Проблемы формирования и использования человеческого капитала в Республике Беларусь Курсовая работа (проект)

Главная цель социального развития - повысить уровень жизни населения.

Уровень жизни чаще всего говорит о предоставлении населению необходимых материальных и нематериальных выгод и услуг, их уровне потребления и удовлетворении потребностей людей в этих выгодах. Сегодняшняя интерпретация концепции «уровня жизни» является очень всеобъемлющей и охватывает все аспекты человеческой деятельности, давая представление о благосостоянии общества в целом и, в частности, его отдельных членов. Уровень жизни населения является важнейшим критерием оценки эффективности социальной и экономической политики страны. Его рост является главной целью социального развития в государстве благосостояния. Основными элементами жизненного уровня являются здоровье населения, питание и доход, жилищные условия, домашняя собственность, платные услуги, культурный уровень населения, работа и аренда, социальное обеспечение и социальная защита наиболее обездоленных. 

Нынешнее понимание уровня жизни подчеркивает, что уровень жизни сам по себе не важен, а в зависимости от потребностей населения.

Уровень жизни должен рассматриваться вместе с показателями общих экономических показателей и общих экономических и жизненных стандартов - личный доход, потребительский спрос, торговля, цены, государственный бюджет и кредит. Например, доход населения является определяющим фактором уровня жизни.

Важно подчеркнуть, что компоненты уровня жизни - определенные виды человеческих потребностей, удовлетворение которых является важной частью уровня жизни в целом (например, питание, здравоохранение, образование). Комбинация компонентов охватывает всю человеческую потребность.

Они составляют систему показателей для уровня жизни. Согласно Рекомендации ООН, уровень жизни измеряется системой для описания здоровья, потребления, занятости, образования, жилья, социального обеспечения и других характеристик.

В рамках изучения уровня жизни и качества жизни наиболее важным представляется изучение понятия «человеческий капитал».

В начале XXI века в экономике ведущих стран мира произошли столь значительные изменения, что можно говорить о формировании основ новой экономики – экономики знаний. Специфика экономики, основанной на знаниях, приводит экономическую мысль к новому пониманию позиции человека в общественном производстве. Он, как и прежде, остается единственным активным началом в общественной производительной комбинации, однако теперь является не просто субъектом производительного труда, но выступает в качестве фактора, носителя способностей к творческому труду, к производству знаний, обладающего широким кругом разнообразных потребностей. [13, с. 23]

Рассмотрев теоретические аспекты, представляется логичным перейти к изучению проблемы функционирования человеческого капитала в Китае. Отметим, что проблемы управления человеческим капиталом непосредственно связаны со становлением и развитием постиндустриального общества.

Дешевая рабочая сила стала одним из главных преимуществ Китая на международном рынке труда. Низкоквалифицированная и низкооплачиваемая рабочая сила позволила сделать из Китая фабрику для всего мира. Крупнейшие транснациональные корпорации перенесли значительную часть своего производства в КНР для повышения эффективности и снижения издержек. Это позволило значительно повысить качество жизни огромной части населения и превратить Китай в страну со средним достатком [14, с. 95].

Избыток рабочей силы позволял поддерживать на низком уровне заработную плату при 10-часовом рабочем дне и шестидневной рабочей неделе. Огромная масса избыточной рабочей силы - важное преимущество для предприятий Китая, которые благодаря дешевизне рабочей силы из года в год наращивают экспорт своей продукции. Так, в текстильной промышленности китайский рабочий в час получает в 30 раз меньше, чем в США. Фактор дешевой рабочей силы притягивает и иностранные инвестиции, создающие на территории КНР предприятия, на основе современных технологий.

