Анализ оплаты труда и социальной защищенности Курсовая работа (проект)

За свой труд – выполненную работу, произведенную продукцию – работник получает заработную плату. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результаты труда, с другой – стимул к труду.

Заработная плата как экономическая категория имеет большой исторический стаж. Однако единства в определении ее сущности и содержания нет до сих пор.

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время [6, с. 41].

В этом определении возражение вызывает слово "вознаграждение", т.к. это слово уместно только к выплатам стимулирующего характера, остальная же часть заработной платы - это не вознаграждение за труд, а его цена, которая в нормально функционирующей экономике выражает равнозначные отношения между покупателем и продавцом. К вознаграждению можно отнести только надбавки, премии, некоторые другие выплаты.

Итак, заработная плата - это плата за труд, выполненную работу или выполнение оговоренных трудовым договором условий оплаты труда [12, с. 304].

Каждое из этих определений как бы дополняют друг друга и раскрывают сущность заработной платы с определенной стороны.

Оплата труда работников  УПП  «Запад-Транснефтепродукт» производится в соответствии с Положением об оплате труда, которое определяет формирование заработной платы  и ее источники.  Действие Положения распространяется на всех работников организации.

Вопросы формирования основной части заработной платы установления, изменения и отмены дополнительной части заработной платы, условия введения, размеры доплат, надбавок и премий, включаемых в себестоимость продукции, составляют предмет Положения об оплате труда. Выплаты заработной платы в УПП «Запад-Транснефтепродукт»  производятся в денежной форме.  В соответствии с коллективным договором, трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Республики Беларусь. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной  форме, не может превышать 20 % от общей суммы годовой заработной платы. В организации действует единая для всех категорий работников тарифная ставка первого разряда за исключением Представительства в Латвийской Республике, где заработная плата должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной для иностранных граждан; работников службы защиты, для которых тарифная ставка первого разряда установлена в размере 85% от действующей в организации; а также работников социальной сферы (фельдшер), для которых тарифная ставка первого разряда установлена в размере 75% от действующей в УПП «Запад-Транснефтепродукт».

При разработке программ стимулирования труда следует иметь ввиду, что ценность деятельности и ценность человека, работающего в этой должности, – это разные вещи.

Для повышения заинтересованности работников в достижении эффективности работы организации по совершенствованию материально-технической базы, внедрению современных технологий (в том числе платежных терминалов), форм продажи товаров и услуг, освоению новых товаров и услуг и другое могут вводиться специальные виды премий для руководителей и отдельных категорий работников.

Кроме того, работники могут премироваться за производственные достижения, за выполнение отдельных заданий, способствующих достижению в организации определенных результатов: росту объемов деятельности, производства, бытовых услуг населению, производительности труда, улучшению качества продукции, обслуживания, экономии сырья, материалов и т.д. 

Вознаграждение по итогам работы за год является средством стимулирования конечных результатов работы трудового коллектива, закрепления и снижения текучести кадров, укрепления трудовой дисциплины. Основанием для начисления и выплаты вознаграждения является Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения, являющееся составной частью коллективного договора организации.

Вознаграждение выплачивается, как правило, в полном  размере тем работникам, которые проработали в организации  весь календарный год. Проработавшие календарный год и уволившиеся из организации до момента выплаты вознаграждения  имеют право на его получение в общем порядке.

Вопрос оплаты труда во все времена был и остается наиболее актуальным, так как денежное вознаграждение за проделанную работу является важнейшей системой стимулирования труда. Выделяют материальные стимулы, включающие заработную плату, а так же денежные выплаты и поощрения, доходы, дивиденды, проценты по паям и вкладам, трудовые и социальные льготы; и моральные стимулы, являющимися различными формами морального поощрения, предпринимаемыми в коллективе, престиж профессий.

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, являются:

- Трудовой кодекс;

- Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в ред. от 13.02.2012);

- Указ Президента от 10.05.2011 №181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда»;

- Указ Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)» (в ред. от 27.12.2010; далее – Указ  № 49);

- Рекомендации по применению комиссионной системы оплаты труда работников коммерческих организаций, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.03.2014 № 17.

- Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 N 67 "Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения"

Основой для дифференциации заработной платы работников разной квалификации и гарантии определенной части заработка является республиканская тарифная система. В Республике Беларусь на сегодняшний день тарифная система носит рекомендательный характер для коммерческих организаций.