Введение
1. Миграция рабочей силы: причины, структура и последствия для национальной экономики
2. Политика занятости в открытой экономике: особенности и инструменты
3. Анализ внешней трудовой миграции в Республике Беларусь: проблемы, перспективы и государственное регулирование
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Государственная политика занятости населения должна быть направлена на стимулирование создания новых рабочих мест в прогрессивных отраслях экономики, обеспечение равных и благоприятных условий для развития малого и среднего бизнеса, усиление регулирующей роли предпринимательской деятельности, создание непрерывной системы профориентации, подготовки и повышения квалификации кадров, адаптированной к потребностям рыночной экономики. Однако такая переориентация не означает ослабления пассивных методов управления рынком труда (выплата пособий и оказание материальной помощи безработным).
Реализация названных задач предполагает, что система госрегулирования будет не только охватывать незанятое население, но и обеспечивать спрос производства на квалифицированную рабочую силу с учетом структурных сдвигов в экономике, а также удовлетворения социальных потребностей самих людей. Необходимо не только трудоустроить каждого члена общества, желающего и способного участвовать в общественном производстве, гарантировать достойное вознаграждение за труд, но и предоставить возможность реализовать свои творческие способности.
Одной из составляющих политики занятости является решение проблемы миграции населения. В настоящее время международная миграция приобрела массовый характер. По данным специалистов примерно 200 млн. человек уже к 2020 году будут проживать и работать в странах, гражданами которых они не являются. Однако следует учесть, что миграция в таких широких масштабах неизменно приводит к серьезным социально-экономическим и политическим последствиям, не только для стран, с которых выбыли мигранты, но и для стран, куда они выехали. Продолжительное пребывание иностранцев отражается на всех сферах экономики: экономическом росте, тенденциях развития национальных культур, платежном балансе, внутриполитическом положении, приросте населения, межгосударственных отношениях.
1. Миграция рабочей силы: причины, структура и последствия для национальной экономики
Под миграцией рабочей силы понимают обусловленное, различными экономическими причинами, перемещение трудоспособного населения, как в границе одного государства, так и за его пределы. По данному признаку миграцию возможно подразделить на два вида: Внешняя и внутренняя. Суть внутренней миграции заключается в следующем: трудовые ресурсы перемещаются между регионами, городами, селами иными населенными пунктами одной страны, при этом численность населения остается неизменной. Касательно внешней миграции, то в результате увеличения рабочей силы за счет приезжих в страну граждан (иммигранты), а так же уехавших из страны (эмигранты), численность населения может ощутимо варьироваться как в большую сторону (увеличение) так и в меньшую (уменьшение) трудовых резервов.
Миграция является одним из наилучших сигналов показывающих состояние общества в социально-экономическом разрезе.
Международная миграция подразделяется на основные два вида:
1. международная переселенческая миграция
2. международная трудовая миграция [2, с.132].
Миграция охватывает такие сходные по формальным признакам явления, как эпизодичные, маятниковые, сезонные и безвозвратные перемещения.
Эпизодическая миграция - это не только возвратный, но и краткосрочный вид территориального перемещения, совершающегося в деловых или рекреационных целях.
Маятниковая миграция - это систематические трудовые или учебные поездки. Сезонный и безвозвратный виды миграции сходны по своим целям: они способствуют соединению личного и вещественного элементов производства. Их различия состоят в том, что в первом случае не ставится задача смены постоянного места жительства.
Безвозвратная миграция в современных условиях осуществляется в следующих формах: сельскохозяйственные переселения, организованный набор рабочих, общественные призывы молодежи, приглашение на работу непосредственно предприятиями, переход работников с одного предприятия на другое, переезд в связи с устройством на работу, самостоятельное переселение и т. д.
2. Политика занятости в открытой экономике: особенности и инструменты
Государственная политика занятости - комплекс мер по регулированию государственных основных параметров занятости и рынка труда и ее законодательное обеспечение [5, с. 43].
Занятость, по сути, являясь экономическим явлением, так же выступает значимой частью социальной политики государства. Занятость является важнейшей характеристикой экономики, параметром уровня жизни населения страны.
К основным принципам политики занятости относятся:
- обеспечение социальной защиты безработных.
- равенство при устройстве на работу.
- помощь при устройстве на работу инвалидов.
Различные группы населения должны иметь равную возможность трудоустроиться. В обществе присутствуют группы граждан подверженных более высокому уровню риска: инвалиды, молодежь и д.р., иными словами группы людей подверженных дискриминации при решении вопроса о трудоустройстве. Так же это данному риску подвержены и такие категории как люди иной религии, цвета кожи, иностранцы. Для воплощения данной политики необходимо контактное взаимодействие социальной и экономической политики государства, по предоставлению полной, продуктивной и свободно избираемой занятости. Обязательным моментом является наличия эффективности последней. Любые виды политики взаимодействуют друг с другом и подвержены взаимному влиянию.
Общей задачей экономической и социальной политики является обеспечение продуктивной, полной и эффективной занятости [9, с. 22].
Мнения экономистов в вопросе необходимости вмешательства государства в рыночный механизм расходятся. Одни экономисты считают неприемлемым государственное вмешательство в механизм рынка. Сторонники кейнсианской школы считают необходимым проведение активной политики на национальных рынках, включая рынок труда. Дж.М. Кейнсутверждал, что «целесообразно проводить политику жесткой зарплаты, чем политику гибкой зарплаты, чутко реагирующей на каждое изменение в объеме безработицы» [10, с. 335].
