Введение
1 Сущность, значение и принципы оплаты труда и материального стимулирования труда в рыночной экономике
1.1 Концепция оплаты труда работников Республики Беларусь, ее сущность, значение и задачи
1.2 Объекты, цель, задачи и принципы учета оплаты труда
1.3 Нормативно-правовое регулирование начисления и учета заработной платы
2 Документальное оформление и бухгалтерский учет заработной платы в организации
2.1 Учет численности, рабочего времени и выполненной работы, документальное оформление и методики расчета заработной платы по видам выплат
2.2 Виды удержаний из заработной платы, порядок и методики их исчисления
2.3 Синтетический и аналитический учет заработной платы
2.4 Пути совершенствования учета расчетов по оплате труда
Заключение
Список использованных источников
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях хозяйствования, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная политика организации в области формирования и использования фонда оплаты труда приобретает особо важное значение. Заработная плата в большинстве белорусских организаций является одной из основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности организации и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны, заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране.
Проблема регулирования оплаты труда − одна из ключевых в белорусской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности экономики, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
В рыночной экономике главным требованием к организации заработной платы является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции, и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективной деятельности организации в целом.
Оплата труда является основной экономической оценкой труда, в которой лежат различные системы и формы оплаты труда, поэтому все большую роль в решении проблем оплаты и стимулирования труда играют рыночные подходы, разрабатываются теоретические модели, отражающие новые реалии организации заработной платы.
Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.
Следовательно, выбор темы исследования обусловлен тем, что вопрос о заработной плате всегда был, и будет оставаться актуальным, поскольку он затрагивает интересы всего трудового населения.
В условиях мирового кризиса законодательство по труду и заработной плате постоянно совершенствуется, принимаются новые нормативные пра-вовые акты, имеющие отношение к формированию и использованию средств на оплату труда, расчетам по заработной плате в организациях всех форм собственности. Это приводит к усложнению расчетов по начислению заработной платы, увеличению трудоемкости в работе бухгалтерской службы, необходимости контроля над расчетами внутри организации, что требует совершенствования учета и анализа формирования и использования средств на оплату труда, выявления и мобилизации резервов оптимизации расходов на заработную плату.
1 Сущность, значение и принципы оплаты труда и материального стимулирования труда в рыночной экономике
1.1 Концепция оплаты труда работников Республики Беларусь, ее сущность, значение и задачи
Совершенствование трудовых отношений и, прежде всего оплаты труда работников, является одной из важнейших проблем, решение которой будет способствовать развитию экономики и осуществлению гарантий прав человека в сфере труда. Следует отметить, что на сегодняшний день заработная плата не выполняет основных функций (воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую, социальную) и таким образом теряет свое значение как экономическая категория. Необходимо принимать меры по совершенствованию оплаты труда, проводить ее реформу с целью превращения заработной платы в основной источник доходов трудоспособного населения.
Заработная плата и ее роль в современных условиях хозяйствования в области оплаты труда является составной частью управления организацией, и от нее в значительной мере зависит эффективность ее работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Она служит средством контроля за мерой труда и мерой потребления. Как юридическая категория она трактуется как денежная форма вознаграждения за труд и его результаты. Заработная плата работников за выполненную работу зависит от количества и качества их труда, от вклада каждого работника в результаты работы организации, его квалификации, деловой предприимчивости и профессиональных качеств. Она является важнейшим источником денежных доходов населения и максимальными размерами не ограничивается. Законодательством устанавливается только минимальный размер оплаты труда работников для организаций всех организационно-правовых форм.
Заработная плата является не единственным, но, безусловно, главным фактором стимулирования труда, повышения его производительности, эффективности.
Понятие «заработная плата» охватывает все виды начисляемого работникам вознаграждения за выполненную работу или отработанное время, а также премии, доплаты, надбавки и социальные льготы, выплачиваемые в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.). Все указанные выплаты являются источником дохода работника.
В таблице 1 рассмотрены определения понятия «заработная плата» с точки зрения мнений различных авторов в области исследования учета заработной платы.
2 Документальное оформление и бухгалтерский учет заработной платы в организации
2.1 Учет численности, рабочего времени и выполненной работы, документальное оформление и методики расчета заработной платы по видам выплат
Каждый работник должен получить за проделанную работу от работодателя заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, позволяющих ему обеспечить воспроизводство рабочей силы и удовлетворить потребности в повышении качества жизни.
В соответствии с Трудовым кодексом весь персонал работающих по содержанию их труда подразделяется на две основные категории: рабочие и служащие. Работающие, относимые к категории «рабочие», подразделяются по профессиям и разрядам с установлением подразрядных тарифных ставок, а к категории «служащие» – по профессиям и должностям с установлением должностных окладов.
