Скачать готовую работу по теме

Анализ прямых трудовых затрат на производство продукции, направления их снижения

Купить эту готовую работу со скидкой за 60,00 BYN

Стоимость

от

60,00

75,00

BYN

Содержание

Введение

Глава 1 Теоретические аспекты анализа прямых трудовых затрат на производство продукции

1.1 Экономическая сущность прямых трудовых затрат на производство продукции, цели и задачи их анализа

1.2 Общая методика и источники анализа прямых трудовых затрат

1.3 Нормативно-правовая база по анализу прямых трудовых затрат

Глава 2 Анализ прямых трудовых затрат

2.1 Финансово-экономическая характеристика

2.2 Анализ уровня, динамики, состава и структуры прямых трудовых затрат

2.3 Анализ факторов, влияющих на прямые трудовые затраты и их оценка

Глава 3 Совершенствование анализа и резервы снижения прямых трудовых затрат

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Выдержка из работы

ВВЕДЕНИЕ

Процесс производства играет важную роль в деятельности организации и представляет собой совокупность технологических операций, связанных с созданием готовой продукции, выполнением работ, оказанием услуг. Производство обусловлено взаимодействием трех основных факторов – рабочей силы, средств труда и предметов труда. Участие этих факторов в производстве требует соответствующих расходов: во-первых, для обеспечения непрерывного производственного процесса необходима закупка материальных ресурсов, в результате чего формируются входящие расходы; во-вторых, хозяйственные средства расходуются непосредственно в процессе переработки материально-производственных запасов для изготовления продукции и ее продажи - на заработную плату работников, стоимость израсходованных на изготовление продукции предметов труда, амортизацию средств труда, занятых в производстве, обслуживание производства и управление (заработная плата обслуживающего и управленческого персонала, стоимость предметов труда, израсходованных на общепроизводственные и общехозяйственные нужды (отопление, освещение, уборку помещений и т.п.), амортизация зданий и хозяйственного инвентаря цехов и общехозяйственных сооружений и др.).

Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена рядом обстоятельств:

- расходы на оплату труда занимают значительную часть стоимости продукции, работ, услуг;

- заработная плата является основным источником дохода работников и повышения жизненного уровня;

- анализ фонда заработной платы позволит выявить нерациональные выплаты, а также имеющиеся резервы, разработать мероприятия по экономии средств на оплату труда за счет роста производительности труда и снижения себестоимости продукции.

Анализ производственных затрат, основанный на данных оперативного учета, занимает одно из важнейших мест в анализе экономической деятельности предприятия, т.к. является основой для контроля за эффективностью деятельности предприятия и эффективностью использования производственных ресурсов.

Данная курсовая работа написана на тему «Анализ прямых трудовых затрат на производство продукции».

Целью курсовой работы – проведение анализа прямых трудовых затрат на производство продукции и его совершенствование.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ПРЯМЫХ ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО ПРОДУКЦИИ

1.1 Экономическая сущность прямых трудовых затрат на производство продукции, цели и задачи их анализа

В процессе создания новых продуктов потребляются средства производства и живой труд. Совокупные затраты живого и прошлого труда на производство продуктов образуют издержки производства. В процессе производства расходуются материальные, трудовые и финансовые ресурсы, составляющие в денежной оценке себестоимость изготовленной продукции (работ, услуг).

По мнению А.С. Головачева, Прямые затраты на оплату труда включают в себя все расходы по оплате рабочей силы, которые можно прямо, непосредственно и экономично отнести на определенный вид готовых изделий [20, с. 236].

По мнению Г.В. Савицкой, прямые трудовые затраты занимают значительный удельный вес в себестоимости продукции и оказывают большое влияние на формирование ее уровня. Общая сумма прямой заработной платы зависит от объема производства продукции, ее структуры и уровня затрат на отдельные изделия [12, с. 243].

Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, нематериальных активов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию [3, с.217].

В себестоимости находят выражение все затраты предприятия, связанные с производством и реализацией продукции. Показатели себестоимости отражают степень использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, качество работы отдельных работников и руководства в целом.

Уровень себестоимости продукции находится в прямой зависимости от роста производительности труда, рационального использования основных фондов, экономии сырья, материалов, топлива и энергии, полуфабрикатов, сокращения непроизводительных расходов, качества управления, природных, географических и других факторов, от характера производственного процесса.

