Идеологическая работа в трудовых коллективах

Благодаря социологическим опросам мы узнаем, где люди чувствуют себя наиболее уютно, где ощущают дискомфорт, что им нравится или не нравится, чего они ждут от других и как относятся к окружающему миру, какие ценностные и идейные предпочтения доминируют в стране, насколько они отличаются от аналогичных показателей в других государствах. В последние годы интерес научных кругов к ценностям белорусов существенно вырос. В 2020 г. вышла в свет коллективная монография «Белорусское общество в контексте цивилизационно-культурного кода», подготовленная Институтом социологии НАН Беларуси [1]. В мае – июне 2018 г. в рамках проекта «Кастрычніцкі эканамічны форум» («КЭФ») исследовательская кампания MIA Research провела опрос «Изучение ценностей белорусского общества» [2]. В декабре этого года в Республиканском общественном объединении «Белая Русь» состоялась презентация исследования, сделанного Институтом социально-гуманитарного образования БГЭУ в октябре 2018 г. В нем мировоззренческие установки белорусов анализировались сквозь призму гуманитарной составляющей Союзного государства [3]. Ценности белорусов стали объектом исследования и российских ученых. В 2018 г. была издана монография российских социологов С. Борисова и Ю. Юшковой-Борисовой «Понять Беларусь: записки странствующих социологов», в которой авторы попытались создать мировоззренческий портрет белорусов, раскрыть сущностные черты белорусского народа [4].

Важнейшей задачей обеспечения поступательного развития белорусского общества на современном этапе выступает формирование в общественном сознании населения страны устойчивых духовных ориентиров социального прогресса.

Одним из составляющих данного процесса является разрешение проблемы коммуникативной общности различных социальных групп и создание условий для общенационального диалога по актуальным вопросам функционирования социально-экономической, политической и духовно-информационной подсистем общественной жизни.

Актуальной является проблема повышения уровня интегративности белорусского социума, которую возможно определить через призму поиска механизмов, обеспечивающих воспроизводство общенациональной идеи во всех сегментах социальной структуры.

В основе всех форм в ОАО «ТрестШахтоспецстрой» лежит информационно-разъяснительная работа, она планируется и проводится с учетом изучения общественного мнения и анализа общественно-политической ситуации в регионе.

Цель — формирование у работников предприятия высокой морально-психологической готовности к решению задач социально-экономического развития региона, выработка солидарной ответственности власти и граждан за проводимую государственную политику в стране, воспитание чувства патриотизма и национальной гордости за принадлежность к своему государству, к истории и культуре белорусского народа. Задачи:

- разъяснение членам трудового коллектива идеологии белорусского государства, политики, проводимой Президентом Республики Беларусь;

- формирование у работников Общества, членов их семей идеалов и ценностей белорусского государства;

- содействие развитию и укреплению системы управления и самоуправления;

- способствование повышению авторитета институтов государственной власти;

- определение приоритетных направлений идеологической работы в каждом структурном подразделении завода и унитарных предприятиях, учрежденных Обществом;

- взаимодействие с общественными формированиями, идеологическим активом, руководством предприятия по вопросам совершенствования форм и методов идеологической работы;

- организация в трудовых коллективах структурных подразделений эффективной работы общественных формирований, активизация их деятельности по повышению уровня общественной и нравственной культуры трудящихся;

- формирование у работников предприятия, особенно молодежи, высокого уровня нравственности, гражданственности и патриотизма;

- обеспечение реализации социальных гарантий и прав работников;

- формирование в сознании работников предприятия идеалов и принципов здорового образа жизни;

- достижение высоких экономических показателей.

Необходимо отметить, что современное гуманитарное знание характеризует идеологию как одну из форм общественного сознания. В соответствии с одним из наиболее устоявшихся определений, понятие идеологии (от греч. Idea – идея, образ и logos – слово, понятие) представляет собой систему исторически сложившихся концептуально-теоретических взглядов и идей, а также эмоционально-психологических средств, выражающих основные социальные программы и приоритеты, интересы и цели, идеалы и ценности определенных социальных общностей и организаций, наций и государств, политических партий и общественных движений, направляющих их деятельность на сохранение или преобразование существующего общественного устройства [1].

В качестве важнейших компонентов структуры идеологии принято рассматривать знания, взгляды, ценности, нормативы, убеждения, волевой компонент, а также идеологические действия, процессы и идеологические институты и структуры. Данные составляющие отражают в своем содержании сущность общественного строя и его базовые идеалы и объединяют рационально-логический, эмоционально-чувственный и массово-психологический уровень воспроизводства идеологии.

Среди функций идеологии практически всеми исследователями указываются познавательно-ориентационная, прагматическая и мобилизационная [2].

Определения корпоративной культуры отличаются несколько большим смысловым и содержательным разнообразием.

Один из наиболее известных исследователей корпоративной культуры Э. Шейн, определил ее как «модель поведенческих норм, разделяемых всеми, которая была использована в прошлом и признана правильной и, следовательно, должна быть передана для усвоения новым членам организации как единственно правильный способ восприятия, представления и отношения...» [3].

Дж. Коттер и Дж. Хескетт выделили два уровня культуры: ценностный и поведенческий. По их определению, ценности – это «представления о том, что является жизненно важным; ценности в разных компаниях различны: в одних это деньги, в других – технологические изобретения или благосостояние сотрудников» [4].

Легитимизация корпоративной культуры в пространстве современного идеологического дискурса выступает существенной предпосылкой для развития технологий внутрикорпоративных коммуникаций в экономической и социальных подсистемах белорусского общества. Необходимо обозначить ряд проблемных составляющих, разрешение которых, на наш взгляд, образует совокупность приоритетов в процессах формирования основ корпоративной культуры в современных условиях.

Во-первых, при моделировании корпоративной культуры в рамках отдельных хозяйствующих субъектов и учреждений необходимо принимать во внимание фактор смены поколений и трансформацию ценностных ориентаций у значительных слоев населения, вызванную сменой политического и экономического строя. К настоящему времени поведенческие установки советского производственного коллективизма в значительной степени утратили свое влияние в общественном сознании, а процессы их институционального воспроизводства фактически свернуты. Существенно вырос уровень мировоззренческого индивидуализма и вызванной им социальной атомизации населения. В данном аспекте формирование коллективистских начал в производственном сообществе представляется возможным в форме объединения фактических носителей индивидуалистических ценностей и поведенческих установок, осуществляемого на основе глубокого осознания и артикуляции общих профессиональных интересов работников и целенаправленной политики по подбору и воспитанию персонала.

Во-вторых, формирование механизмов корпоративной культуры требует учета сложных макроэкономических условий, в которых оказались в последние годы многие предприятия реального сектора. Императив выживания выдвигает на первый план активизацию мобилизационных ресурсов внутрикорпоративных коммуникаций. Возникает объективная потребность в переосмыслении системы поощрений работников в направлении повышения статуса инструментов их нематериального стимулирования. Обозначенные мобилизационные запросы требуют также, на наш взгляд, определенной корректировки подходов к выбору форм трудовой занятости, обеспечивающих усиление гарантий сохранения рабочего места сотрудников.