Учет операций по начислению заработной платы и удержаний Курсовая работа (проект)

В рыночной экономике предприятия осуществляют поиск новых моделей оплаты труда. Прежде чем строить механизм заработной платы в новых условиях, необходимо определить, что такое заработная плата, поскольку многие экономисты, например, Гурко В. Б., и практики настойчиво утверждают, что вместо понятия «заработная плата» следует использовать понятие «трудовой доход» 1, с. 26.

Трудовые доходы - это сложная экономическая категория, которая была когда-то признана одним из мировых авторитетов в этой области, известным английским экономистом Д. Хиксом. По его мнению, «многие известные авторы путали друг друга и самих себя, принимая различные определения сбережений и доходов, которые были весьма противоречивы и не вполне удовлетворительны» [1, с. 45].

Трудовой доход каждого работника, независимо от вида предприятия, определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов деятельности предприятия, регулируется налогами и не ограничивается максимальной суммой по закону.

Главное не искать что-то новое в терминологии, а более тщательно определить сущность и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т. д.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Здесь раскрыт только источник заработной платы, и этот источник конкретно не назван. Кроме того, заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но и зависит от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия [21, с. 34].

А определение заработной платы как части совокупного общественного труда, национального дохода, который формируется на уровне общества, затемняет связь заработной платы с прямым источником их формирования, с общими результатами труда трудового коллектива.

Данная категория может быть определена следующим образом. Заработная плата является основной частью средств, расходуемых на потребление, которая представляет собой долю дохода (чистого производства) в зависимости от конечных результатов работы команды и распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, фактической рабочей силы. вклад каждого и сумма вложенного капитала.

Организация учета оплаты труда в ООО «Фишфуд» осуществляется на основе разработанного положения об оплате труда, в котором определяется состав заработной платы, включаемый в сумму денег, выплачиваемых в натуральной и натуральной форме за отработанные и незаработанные часы. поощрительные выплаты и пособия, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, бонусы и единовременные поощрительные выплаты, а также платежи за питание, жилье, топливо, которые являются регулярными. На предприятии самостоятельно устанавливаются формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.

Оплата труда работников ООО «Фишфуд» производится согласно Положению об оплате труда, которое с представителем трудового коллектива ООО «Фишфуд» и утверждено генеральным директором.

Положение об оплате труда состоит из 6 глав:

1 Общие положения

2 Система оплаты труда работников

3 Заработная плата работников и порядок её исчисления

4 Учет рабочего времени

5 Выплата заработной платы

6 Заключительные положения

Положению об оплате труда и Коллективный договор в ООО «Фишфуд» является коммерческой тайной.

Важным документов по оперативному учету оплаты труда является штатное расписание (Приложение Д). Нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Оно дает возможность сравнивать подразделения по численности сотрудников, квалификации, уровню оплаты труда.

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы  применяется для учета отработанного времени и начисления заработной платы работникам при повременной оплате труда (Приложение Е, Ж).

Помимо стандартных начислений работникам может производится начисление пособия по временной нетрудоспособности.

При отсутствии работника на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью он обязан предъявить листок временной нетрудоспособности установленного образца (Приложение И).

Подводя итоги проделанной работы, надо сказать, что заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах их труда, повышения производительности труда, повышения его качества и ассортимента и соответственно одним из элементов затрат предприятия. Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределяется, прежде всего, значительной трудоемкостью бухгалтерских работ на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Основной задачей современного этапа является достижение практической зависимости размера заработной платы от количества и качества затраченного труда и усиление на этой основе заинтересованности в результатах личного и коллективного труда. Поэтому необходимо точно учитывать затраты труда и заработную плату на каждом рабочем месте.

В ООО «Фишфуд» ведение бухгалтерского учета осуществляется согласно принятой Учетной политикой, разработанному Плану счетов, унифицированными формами первичных учетных документов, машинограммами (оборотные ведомости, ордера), Главной книги и бухгалтерского баланса с начислением за отчетный год.

Бухгалтерский учет выплат работникам по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в соответствии с Инструкцией по применению Стандартного плана счетов. Компания использует систему бонусов за время, которая предусматривает вознаграждение в соответствии с официальными окладами, установленными директором предприятия в штатном расписании, и надбавками, определяемыми в «Положении о вознаграждении», утвержденном директором организации.

В ООО «Фишфуд» применяется повременная форма оплаты труда. Вопросы оплаты труда регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, инструкциями по статистике численности работников и заработной платы, а также образцом, внутренние правила. Положения, основные положения о составе расходов включены в себестоимость продукции.

Оперативный учет персонала осуществляется отделом кадров. Перепись строго документирована и является единой во всех сферах экономики. Личная карточка составляется для каждого сотрудника и хранится в отделе кадров, который делает заметку при приеме на работу и иных перемещения работника.

Основными документами для регистрации персонала являются: приказы или инструкции о зачислении, переводе, предоставлении отпуска, увольнении и т. д. Эти документы служат основанием для записей в личных карточках и рабочих книгах сотрудников.