Себестоимость характеризует затраты конкретных предприятий на производство и реализацию продукции и раскрывает экономический механизм возмещения этих затрат из выручки от реализации. Отражая процессы производства, обращения и распределения, себестоимость выступает как один из важнейших синтетических показателей их деятельности.

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ПРЯМЫХ ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ

2.1 Финансово-экономическая характеристика

Открытое акционерное общество «8 Марта» – одно из крупнейших организаций легкой промышленности в Республике Беларусь, оснащенное высокопроизводительным оборудованием по выпуску трикотажных и чулочно-носочных изделий.

ОАО «8 Марта» было создано в 1926 году как ремесленническая мастерская. После реконструкции в 1930 году оно существовало уже как чулочно-трикотажная фабрика «8 Марта». С 1 января 1997 года государственная организация Гомельская промышленно-торговая фирма «8 Марта» была преобразована в Открытое Акционерное Общество «8 Марта» на основании приказа Министра по Управлению государственным имуществом и приватизацией Республики Беларусь от 31 декабря 1996 года № 344, в соответствии с законодательством Республики Беларусь о приватизации государственного имущества.

Учредителем Общества от имени государства является Министерство Экономики Республики Беларусь.

Акционерами Общества являются следующие юридические лица:

- Государственный комитет по имуществу Республики Беларусь;

- ООО «Инвестпромсервис»;

- ООО «Инвестиционная компания «Реестр»;

- ИЧУП «Миквант».

В соответствии с Уставом, Общество является коммерческой организацией, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, печать, штампы, бланки со своим наименованием, собственную эмблему, товарный знак, расчетный и валютный счета.

Профиль деятельности – производство и сбыт трикотажных и чулочно-носочных изделий.

Основные виды деятельности Акционерного Общества:

- производство трикотажного полотна;

- производство чулочно-носочных изделий;

- отделка тканей и текстильных изделий;

- производство верхней одежды;

- производство нательного белья;

- оптовая торговля трикотажными и чулочно-носочными изделиями;

- ремонт и переделка трикотажных и вязаных изделий;

- ремонт и переделка швейных изделий.

Основные виды производимой продукции: бельевой женский, детский и

ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ АНАЛИЗА И РЕЗЕРВЫ СНИЖЕНИЯ ПРЯМЫХ ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ

На основе проведенного анализа следует разработать мероприятия по устранению выявленных недостатков и повышению эффективности использования фонда заработной платы. Из основных путей повышения эффективности использования фонда заработной платы является рост производительности труда, поэтому для организации первоочередной задачей является разработка и внедрение мероприятий, способствующих росту производительности труда.

Кроме того выделяют следующие пути повышения эффективности использования заработной платы:

- просмотр состава заработной платы труда с целью повышения стимулирующего воздействия с одной стороны тарифной оплаты, с другой – надбавок, доплат, премиальных и других выплат;

- увеличение доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной зарплате должно быть произведено на основе совершенствования нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок, доплат при обеспечении сложившегося уровня заработной платы;

- повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам должно производиться в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы и относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), не допуская при этом снижения заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным категориям работников.

Для совершенствования состава заработной платы на предприятии дол-жен издаваться приказ за подписью руководителя, в котором должны быть определены сроки, порядок проведения работы, базовый период совершенствования состава заработной платы.

Обеспечение повышения размера доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате должно осуществляться за счет проведения таких мероприятий как: совершенствование нормирования труда на основе всестороннего анализа его состояния по цехам, участкам, видам работ и профессиям рабочих и пересмотра устаревших норм труда; тщательного анализа и пересмотра (других) выплат за выполненную работу и отработанное время (совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, ученические, расширенные зоны обслуживания и другие), повышение требований к условиям их устранения; пересмотра размеров и условий установления доплат за совмещение профессий (должностей) и надбавок к тарифным ставкам и окладам рабочих за профессиональное мастерство. В этих целях должны быть повышены требования к условиям их установления

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

К прямым относятся затраты, связанные с производством определенного вида изделий, которые могут быть выявлены и непосредственно включены в его себестоимость. Эта возможность в планировании возникает при наличии норм, а в учете величин фактического расхода - на основании первичных документов по каждому отдельному виду продукции.

Целью анализа прямых трудовых затрат является выявление резервов снижения прямых трудовых затрат.

