Введение
Глава 1 Теоретические аспекты анализа прямых трудовых затрат на производство продукции
1.1 Экономическая сущность прямых трудовых затрат на производство продукции, цели и задачи их анализа
1.2 Общая методика и источники анализа прямых трудовых затрат
1.3 Нормативно-правовая база по анализу прямых трудовых затрат
Глава 2 Анализ прямых трудовых затрат
2.1 Финансово-экономическая характеристика
2.2 Анализ уровня, динамики, состава и структуры прямых трудовых затрат
2.3 Анализ факторов, влияющих на прямые трудовые затраты и их оценка
Глава 3 Совершенствование анализа и резервы снижения прямых трудовых затрат
Заключение
Список использованных источников
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Процесс производства играет важную роль в деятельности организации и представляет собой совокупность технологических операций, связанных с созданием готовой продукции, выполнением работ, оказанием услуг. Производство обусловлено взаимодействием трех основных факторов – рабочей силы, средств труда и предметов труда. Участие этих факторов в производстве требует соответствующих расходов: во-первых, для обеспечения непрерывного производственного процесса необходима закупка материальных ресурсов, в результате чего формируются входящие расходы; во-вторых, хозяйственные средства расходуются непосредственно в процессе переработки материально-производственных запасов для изготовления продукции и ее продажи - на заработную плату работников, стоимость израсходованных на изготовление продукции предметов труда, амортизацию средств труда, занятых в производстве, обслуживание производства и управление (заработная плата обслуживающего и управленческого персонала, стоимость предметов труда, израсходованных на общепроизводственные и общехозяйственные нужды (отопление, освещение, уборку помещений и т.п.), амортизация зданий и хозяйственного инвентаря цехов и общехозяйственных сооружений и др.).
Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена рядом обстоятельств:
- расходы на оплату труда занимают значительную часть стоимости продукции, работ, услуг;
- заработная плата является основным источником дохода работников и повышения жизненного уровня;
- анализ фонда заработной платы позволит выявить нерациональные выплаты, а также имеющиеся резервы, разработать мероприятия по экономии средств на оплату труда за счет роста производительности труда и снижения себестоимости продукции.
Анализ производственных затрат, основанный на данных оперативного учета, занимает одно из важнейших мест в анализе экономической деятельности предприятия, т.к. является основой для контроля за эффективностью деятельности предприятия и эффективностью использования производственных ресурсов.
Данная курсовая работа написана на тему «Анализ прямых трудовых затрат на производство продукции».
Целью курсовой работы – проведение анализа прямых трудовых затрат на производство продукции и его совершенствование.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ПРЯМЫХ ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО ПРОДУКЦИИ
1.1 Экономическая сущность прямых трудовых затрат на производство продукции, цели и задачи их анализа
В процессе создания новых продуктов потребляются средства производства и живой труд. Совокупные затраты живого и прошлого труда на производство продуктов образуют издержки производства. В процессе производства расходуются материальные, трудовые и финансовые ресурсы, составляющие в денежной оценке себестоимость изготовленной продукции (работ, услуг).
По мнению А.С. Головачева, Прямые затраты на оплату труда включают в себя все расходы по оплате рабочей силы, которые можно прямо, непосредственно и экономично отнести на определенный вид готовых изделий [20, с. 236].
По мнению Г.В. Савицкой, прямые трудовые затраты занимают значительный удельный вес в себестоимости продукции и оказывают большое влияние на формирование ее уровня. Общая сумма прямой заработной платы зависит от объема производства продукции, ее структуры и уровня затрат на отдельные изделия [12, с. 243].
Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, нематериальных активов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию [3, с.217].
В себестоимости находят выражение все затраты предприятия, связанные с производством и реализацией продукции. Показатели себестоимости отражают степень использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, качество работы отдельных работников и руководства в целом.
Уровень себестоимости продукции находится в прямой зависимости от роста производительности труда, рационального использования основных фондов, экономии сырья, материалов, топлива и энергии, полуфабрикатов, сокращения непроизводительных расходов, качества управления, природных, географических и других факторов, от характера производственного процесса.
Себестоимость характеризует затраты конкретных предприятий на производство и реализацию продукции и раскрывает экономический механизм возмещения этих затрат из выручки от реализации. Отражая процессы производства, обращения и распределения, себестоимость выступает как один из важнейших синтетических показателей их деятельности.
