Учет операций по начислению и выплате заработной платы

В рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем строить механизм заработной платы в новых условиях, необходимо определить, что такое заработная плата, поскольку многие экономисты и практики настойчиво утверждают, что вместо понятия «заработная плата» следует использовать понятие «трудовой доход».

Главное не искать что-то новое в терминологии, а более тщательно определить сущность и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т. д.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Здесь раскрыт только источник заработной платы, и этот источник конкретно не назван. Кроме того, заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но и зависит от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия [21, с. 34].

А определение заработной платы как части совокупного общественного труда, национального дохода, который формируется на уровне общества, затемняет связь заработной платы с прямым источником их формирования, с общими результатами труда трудового коллектива.

Данная категория может быть определена следующим образом. Заработная плата является основной частью средств, расходуемых на потребление, которая представляет собой долю дохода (чистого производства) в зависимости от конечных результатов работы команды и распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, фактической рабочей силы. вклад каждого и сумма вложенного капитала.

В экономической теории существует два основных понятия для определения характера заработной платы:

- зарплата - это цена труда. Его масштабы и динамика формируются под влиянием рыночных факторов, прежде всего спроса и предложения;

- заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «труд» или «преобразованная форма стоимости товара труд». Его стоимость определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от затрат на оплату труда.

Организация учета оплаты труда в ЧУП «Владторгпродукт» осуществляется на основе разработанного положения об оплате труда, в котором определяется состав заработной платы, включаемый в сумму денег, выплачиваемых в натуральной и натуральной форме за отработанные и незаработанные часы. поощрительные выплаты и пособия, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, бонусы и единовременные поощрительные выплаты, а также платежи за питание, жилье, топливо, которые являются регулярными. На предприятии самостоятельно устанавливаются формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.

Важным документов по оперативному учету оплаты труда является штатное расписание. Нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Оно дает возможность сравнивать подразделения по численности сотрудников, квалификации, уровню оплаты труда.

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы - применяется для учета отработанного времени и начисления заработной платы работникам при повременной оплате труда (Приложение Д).

Помимо стандартных начислений работникам может производится начисление пособия по временной нетрудоспособности.

Работник обязан предъявить больничный лист установленного образца (Приложение И, К).

Данные о начисленной заработной плате (по видам выплат), вычете из них (по видам отчислений) и суммах, подлежащих выплате в руки (или задолженности за работника), отражаются в ведомости расчета заработной платы (Приложение Л, М). Эти отчеты составляются по отделам, а внутри них - по категориям работников. 

Основным регистром, используемым для оформления расчетов со служащими, является расчетная ведомость. Она является регистром аналитического учёта, т.к. составляется на каждый табельный номер по категории работников, по видам оплат и удержаний (Приложение Л). На лицевой стороне выписки указаны период платежа, подлежащие уплате суммы и взяты подписи руководителя и главного бухгалтера. После этого выписки регистрируются и передаются в кассу для оплаты.

Подводя итоги проделанной работы, надо сказать, что заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах их труда, повышения производительности труда, повышения его качества и ассортимента и соответственно одним из элементов затрат предприятия. Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределяется, прежде всего, значительной трудоемкостью бухгалтерских работ на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Основной задачей современного этапа является достижение практической зависимости размера заработной платы от количества и качества затраченного труда и усиление на этой основе заинтересованности в результатах личного и коллективного труда. Поэтому необходимо точно учитывать затраты труда и заработную плату на каждом рабочем месте.

Объектом исследования выступило предприятие ЧУП «Владторгпродукт» зарегистрировано 28.02.2006 г. Минским районным исполнительным комитетом, УНП 690375036. Действует на основании Устава и Свидетельства о государственной регистрации.

Юридический адрес Минская обл., Минский р-н, Папернянский с/с, д. Дубовляны, пер. Солнечный, д.1, кв. 2/1.

В 2018 году улучшило свои показатели: размер чистой прибыли увеличился на 512 тыс р.; рентабельность реализованной продукции увеличилась на 0,8%; коэффициент текущей ликвидности увеличился на 0,26; коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами остался отрицательным, но его размер увеличился на 1,02.

В ЧУП «Владоргпродукт» ведение бухгалтерского учета осуществляется согласно принятой Учетной политикой, разработанному Плану счетов, унифицированными формами первичных учетных документов, машинограммами (оборотные ведомости, ордера), Главной книги и бухгалтерского баланса с начислением за отчетный год.

Перемещение персонала работников предприятия оформляется первичными документами, формы которых организации определяют самостоятельно:

- приказ (распоряжение) о приеме на работу;

- приказ (распоряжение) о переводе на другую работу;

- приказ (распоряжение) о предоставлении или справка о предоставлении отпуска (Приложение Т);

- список о предоставлении отпуска по форме;

- приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора; 

- и так далее.