Основными задачами анализа прямых трудовых затрат являются:

- объективная оценка анализа прямых трудовых затрат;

- исследование причин, вызвавших отклонение показателей от их плановых значений;

- обеспечение центров ответственности по затратам необходимой информацией для оперативного управления формированием себестоимости продукции;

- содействие выработке оптимальной величины плановых затрат, плановых и нормативных калькуляций на отдельные изделия и виды продукции;

- выявление и сводный подсчет резервов снижения прямых трудовых затрат на производство продукции.

Выручка от реализации и себестоимость реализованной продукции в 2013г. по отношению к 2012 г. имели тенденцию роста, причем темп роста себестоимости опережал темп роста выручки, что является негативным фактором. Среднегодовая стоимость совокупных активов и собственного капитала также выросли, что говорит об увеличении имущественного потенциала. Все показатели прибыли снизились по причине увеличения расходов. Поэтому показатели рентабельности: реализованной продукции, продаж, совокупных активов резко упали. В 2014 г. по отношению к 2013 г. упала выручка от реализации продукции и себестоимость реализованной продукции и темпы снижения выручки опережали темпы снижения себестоимости. Такое падение показателей выручки и себестоимости объясняется снижением покупательской способности населения

Список литературы

1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник/ В.И. Стражев, А.А. Богдановская, О.Ф. Мигун и др.; Под.общ.ред. В.И. Стражева. - 5-е изд., перераб и доп. - Минск: Выш. шк., 2003. – 480 с.

2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие/ Л.Л. Ермолович [и др.]; Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. – Минск: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. – 576 с.

3. Бухгалтерский учет, анализ и аудит: учеб. пособие / П.Г. Пономаренко. – 2-е изд., испр. – Минск: Выш.шк., 2007. – 527с.

4. Елисеева Т.П. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие/ Т.П. Елисеева. – Минск: Соврем. шк., 2007. – 944 с.

5. Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь // Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004г. №31 // Национальная экономическая газета. – №42-47.- Минск. – 2004.

6. Климков, И. Д. Функциональный анализ заработной платы / И. Д. Климков // Бухгалт. учет и анализ. – 2006. – № 10. – С. 39–43.

7. Ковалев, В. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : учеб. для вузов / В. В. Ковалев, О. Н. Волкова. – М. : Велби, 2006. – 424 с.

8. Комплексный экономический анализ предприятия / под ред. Н.В. Войтоловского, А.П. Калининой, И.И. Мазуровой – СПб.: Питер, 2009. – 432 с.

9. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины : Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 29 : в ред. Декрета Президента Респ. Беларусь от 13.02.2012 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.

10. О занятости населения Республики Беларусь : Закон Респ. Беларусь, 15 июня 2006 г., № 125-З : в ред. Закона Респ. Беларусь от 26.10.2012 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.

11. О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 : Указ Президента Респ. Беларусь, 12.04.2000 г., № 180 : в ред. Указа Президента Респ. Беларусь от 31.03.2010 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.

12. Савицкая, Г. В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности : учеб. пособие / Г. В. Савицкая. – М. : ИНФРА-М, 2015. – 607 с.

13. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 25.07.2014 г. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2014.

14. Фролова, Т. А. Экономика организации: лекции / Т.А. Фролова. – Таганрог : ТТИ ЮФУ, 2011. – 300 с.

15. Чалдаева, Л. А. Экономика предприятия: учебник / Л. А. Чалдаева. – Москва: Юрайт, 2011. – 347 с.

16. Чуев, И.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной дея-тельности: учебник для вузов / И.Н.Чуев, Л.Н. Чуева. – М.: Дашков и К, 2006. – 368 с.

17. Шеремет А.Д. Методика финансового анализа деятельности коммерческой организации / А.Д. Шеремет, Е.В. Негашев. – ь М.: ИНФРА-М, 2006. – 241 с.

18. Шеремет, А.Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Шеремет А.Д. – М.: ИНФРА-М, 2009.

19. Шестак, О. Н. Оптимизация использования средств на оплату труда на предприятиях республики / О. Н. Шестак // Бух. учет и анализ. – 2012.– № 11.– С. 43-44.

20. Экономика организации (организации): учеб.-метод. комплекс / под ред. В.И. Кудашова, А.С. Головачева. – Минск : Изд-во МИУ, 2013. – 558 с.

21. Экономика предприятия: учебный комплекс / Л. А. Лобан, В. Т. Пыко. – Минск: Современная школа, 2010 – 429 с.

22. Эффективность финансирования образовательных новаций и ее экспертная оценка в высшей школе / Роденкова Т.Н., Слепов В.А. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 123 с.

Купить эту работу