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ПРЯМЫХ ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ
2.1 Финансово-экономическая характеристика
Открытое акционерное общество «8 Марта» – одно из крупнейших организаций легкой промышленности в Республике Беларусь, оснащенное высокопроизводительным оборудованием по выпуску трикотажных и чулочно-носочных изделий.
ОАО «8 Марта» было создано в 1926 году как ремесленническая мастерская. После реконструкции в 1930 году оно существовало уже как чулочно-трикотажная фабрика «8 Марта». С 1 января 1997 года государственная организация Гомельская промышленно-торговая фирма «8 Марта» была преобразована в Открытое Акционерное Общество «8 Марта» на основании приказа Министра по Управлению государственным имуществом и приватизацией Республики Беларусь от 31 декабря 1996 года № 344, в соответствии с законодательством Республики Беларусь о приватизации государственного имущества.
Учредителем Общества от имени государства является Министерство Экономики Республики Беларусь.
Акционерами Общества являются следующие юридические лица:
- Государственный комитет по имуществу Республики Беларусь;
- ООО «Инвестпромсервис»;
- ООО «Инвестиционная компания «Реестр»;
- ИЧУП «Миквант».
В соответствии с Уставом, Общество является коммерческой организацией, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, печать, штампы, бланки со своим наименованием, собственную эмблему, товарный знак, расчетный и валютный счета.
Профиль деятельности – производство и сбыт трикотажных и чулочно-носочных изделий.
Основные виды деятельности Акционерного Общества:
- производство трикотажного полотна;
- производство чулочно-носочных изделий;
- отделка тканей и текстильных изделий;
- производство верхней одежды;
- производство нательного белья;
- оптовая торговля трикотажными и чулочно-носочными изделиями;
- ремонт и переделка трикотажных и вязаных изделий;
- ремонт и переделка швейных изделий.
Основные виды производимой продукции: бельевой женский, детский и
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ АНАЛИЗА И РЕЗЕРВЫ СНИЖЕНИЯ ПРЯМЫХ ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ
На основе проведенного анализа следует разработать мероприятия по устранению выявленных недостатков и повышению эффективности использования фонда заработной платы. Из основных путей повышения эффективности использования фонда заработной платы является рост производительности труда, поэтому для организации первоочередной задачей является разработка и внедрение мероприятий, способствующих росту производительности труда.
Кроме того выделяют следующие пути повышения эффективности использования заработной платы:
- просмотр состава заработной платы труда с целью повышения стимулирующего воздействия с одной стороны тарифной оплаты, с другой – надбавок, доплат, премиальных и других выплат;
- увеличение доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной зарплате должно быть произведено на основе совершенствования нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок, доплат при обеспечении сложившегося уровня заработной платы;
- повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам должно производиться в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы и относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), не допуская при этом снижения заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным категориям работников.
Для совершенствования состава заработной платы на предприятии дол-жен издаваться приказ за подписью руководителя, в котором должны быть определены сроки, порядок проведения работы, базовый период совершенствования состава заработной платы.
Обеспечение повышения размера доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате должно осуществляться за счет проведения таких мероприятий как: совершенствование нормирования труда на основе всестороннего анализа его состояния по цехам, участкам, видам работ и профессиям рабочих и пересмотра устаревших норм труда; тщательного анализа и пересмотра (других) выплат за выполненную работу и отработанное время (совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, ученические, расширенные зоны обслуживания и другие), повышение требований к условиям их устранения; пересмотра размеров и условий установления доплат за совмещение профессий (должностей) и надбавок к тарифным ставкам и окладам рабочих за профессиональное мастерство. В этих целях должны быть повышены требования к условиям их установления
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, нематериальных активов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию продукции.
К прямым относятся затраты, связанные с производством определенного вида изделий, которые могут быть выявлены и непосредственно включены в его себестоимость. Эта возможность в планировании возникает при наличии норм, а в учете величин фактического расхода - на основании первичных документов по каждому отдельному виду продукции.
Целью анализа прямых трудовых затрат является выявление резервов снижения прямых трудовых затрат.
Основными задачами анализа прямых трудовых затрат являются:
- объективная оценка анализа прямых трудовых затрат;
- исследование причин, вызвавших отклонение показателей от их плановых значений;
- обеспечение центров ответственности по затратам необходимой информацией для оперативного управления формированием себестоимости продукции;
- содействие выработке оптимальной величины плановых затрат, плановых и нормативных калькуляций на отдельные изделия и виды продукции;
- выявление и сводный подсчет резервов снижения прямых трудовых затрат на производство продукции.
