Роль и развитие персонала в сфере АПК и направления по его совершенствованию Курсовая работа (проект)

Современность диктует обществу свои особенности восприятия действительности,  а с тем появляются новые задачи и проблема для решения человеческими массами. Проблема в области персонала не новая, но все так же важна и актуальна. Технический прогресс неизменно связан с трудовыми ресурсами. Производство материальных благ не возможно без рабочей силы. Средства производства, насколько бы совершенны они не были, сами по себе не имеют абсолютно никакой ценности и не могут дать какого-либо экономического эффекта. Достижение высоких экономических показателей и применение новейших технических преимуществ возможно только при обеспеченности организации опытными рабочими и квалифицированными специалистами [1, с.55].  

Сегодня рыночные отношения показывают, на сколько остро стоит вопрос совершенствования процессов развития персонала на предприятиях, прежде всего, как важнейшего конкурентного преимущества, которое смогло бы увеличить их рыночный потенциал не только в рамках национальной экономики, но и на мировом рынке. В современности в условиях, когда  конкуренты имеют примерно равные по уровню затрат ресурсы, а также методика конкурентной борьбы практически идентичны, развитие персонала выступает в «роли» увеличителя  рентабельности функционирования за счет повышения его производительности труда.

Специалистам необходимо постоянно развивать свое профессиональное мышление, креативность, быть в постоянном поиске новых направлений бизнеса, путей оптимизации производственных процессов во взаимосвязи с заказчиками и партнерами. Настоящие профессионалы сегодня – это люди комплексно-системного подхода к решению профессиональных задач [2, с.98].

В теоретическом плане проблемам развития персонала уделяется огромное внимание. 

Целью написания данной курсовой работы является глубокое и всестороннее изучение особенностей развития персонала, методов анализа систем развития персонала, и их особенностей на конкретном предприятии, выработка методов по совершенствованию существующей системы развития.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Определить теоретические основы и особенности развития персонала;

2. Провести анализ финансово-экономического состояния ОАО «Слонимский мясокомбинат»;

3. Проанализировать действующую систему развития персонала ОАО «Слонимский мясокомбинат»;

4. Предложить метод совершенствования системы развития персонала на ОАО «Слонимский мясокомбинат».

Предмет и объект исследования. Предметом исследования работы являются теоретические и методические вопросы развития персонала и го совершенствования. Объектом исследования выступает хозяйствующий субъект экономики ОАО «Слонимский мясокомбинат».

Методология исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды белорусских, российских и зарубежных ученых в области развития персонала. В работе использованы положения законодательных и нормативных актов Республики Беларусь, отечественные и зарубежные методические материалы. Применены такие общенаучные методы исследования как описание, измерение, анализ и моделирование. 

1.1.Сущность и особенности развития персонала

Научная литература наравне с термином «развитие персонала» выделяет  термин «профессиональное обучение», которое используется как синоним, но есть суждения, уверяющие, что развитие и процесс обучения — это понятия абсолютно различные. Поэтому под развитием персонала понимают крупный процесс и цикл, которые включают множество мероприятий по улучшению и совершенствованию использования трудового потенциала и обучения. Большинство считает, что профессиональное обучение направлено, первым делом, на задачи и цели сегодняшнего дня, а развитие — на будущие нужды и потребности организации [3, с.156].

В процессе перехода к рыночным отношениям в экономике значение профессиональной подготовки существенно увеличивается. Особенно важным становится развитие персонала в сфере агропромышленного комплекса (АПК), потому что данная отрасль национальной экономики играет крайне важную роль в развитии государственных, экономических и общественных отношений. Она также развивает внешнеэкономическую деятельность субъектов хозяйствования, отсюда крайне важно обеспечить производство и выпуск необходимой и качественной продукции сельского хозяйства, с учетом запросов рынка.  Рост заинтересованности в квалифицированных кадрах можно связать с уменьшением роли государственного регулирования подготовки квалифицированных кадров и персонала через систему профессионально-технического образования и переподготовки высвобождаемой весомой части рабочей силы, с появлением и усилением конкуренции как между организациями на их рынках, так и между отдельными людьми на рынке труда. Один из зарубежных специалистов-теоретиков связывает изменения экономической конкуренции с усилением роли обучения персонала.