Момент, когда экономика Китая станет крупнейшей экономикой в мире, всё приближается. Многие экономисты и аналитики полагают, что поскольку Китай рос рекордными темпами на протяжении трех десятилетий, то этот рост будет непрерывным, что в итоге позволит Поднебесной обогнать бессменного лидера – США, и стать экономическим и геополитическим гегемоном. Эксперты соревновались в попытках предсказать время лидерства Китая. Прогнозы разнились от 2016 до 2050 года. Но, несмотря на такие перспективы в китайской экономике хватает проблем, которые могут помешать КНР поддерживать нынешние темпы роста и обогнать США [15, с. 251].

В социально ориентированной рыночной экономике человеческие производительные силы реализуются в форме интеллектуального капитала, который является определенным источником культуры и здоровья, знаний и образовательных знаний, а также мотиваций, которые формируются в форме инвестиций и накапливаются людьми, которые целесообразно существуют в определенной области общества социальное воспроизводство, рост, повышающий производительность и качество работы, тем самым увеличивая личное и социальное благополучие. Основными формами инвестиций (здравоохранение, наука и образование) одного человека являются человеческий капитал, выраженный как средняя продолжительность жизни населения, уровень образования и реальный валовой внутренний продукт (ВВП) на душу населения. Эти показатели, обобщенные Организацией Объединенных Наций и Всемирным банком, используются в Индексе развития человеческого потенциала (ИРЧП) для сравнения уровней развития разных стран и деления их на четыре категории: очень высокие, высокие, средние и низкие уровни ИРЧП.

Динамику ИРЧП и некоторых его компонент по нашей стране приведем в таблице 3.1.

Из таблицы видно, что в 2014 г. ВВП на душу населения по ППС в долл. США имеет наибольшее значение, в этом же году Республика Беларусь заняла 50 место в рейтинге стран по ИРЧП, которое является наилучшим за рассматриваемый период. Это свидетельствует о прямой взаимосвязи данных показателей. Это подтверждает и тот факт, что, когда в 1995 г. произошло снижение показателя ВВП на душу населения по ППС, то произошло и снижение индекса развития человеческого потенциала с 0,806 до 0,783, а также снижение рейтинга на 6 мест. Данную отрицательную динамику в этот год можно также объяснить снижением ожидаемой продолжительности жизни на 0,3 года.

Прогнозирование уровня жизни и социальной защиты населения является важной задачей государства. Сам рынок не может регулировать этот сектор, поэтому регулирующая ответственность в этой области связана с государством. Плохая государственная политика в этой области может привести к усилению социальной напряженности.

Человеческий капитал – капитал, представленный в индивидууме потенциальной способностью приносить доход, основанной на врожденных интеллектуальных   способностях и таланте, а также знаний и практических навыков, полученных в процессе обучения, образования и практической деятельности человека. 

Кроме того, человеческий капитал представляет собой набор врожденных способностей, талантов, здоровья; знания и навыки субъектов трудовых отношений, полученных путем обучения, образования и практического опыта, что требует отвлечения средств от текущего потребления; которые способствуют росту производительности труда, качеству деятельности, увеличению заработка, служат основой для непрерывного процесса профессионального развития, пытаясь улучшить себя благодаря действующей и активированной системе мотивации.

В качестве показателей человеческого капитала могут рассматриваться рост ВВП и ВНД, получение дохода, повышение эффективности труда. 

Разница этого ресурса с природными ресурсами, классическими человеческими ресурсами и обычным капиталом - это необходимость постоянного увеличения инвестиций в него. При низком уровне человеческого капитала инвестиции в высокотехнологичные отрасли не приносят прибыли, долгосрочные инвестиции в человеческий капитал являются наиболее перспективными с точки зрения доходности капитала.

Факторами развития человеческого капитала являются: качественно новое глобальное образование; воспитание сотрудников корпоративной культуры; стимулирование творческой активности и способность принимать нестандартные решения; развивать способность персонала адаптироваться к меняющимся условиям и взаимодействовать с другими людьми на принципах доброй воли, доверия и уважения; поощрять корпоративный и национальный патриотизм; демократической системы управления, которая способствует участию работников в стратегическом планировании, принятии управленческих решений, долевом участии.