Открытое акционерное общество «8 Марта» – одно из крупнейших организаций легкой промышленности в Республике Беларусь, оснащенное высокопроизводительным оборудованием по выпуску трикотажных и чулочно-носочных изделий.
Выручка от реализации и себестоимость реализованной продукции в 2013г. по отношению к 2012 г. имели тенденцию роста, причем темп роста себестоимости опережал темп роста выручки, что является негативным фактором. Среднегодовая стоимость совокупных активов и собственного капитала также выросли, что говорит об увеличении имущественного потенциала. Все показатели прибыли снизились по причине увеличения расходов. Поэтому показатели рентабельности: реализованной продукции, продаж, совокупных активов резко упали. В 2014 г. по отношению к 2013 г. упала выручка от реализации продукции и себестоимость реализованной продукции и темпы снижения выручки опережали темпы снижения себестоимости. Такое падение показателей выручки и себестоимости объясняется снижением покупательской способности населения
1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник/ В.И. Стражев, А.А. Богдановская, О.Ф. Мигун и др.; Под.общ.ред. В.И. Стражева. - 5-е изд., перераб и доп. - Минск: Выш. шк., 2003. – 480 с.
2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие/ Л.Л. Ермолович [и др.]; Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. – Минск: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. – 576 с.
3. Бухгалтерский учет, анализ и аудит: учеб. пособие / П.Г. Пономаренко. – 2-е изд., испр. – Минск: Выш.шк., 2007. – 527с.
4. Елисеева Т.П. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие/ Т.П. Елисеева. – Минск: Соврем. шк., 2007. – 944 с.
5. Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь // Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004г. №31 // Национальная экономическая газета. – №42-47.- Минск. – 2004.
6. Климков, И. Д. Функциональный анализ заработной платы / И. Д. Климков // Бухгалт. учет и анализ. – 2006. – № 10. – С. 39–43.
7. Ковалев, В. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : учеб. для вузов / В. В. Ковалев, О. Н. Волкова. – М. : Велби, 2006. – 424 с.
8. Комплексный экономический анализ предприятия / под ред. Н.В. Войтоловского, А.П. Калининой, И.И. Мазуровой – СПб.: Питер, 2009. – 432 с.
9. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины : Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 29 : в ред. Декрета Президента Респ. Беларусь от 13.02.2012 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
10. О занятости населения Республики Беларусь : Закон Респ. Беларусь, 15 июня 2006 г., № 125-З : в ред. Закона Респ. Беларусь от 26.10.2012 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
11. О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 : Указ Президента Респ. Беларусь, 12.04.2000 г., № 180 : в ред. Указа Президента Респ. Беларусь от 31.03.2010 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
12. Савицкая, Г. В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности : учеб. пособие / Г. В. Савицкая. – М. : ИНФРА-М, 2015. – 607 с.
13. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 25.07.2014 г. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2014.
14. Фролова, Т. А. Экономика организации: лекции / Т.А. Фролова. – Таганрог : ТТИ ЮФУ, 2011. – 300 с.
15. Чалдаева, Л. А. Экономика предприятия: учебник / Л. А. Чалдаева. – Москва: Юрайт, 2011. – 347 с.
16. Чуев, И.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной дея-тельности: учебник для вузов / И.Н.Чуев, Л.Н. Чуева. – М.: Дашков и К, 2006. – 368 с.
17. Шеремет А.Д. Методика финансового анализа деятельности коммерческой организации / А.Д. Шеремет, Е.В. Негашев. – ь М.: ИНФРА-М, 2006. – 241 с.
18. Шеремет, А.Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Шеремет А.Д. – М.: ИНФРА-М, 2009.
19. Шестак, О. Н. Оптимизация использования средств на оплату труда на предприятиях республики / О. Н. Шестак // Бух. учет и анализ. – 2012.– № 11.– С. 43-44.
20. Экономика организации (организации): учеб.-метод. комплекс / под ред. В.И. Кудашова, А.С. Головачева. – Минск : Изд-во МИУ, 2013. – 558 с.
21. Экономика предприятия: учебный комплекс / Л. А. Лобан, В. Т. Пыко. – Минск: Современная школа, 2010 – 429 с.
22. Эффективность финансирования образовательных новаций и ее экспертная оценка в высшей школе / Роденкова Т.Н., Слепов В.А. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 123 с.
