ВВЕДЕНИЕ
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОМЫШЛЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ В ОБЛАСТИ МАШИНОСТРОЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ОАО «ГОМСЕЛЬМАШ»
1.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ГОМСЕЛЬМАШ»
1.2 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ОАО «ГОМСЕЛЬМАШ»
1.3 ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ФИННСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «ГОМСЕЛЬМАШ»
1.4 ГЕОГРАФИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «ГОМСЕЛЬМАШ»
1.5 РЕЗУЛЬТАТЫ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «ГОМСЕЛЬМАШ»
2 ХАРАКТЕРИСТИКА СОВРЕМЕННЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОЦЕССОВ И ТЕХНОЛОГИЙ В ОАО «ГОМСЕЛЬМАШ», ОЦЕНКА ИХ ВЛИЯНИЯ НА ФОРМИРОВАНИЕ КАЧЕСТВА И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРОДУКЦИИ
3 РОЛЬ ЭКОНОМИЧЕСКИХ СЛУЖБ В СТРУКТУРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Важным этапом при подготовке специалистов является прохождение практики на предприятиях и в организациях Республики Беларусь. Именно во время прохождения практики все теоретические знания закрепляются на опыте. Так же приобретаются новые знания, систематизируются и структурируются уже полученные во время учебы в университете, расширяется кругозор, его знания в области нормативно-правовой базы, регулирующей экономические отношения в республике, а также внешнеэкономические связи.
Объектом изучения является характеристика промышленности Республики Беларусь в области машиностроения на примере ОАО «Гомсельмаш».
Предмет исследования – организационно-экономическая деятельность ОАО «Гомсельмаш».
Цель отчета по преддипломной практике – изучение деятельности ОАО «Гомсельмаш».
Согласно поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
– дать общую характеристику промышленности Республики Беларусь на примере деятельности ОАО «Гомсельмаш»;
– охарактеризовать современные производственные процессы и технологии, дать оценку их влияния на формирование качества и конкурентоспособности продукции;
– определить роль экономических служб в структуре управления предприятием.
Для решения поставленных задач использовались следующие методы исследования: теоретический анализ, балансовый метод, метод сравнения, табличный и графический способы представления показателей и другие.
Источником информации для написания отчета является бухгалтерская и финансовая отчетность ОАО «Гомсельмаш» за 2018-2019 гг.
Приобретенные навыки, умения и информация позволят и в будущем справляться с подобными функциональными задачами, создавая базу будущего профессионального роста.
1 Общая характеристика промышленности Республики Беларусь в области машиностроения на примере ОАО «Гомсельмаш»
1.1 Общая характеристика предприятия ОАО «Гомсельмаш»
ОАО «Гомельский завод сельскохозяйственного машиностроения «Гомсельмаш» зарегистрированного решением Гомельского областного исполнительного комитета от 29.01.2003 г. № 64 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 400051757.
Организация создана в соответствии с приказом Министра промышленности Республики Беларусь от 24.01.1995 г. № 12 «О реорганизации производственного объединения «Гомсельмаш».
Органом государственного управления организацией (далее – «уполномоченный орган») является Министерство промышленности Республики Беларусь.
ОАО «Гомсельмаш» является коммерческой организацией, имеет статус юридического лица, имеет в хозяйственном ведении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Организация имеет самостоятельный баланс, счета в банках, в том числе валютные, гербовую печать, штампы, фирменные бланки со своим наименованием.
Основной целью организации является извлечение прибыли.
Основными задачами ОАО «Гомсельмаш» являются производство качественной продукции, удовлетворение спроса со стороны потребителей, поддержание конкурентоспособности организации и выпускаемой продукции.
ОАО «Гомсельмаш» сегодня – современный многопрофильный производитель, выпускающий под брендом «ПАЛЕССЕ» модельные ряды зерноуборочных и кормоуборочных комбайнов, початкоуборочные и картофелеуборочные комбайны, косилки и другую сельскохозяйственную технику. Помимо основной специализации организация выпускает запасные части, не стандартизированное оборудование, выполняет сторонние заказы.
2 Характеристика современных производственных процессов и технологий в ОАО «Гомсельмаш», оценка их влияния на формирование качества и конкурентоспособности продукции
Производственный процесс в ОАО «Гомсельмаш» имеет следующий вид. ОАО «Гомсельмаш» закупает листовой материал, после чего он направляется в прессово-заготовительный цех и прессовый цех. Эти цеха производят штамповку, гибку, правку деталей. После этого этапа детали направляются на следующую обработку в корпус сварки и окраски, и цех сварных узлов. В дальнейшем детали направляются в сборочно-сдаточный цех и главный конвейер. Окончательную сборку производит сборочно-раздаточный цех, после чего комбайны проходят предварительную обкатку.
