проследить за правильным и своевременным исчислением пособий по временной нетрудоспособности, пособий на детей, расчета заработка за дни отпуска;

- рассмотреть нормативно-правовые документы, регламентирующие порядок ведения бухгалтерского учета и составления отчетности по заработной плате.

Объектом исследования избрано Учреждение «Республиканский центр республиканской подготовки конного спорта и коневодства».

Предметом исследования является проверка правильности организации расчетов с персоналом по оплате труда.

Период проведения проверки данной организации 2015-2016 год.

1. Роль и значение аудита расчетов по оплате труда

1.1Задачи и источники аудита расчетов по оплате труда

В процессе производства любая организация не только использует средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляет труд. Труд является важнейшим элементом себестоимости продукции. Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. За свой труд – выполненную работу, произведенную продукцию, оказанную услугу – работник получает заработную плату. Согласно статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь, заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. [24]

При переходе к рыночным отношениям главным требованием к организации заработной платы является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу выпускаемой продукции (выполнение работ, оказание услуг) и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности предприятия в целом.

В этой связи в процессе проведения аудиторской проверки расчетам с персоналом по оплате труда должно уделяться особое внимание.

Целью проверки расчетов по оплате труда является подтверждение законности и правильности начисления заработной платы и удержаний, производимых из заработной платы работников организации, а также полноты и своевременности расчетов с персоналом по оплате труда.

Основными задачами проверки расчетов по оплате труда являются следующие:

- изучение системы внутреннего контроля расчетов с персоналом организации;

- подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;

- проверка соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний;

- оценка системы организации аналитического и синтетического учета;

- проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда.

В соответствии с указанными задачами автором были выделены следующие направления проверки:

- оценка системы внутреннего контроля исследуемой организации;

- проверка соблюдения Положения об оплате труда;

- проверка начисления заработной платы;

- проверка удержаний из заработной платы;

- проверка расчетов по социальному страхованию и обеспечению;

- проверка бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

2 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в Учреждении «Республиканский центр республиканской подготовки конного спорта и коневодства»

2.1 Аудит соблюдения Положения по оплате труда в Учреждении «Республиканский центр олимпийской подготовки конного спорта и коневодства»

Учреждение «Республиканский центр олимпийской подготовки конного спорта и коневодства» является специализированным учебно-спортивным учреждением, осуществляющим развитие конного спорта в Республике Беларусь.

Целью работы Центра являются:

- развитие конного спорта и коневодства в Республике Беларусь;

- обеспечение подготовки национальной команды Беларуси, стажерского и резервного составов сборных команд Беларуси по конному спорту и современному пятиборью (верховая езда);

- организация и проведение спортивно - массовых мероприятий;

- укрепление международных спортивных связей;

- ведение целенаправленной селекционно-племенной работы;

- выращивание и подготовка спортивных лошадей тракененской породы для полноценного обеспечения учебной деятельности Центра и сборных команд Беларуси.

Центр является юридическим лицом, владеет имуществом и правами, предусмотренными законодательством Республики Беларусь для государственных учреждений, имеет самостоятельный баланс, счета (в т.ч. и валютный), круглую печать с изображением государственного герба РБ и названием Центра, иные печати, необходимые Центру для осуществления видов деятельности в соответствии с Уставом, бланк установленного образца и другие необходимые реквизиты.

В Учреждении «РЦОПКСиК» предусмотрена централизованная форма организации бухгалтерского учета: учетный аппарат сосредоточен в главной бухгалтерии, в ней осуществляется весь аналитический и синтетический учет на основе первичных и сводных документов, поступивших из отдельных подразделений организации. В самих подразделениях ведется лишь первичная регистрация хозяйственных операций .

Структура бухгалтерской службы, численность работников бухгалтерии определяется штатным расписанием, внутренними правилами и должностными инструкциями предприятия. Руководство бухгалтерским учетом в организации осуществляет главный бухгалтер.

Назначение на должность бухгалтера и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению главного бухгалтера.

3 Заключительный этап аудита расчетов по оплате труда

3.1 Составление акта проверки расчетов по оплате труда

Заключительным этапом аудиторской проверки является составление аудиторского заключения, которое представляет собой мнение аудитора о достоверности ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

В соответствии с Законом «Об аудиторской деятельности» аудиторское заключение аудиторское заключение - документ, составленный аудиторской организацией, аудитором - индивидуальным предпринимателем по результатам оказания аудиторских услуг и содержащий выраженное в установленной форме аудиторское мнение.

Аудиторское заключение представляет собой официальный документ, предназначенный для пользователей бухгалтерской отчетности.

Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 16.12.2014 № 83 изложены Национальные правила аудиторской деятельности «Аудиторское заключение по бухгалтерской (финансовой) отчетности», которые устанавливают требования к порядку формирования аудиторской организацией, аудитором - индивидуальным предпринимателем аудиторского мнения о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица, а также к форме, содержанию и порядку подписания и представления аудиторского заключения.

Аудиторское заключение может составлять только аттестованный сотрудники аудиторских служб или аудитор-индивидуальный предприниматель.

Проверка расчетов с персоналом по оплате труда в Учреждении «Республиканский центр олимпийской подготовки конного спорта и коневодства» была проведена.

В ревизуемом периоде были проведены следующие проверки:

- проверка соблюдения Положения по оплате труда;

- проверка правильности начисления заработной платы работникам;

- проверка удержаний из заработной платы;

- проверка правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

При проведении аудита расчетов с персоналом по оплате труда получен достаточный объем аудиторских доказательств о достоверности и несоответствиях данных бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда, что позволяет аудитору выразить свое мнение о проверяемых данных в форме аудиторского мнения без оговорок.

При написании данной работы автором был составлен акт проверки, в котором кратко описывается мнение о принципах ведения бухгалтерского учета в проверяемой организации. Акт проверки представлен в приложении У.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, т.к. без коллектива работников нет организации, без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

Вознаграждение за труд работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера представляет собой заработную плату.

В Учреждения «Республиканский центр олимпийской подготовки конного спорта и коневодства» юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, являются трудовые договора, контракты и Положение об оплате труда, в которых фиксируются условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Однако в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь наниматель вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ним.

В этих условиях особенно актуальными являются вопросы организации бухгалтерского учета и внутреннего контроля на участке учета заработной платы работников предприятия. Действенность контроля напрямую связана с его качеством. Контроль необходимо ориентировать не на выявление и фиксацию уже свершившихся потерь разного рода, а на их предупреждение. В связи с этим в данной курсовой работе проведена проверка расчетов с персоналом по оплате труда на примере Учреждения «Республиканский центр олимпийской подготовки конного спорта и коневодства».

В результате выполнения курсовой работы был изучен порядок проведения проверки учета заработной платы и проверки расчетов с персоналом по оплате труда. С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией.

Рассмотрены общие положения об организации проведения проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием конкретных доказательств, источников и методов их получения.

На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

Бухгалтерский учет в Учреждении «Республиканский центр олимпийской подготовки конного спорта и коневодства» организован в соответствии с законодательством, по автоматизированной форме учета.