К категории служащих относят руководителей, их заместителей, специалистов и других работников. Линейным руководителем является руководитель организации. К функциональным руководителям относят главного бухгалтера, начальников отделов: коммерческого, торгового, планово-экономического и др. В группу специалистов включают бухгалтеров, экономистов, юристов и других работников, занятых техническими, экономическими и другими вопросами. К служащим относят также и работников администрации, осуществляющих подготовку документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: секретарей, кассиров, ревизоров-инвентаризаторов.
Учет личного состава работников организации осуществляет отдел кадров, а при его отсутствии ответственный работник, на которого приказом руководителя организации возложены эти обязанности. Учет численности работников осуществляют на основании приказов (распоряжений) руководителя о приеме, увольнении или переводе на другую работу, о предоставлении отпуска на каждого работника. В личном деле работника открывают лицевую карточку, в которой фиксируют анкетные и прочие данные о его трудовой деятельности. Впервые приступившему к работе выписывают трудовую книжку, которую хранят в отделе кадров до его увольнения. Для учета каждому работнику организации присваивают табельный номер, который проставляют в табеле учета рабочего времени, в документах по учету выработки, выполненной работы и в регистрах по учету заработной платы, а в бухгалтерии открывают лицевой счет для учета расчетов по оплате труда [34, с. 552].
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности.
Следует отметить, что эффективное управление трудовыми ресурсами – необходимое условие повышения эффективности работы любого экономического субъекта. Экономический анализ является основным инструментом обоснования управленческих решений. Данные, поставляемые системой бухгалтерского учета, представляют собой лишь исходную информацию, которая в большинстве случаев требует специальной обработки для оценки хозяйственной ситуации, выработки тактических и стратегических решений. Таким образом, экономический анализ позволяет обеспечить руководство информацией, необходимой для принятия управленческих решений.
В процессе выполнения курсовой работы проводилось изучение организации учета оплаты труда в УП «Сморгонский комбинат хлебопродуктов», а также на основании изложенной методики был проведен анализ современного состояния оплаты труда в организации. В ходе написания была раскрыта поставленная цель и вытекающие из нее задачи бухгалтерского учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда. Полнота реализации цели, задач и принципов бухгалтерского учета расчетов по оплате труда зависит от его организации и, в свою очередь, позволяет эффективно управлять трудовыми ресурсами и обеспечить повышение производительности труда, рост заработной платы, превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.
Материал, рассмотренный в первой главе работы, позволяет сделать вывод, что современный этап развития социально-ориентированной рыночной экономики в Беларуси диктует необходимость создания действенного механизма формирования оплаты труда, обеспечивающего повышение эффективности при одновременном наиболее полном учете интересов работников и трудовых коллективов. Существующее законодательство в Республике Беларусь в области оплаты труда представляет самостоятельность организациям при выборе принципов вознаграждения работников, стимулирующих их к высокой производительности и эффективности труда, а также при выборе определенной системы оплаты труда более приемлемой для организации.
Бухгалтерский учет труда и расчетов по его оплате ставит своей целью получение информации, необходимой для контроля за численностью работников, использованием рабочего времени, производительностью труда, расходами на оплату труда; обеспечение правильного начисления и своевременной выплаты заработной платы работникам и налоговых и неналоговых платежей, удерживаемых из нее и начисляемых на фонд заработной платы.
1 Астахов, В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет в 2 частях. Ч. 2: Учебник для академического бакалавриата / В. П. Астахов. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 386 c.
2 Бухгалтерский учет: учеб. для вузов / П.Г. Пономаренко, А.В. Медведев, А. Н. Трофимова, Н. Н. Затолгутская, Н. В. Пузенко; под ред. П. Г. Пономаренко. – Минск: Выш. шк., 2013. – 543 с.
3 Богатая, И.Н. Бухгалтерский финансовый учет: учеб. для вузов / И. Н. Богатая, Н.Н. Хахонова. – М.: КНОРУС, 2016. – 580 с.
4 Бухгалтерский учет: учеб. пособие / П. Я. Папковская и др. – Минск: РИПО, 2016. – 379 с.
5 Вахрушева, О. Б. Бухгалтерский управленческий учет: Учебное пособие / О.Б. Вахрушева. – М.: Дашков и К, 2012. – 252 c.
6 Володько, О. В. Экономика организации: учеб. пособие / О. В. Володько, Р. Н. Грабар, Т. В. Зглюй – 3-е изд. – Минск: Вышэйшая школа, 2017. – 397 с.
7 Дмитриева, И.М. Бухгалтерский учет и аудит: Учебник и практикум для СПО / И.М. Дмитриева. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 323 c.
8 Зарова, Е.В. Бухгалтерский финансовый учет: учебно-метод. пособие / Е.В. Зарова. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 224 c.