Основным видом деятельности Открытого акционерного общества «Гомсельмаш» является: «Производство прочих машин и оборудования для сельского и лесного хозяйства» (код 28309 согласно ОКРБ 005-2011).
Предметом деятельности Общества является производство и сбыт зерноуборочных и кормоуборочных комбайнов, других сельскохозяйственных машин, запасных частей; выполнение конструкторских и проектно-технологических работ, а также осуществление внешнеэкономической, торгово-закупочной деятельности, оказание платных услуг.
Специализация Открытого акционерного общества «Гомсельмаш» – выпуск самоходной и прицепной кормо- и зерноуборочной техники. Удельный вес зерноуборочной техники в общем объеме производства составляет 67%, кормоуборочной – 18%.
Помимо основной специализации организация выпускает запасные части, не стандартизированное оборудование, выполняет сторонние заказы.
ОАО «Гомсельмаш» в настоящее время обладает потенциалом по производству сельскохозяйственной техники по всем технологическим переделам.
Созданы мощности по следующим технологическим переделам:
– заготовительное производство (литье чугунное, стальное, цветное; штамповки горячие);
– лазерная резка;
– механическая обработка;
– сборка, включая испытания;
– окраска;
– термообработка;
– гальванопокрытия;
– холодная штамповка;
– деревообработка;
– сварка;
– газопламенное напыление.
3 Роль экономических служб в структуре управления предприятием
Укрепление финансово-экономического состояния предприятия полностью зависит от организации работы финансово-экономической службы. Организация и управление финансовой устойчивостью являются важнейшим аспектом работы финансово-экономической службы предприятия и включают целый ряд организационных мероприятий, охватывающих планирование, оперативное управление, а также создание гибкой организационной структуры управления всего предприятия и его подразделений. При этом широко используются такие методы управления, как регламентирование, регулирование и инструктирование. Особое внимание уделяется разработке положений о структурных подразделениях предприятия, должностных обязанностей сотрудников и движения информационных потоков в разбивке по срокам, ответственным лицам и показателям.
Главная цель финансовой службы ОАО «Гомсельмаш» - наиболее полная реализация функций финансов путем укрепления финансового положения предприятия за счет повышения его рентабельности, прибыли, роста производительности труда, снижения затрат, повышения качества продукции и внедрения новых передовых технологий и достижений науки.
К числу наиболее важных задач, возложенных на финансово-экономическую службу, относятся:
– мобилизация финансовых ресурсов для обеспечения простого и расширенного воспроизводства с целью получения прибыли;
– выполнение финансовых обязательств и организация расчетов по заработной плате с поставщиками, банками, бюджетом;
– содействие эффективному использованию производственных фондов и инвестиций;
– разработку и реализацию финансового плана, бюджета предприятия;
– обеспечение оптимальной структуры капитала;
– контроль над рациональным использованием финансовых ресурсов, соблюдением финансово-экономических показателей производственной деятельности.
Организационная структура финансовой службы (Приложение А) отражает состав многочисленных функциональных подразделений предприятия и определяет координацию их совместной деятельности на пути достижения поставленных перед предприятием целей. Именно эта координация выступает основой организационной структуры, которая определяется как совокупность устойчивых связей в организации. Связи здесь рассматриваются как выражение отношений, а не как какое-то конкретное действие. Через структурные связи реализуются отношения координации между подразделениями предприятия, осуществляется взаимодействие функциональных служб, в котором различают две важные составляющие: права структурной единицы и ее информационное обеспечение.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В отчете по ознакомительной практике был проведен анализ деятельности ОАО «Гомсельмаш» за период 2018-2019 гг.
В результате проделанной работы можно сделать ряд выводов.
ОАО «Гомельский завод сельскохозяйственного машиностроения «Гомсельмаш» зарегистрированного решением Гомельского областного исполнительного комитета от 29.01.2003 г. № 64 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 400051757.
Организация создана в соответствии с приказом Министра промышленности Республики Беларусь от 24.01.1995 г. № 12 «О реорганизации производственного объединения «Гомсельмаш».
Основные заводы компании «Гомсельмаш» расположены в Гомеле. Организация располагает также заводом в г. Светлогорске (Гомельская область) по производству режущих аппаратов жаток.
Анализ деятельности ОАО «Гомсельмаш» за период 2018-2019 гг. говорит о положительной динамике в деятельности организации. Показатели формирования себестоимости указывают на растущие суммы расходов, что может указывать на растущие объемы производимой продукции, на что указывает растущая выручка от реализации продукции ОАО «Гомсельмаш». Иными словами, можно говорить о том, что организация набирает обороты в своей производственной деятельности, о чем говорят и растущие показатели рентабельности.