3. Анализ внешней трудовой миграции в Республике Беларусь: проблемы, перспективы и государственное регулирование
Политику государства, регулирующую сферу внешней трудовой миграции осуществляют Министерство внутренних дел Республики Беларусь, Департамент по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь, подразделения по гражданству и миграции территориальных органов внутренних дел
В тоже время Совет Министров Республики Беларусь может поручить проработать вопросы трудовой миграции, в пределах компетенции, различным государственным органам.
Республика Беларусь осуществляя миграционную политику, концентрируется на соблюдении интересов государства, улучшения осуществления процессов импорта и экспорта рабочей силы, минимизацию отрицательных и получению максимальных положительных эффектов.
Законодательство Республики Беларусь позволяет достигнуть и реализовать поставленные цели и задачи. Основными законодательными актами, регулирующими миграцию являются: законы «Об иммиграции», «О внешней трудовой миграции», «О беженцах», «О правовом положении иностранных лиц и лиц без гражданства в Республике Беларусь», «О порядке выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь граждан Республики Беларусь».
Данные документы не только наделяют определенными правами мигрантов осуществляющих трудовую деятельность на территории Республики Беларусь, но и в первую очередь они призваны защищать, национальны рынок труда от стихийного притока большой массы иностранной рабочей силы, определить систему поддержки на мировом рынке труда как государственных, так и частных организаций.
Заключение
Процесс миграции трудовых ресурсов - это активно происходящее в современном мире явление. Трудовая миграция стала неотъемлемой частью международных экономических отношений. Перемещаясь из одних регионов в другие, миграционные потоки создают определенные проблемы, как принимающим странам, так и странам, из которых эти потоки уезжают. Однако в то же время, миграция предоставляет ряд преимуществ и тем и другим странам.
Таким образом, миграция по своему характеру может быть внутренней либо внешней. Внутренняя миграция предполагает безвозвратное или временное перемещение физических лиц в пределах территории какого-либо государства с целью постоянного или временного изменения места жительства. Внешняя миграция связана с иммиграцией либо эмиграцией. Иммиграция выражается в добровольном, совершаемом на законном основании, въезде иностранца или лица без гражданства в государство и пребывание в нем на постоянной или временной основе. Иммиграция осуществляется как правило с целью получения гражданства соответствующего государства. Эмиграция - добровольный и совершаемый в установленном порядке безвозвратный или временный выезд физических лиц из государства в другую страну.
1. Безбородова Т.М., Метелев И.С. К вопросу типологизации миграционных процессов // Региональные проблемы преобразования экономики, 2010, №4 – с.278
2. Безбородова Т.М. Проблемы и практика налогообложения доходов трудовых мигрантов // Налоги и финансовое право. 2010. № 5. Стр. 191-196.
3. География населения. Учебное пособие, 2-е изд. Копылов В. А., Москва: ИТК «Дашков и К», 2015 г. – с. 302
4. Государственное регулирование экономики: учеб. пособие / С.М. Чистов, А.Е. Никифоров, Т.Ф. Куценко [и др.]; под общ. ред. С.М. Чистова. -- Киев: КНЕУ, 2000. – с. 316.
5. Демографический ежегодник Республики Беларусь, Минск, 2017 год – с. 440
6. Дмитриев А.В. Миграция: конфликтное измерение. Москва: Альфа, 2016. – с.287
7. Жулина, Е.Г. Экономика труда. Курс лекций: учебное пособие для вузов / Е.Г. Жулина. -Минск.: Экзамен, 2006. - с. 157.
8. Климов В. «Не стоять у вокзалов, а приезжать адресно» // «Земляки», № 8, 2014. – с.349
9. Колосницына М.Г., Суворова И.К. Международная трудовая миграция: теоретические основы и политика регулирования // Экономический журнал ВШЭ. 2015. №4. Стр. 543-565.
10. Кашепов, А.В. Проблемы безработицы в условиях глобального кризиса / А.В. Кашепов // Проблемный анализ и государство - управленческое проектирование. - 2014. - №3. - С.22-31.
11. Кейнс, Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег / Дж.МКейнс. - Москва: Эксмо, 2013. – с.960.
12. Миграция в современном мире: тенденции и вызовыXXI столетия:Монография; [под ред. И.В. Поповой]. Новосибирск:Изд. «СибАК», 2016. – с. 100
13. Миграция населения: 40 лет исследований в Центре по изучению проблем народонаселения экономического факультета МГУ имени М.В. –с. 15
14. Мукомель В. Экономика нелегальной миграции в России // ДемоскопWeekly. 2015. № 207-208. 20 июня-14 августа. (http://www.demoscope.ru/weekly/2005/0207/tema01.php)
15. Общие итоги миграции населения [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.belstat.gov.by/ofitsialnaya-statistika/solialnaya-sfera/demografiya_2/g/obschie-itogi-migratsii-naseleniya-respubliki-belarus/-
16. Пилуй, М. Безработица и ее социально-демографические последствия / М. Пилуй // Белорусский банковский бюллетень. - 2011. - № 27. - С. 30-33.
17. Практика применения законодательства о занятости населения [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.mintrud.gov.by/ru/conference_ru/view/-praktikaprimenenija-zakonodatelstva-o-zanjatosti-naselenija_355.
18. Экономическая теория: учеб.пособие / И.В. Новикова, Г.А. Примаченок, В.А. Воробьев [и др.]; под ред. И.В. Новиковой. - Минск: БГЭУ, 2016. - 543 с.