9 Инструкция по бухгалтерскому учету доходов и расходов, утв. постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.09.2011 г. № 102 (с изм. от 22.12.2018 № 74) [Электронный ресурс] – 2020. – Режим доступа: http://etalonline.by/
10 Инструкция по инвентаризации активов и обязательств: утв. пост. Мин-ва финансов Респ. Беларусь от 30.11.2007, №180 (в ред. от 22.04.2010 г. №50) // Национальный правовой интернет-портал Респ. Беларусь [Электронный ресурс] – 2019. – Режим доступа: http://etalonline.by/
11 Инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденные Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 29.06.2011 г. № 50 в редакции от 30.06.2014 г. № 46 «Об установлении типового плана счетов бухгалтерского учета, утверждении Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства финансов Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» // Национальный правовой интернет-портал Респ. Беларусь [Электронный ресурс] – 2019. – Режим доступа: http://etalonline.by/
12 Кеворкова, Ж. А. Бухгалтерский учет, анализ и аудит внешнеэкономической деятельности: Учебник / Ю.А. Бабаев, М.В. Друцкая, Ж. А. Кеворкова, Е. Е. Листопад; Под ред. Ю. А. Бабаева. – М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2012. – 395 c.
13 Кравченко, М.А. Методика учета денежных средств на расчетном, валютном и других счетах в банках. // Бухгалтерский учет и анализ. – 2012. – № 8. – с. 3-4.
14 Лаврушин, О. И. Экономика и бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях / О.И. Лаврушин, О.Н. Афанасьева. – М.: КноРус, 2013. –192 c.
15 Левкович, О. А., Тарасевич И. Н. Бухгалтерский учет: учебное пособие / О. А. Левкович, И. Н. Тарасевич. – 8-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2012. – 648 с.
16 Левкович, О. А. Бухгалтерский и налоговый учет, финансовый анализ и контроль: учеб. пособие: / О.А. Левкович – 3-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2012. – 728 с.
17 Лемеш, В. Н. Контроль и аудит: пособие / В. Н. Лемеш – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2017. – 316 с.
18 Налоговый кодекс Республики Беларусь (Общая часть), 29.12.2009 г. № 71-З // Бизнес Инфо [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
19 О бухгалтерском учете и отчетности: Закон Респ. Беларусь, 12 июл. 2013 г., № 57-З // Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://pravo.by/main.aspx?guid=3871 &p2=2/2055
20 Полковский, Л. М. Бухгалтерский управленческий учет: учебник для бакалавров / Л.М. Полковский. – М.: Дашков и К, 2016. – 256 c.
21 Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками», утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 г. № 1476 в редакции от 15.09.2016 г. № 728. // Бизнес Инфо [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
22 Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об установлении размера минимальной заработной платы» от 27.12.2016г. № 1080// Бизнес Инфо [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
23 Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 г. № 34 в редакции от 28.11.2016 г. № 69 // Бизнес Инфо [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
24 Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569 в редакции от 18.04.2016 г. № 312 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» // Бизнес Инфо [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
25 Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 1999 г. № 115 в редакции от 21.03.2017 г. № 209 «Об утверждении перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в фонд социальной населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в Белорусское Республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» // Бизнес Инфо [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
26 Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 г. № 1092 в редакции от 14.07.2016 г. № 551 «О перечне видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей» // Бизнес Инфо [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
27 Закон Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» от 17.04.1992 г. № 1596-ХII в редакции от 18.10.2016 г. № 430-З // Бизнес Инфо [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
28 Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 10.12.2013 г. № 80 «Об утверждении национального стандарта бухгалтерского учета и отчетности «Учетная политика организации» // Бизнес Инфо [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
29 Стражев, В. И. Теория бухгалтерского учета: учебник / В.И. Стражев – 2-е изд., испр. – Минск: Вышэйшая школа, 2012. – 142 с.
30 Сушкевич, А. Н. Бухгалтерский учет / А. Н. Сушкевич, В. Н. Сушкевич, О. М. Щурок. – Минск: УП «Профессиональный бухгалтер», 2012. – 296 с.
31 Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа: учеб. пособие для вузов / И.Н. Бурцева [и др.]; под ред. О.А. Левковича. – Минск: Амалфея, 2016. – 264 с.
32 Поленова, С.Н. Теория бухгалтерского учета: учеб для вузов / С.Н. Поленова. – М.: Дашков и К, 2016. – 464 с.
33 Чернюк, А. А. Бухгалтерская отчетность за 2016 год / А. Чернюк; [раздел подготовила С. Терехович] // Финансы, учет, аудит. –2017. – № 1. – С. 64-66.
34 Чечеткин, А.С. Бухгалтерский учет и аудит: учеб. пособие для вузов / А.С. Чечеткин, С.А. Чечеткин.– Минск: ИВЦ Минфина, 2017. – 552 с.