в ОАО «Гомсельмаш» функционирует иерархическая организационная структура, относящаяся к типу линейно-функциональных структур. Руководители высшего звена – генеральный директор и его заместители осуществляют свою деятельность на принципах единоначалия. Для обеспечения необходимой компетенции их управленческих решений создаются функциональные подразделения (отделы, бюро, руководство цехом), которые возглавляют ведущие эксперты в своей области.
Сегодня основной экспортный рынок ОАО «Гомсельмаш» – Российская Федерация. Далее следуют Казахстан, Украина, страны дальнего и ближнего зарубежья. Товаропроводящая сеть холдинга включает в себя 207 субъектов. В 2020 году планируется продолжить работу по расширению присутствия «Гомсельмаша» на новых рынках в ряде стран Европы.
Запланированный темп роста объема экспорта на 2020 год на уровне 125,3% обеспечит рост выручки от реализации готовой продукции в размере 61,9 млн. руб. Снижение темпов роста реализации на экспорт в планируемом периоде обусловлено экономической нестабильностью в мировой экономике, а именно в странах-партнёрах ОАО «Гомсельмаш».
1. Анташов, В. Использование результатов финансового анализа для принятия управленческих решений / В. Анташов, Г. Уварова // Финансовый директор. – 2012. – № 12. – с. 57–63.
2. Бабук, И.М. Трудовая активность: Мотивация и стимулы / И.М. Бабук. – Минск: ИВЦ Минфина, 2000. – 472 с.
3. Багаев, А. Сфера социума: Психологические аспекты управления / А. Багаев // Проблемы теории и практики управления. – 2009. – № 5. – С. 112–118.
4. Беляцкий, Н.П. Современные методы оценки персонала / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш // Управление персоналом: Учебное пособие. – Минск, 2000. – С. 163–189.
5. Брасс, А.А. Дисциплина в организации: Установка и поддержание правил/ А.А. Брасс // Кадровик. Управление персоналом. – 2013. – № 15. – С. 48-53.
6. Бурганова, Л.А. Теория управления: Учебное пособие. – М.: ИНФАРА-М, 2008. – 139 с.
7. Бурыхик, Б.С. Стимулирование трудового потенциала и трудового вклада работников управления / Б.С. Бурыхик. – Минск: ИВЦ Минфина, 2005. – 293 с.
8. Вершигора, Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие / Е.Е. Вершигора. – М. : ИНФРА-М, 1998. – 256 с.
9. Веселова, Н.Г. Социальное управление и элементы его культуры / Н.Г. Веселова, В.А. Трайнев. – М.: ИТК «Дашков и К», 2002. – 340 с.
10. Волков, В.П. Как управлять организацией / В.П. Волков. – Минск: Деко, 2003. – 189 с.
11. Воробьев, Л.А. Менеджмент предприятия / Л.А. Воробьев. – Минск: Ин-т аграрной экономики НАН Беларуси, 2003. – 444 с.
12. Глазов, М.М. Управления персоналом: Анализ и диагностика персонал-менеджмента: Учебник для вузов / М.М. Глазов, И.П. Фирова, О.Н. Истомина. – Спб.: Андреев. Изд. дом, 2007. – 251 с.
13. Джакупова, Д. Позиционирование и система мотивации: Практика применения / Д. Джакупова // Проблемы теории и практики управления. – 2012. – № 7/8. – С. 170-172.
14. Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. и перераб. / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2005. – 720 с.
15. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы: Учебное пособие / Е.П. Ильин. – Минск: ИВЦ Минфина, 2004. – 263 с.
16. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: Учебник / Н.И. Кабушкин. – Минск: БГЭУ, 2006. – 284 с.
17. Лукьянов, А.О. Психология управления персоналом: Пособие для специалистов, работающих с персоналом / А.О. Лукьянов. – М.: Издательство Института психотерапии, 2005. – 624 с.
18. Методические рекомендации по выполнению подраздела «Организационно-экономическая характеристика деятельности организации, оценка ее сильных и слабых позиций на рынке». – 38 с.
19. Низамова, Д.Р. Социально-психологические механизмы взаимодействия в системе корпоративного управления / Д.Р. Низамова // Вопросы инновационной экономики. – 2012. – № 4. – С. 13-19.
20. Овчинникова, Т.Н. Управление конкурентоспособностью предприятия на основе социальной функции / Т.Н. Овчинникова, Е.А. Резникова, И.А. Давыденко // Управление персоналом. – 2008. – № 1. – С. 53-54.
21. Основы социального управления: Учебное пособие для вузов / А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов, В.И. Патрушев и др.; под ред. В.Н. Иванова. – М.: Высш. шк., 2001. – 271 с.
22. Официальный сайт ОАО «Гомсельмаш». – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.gomselmash.by/.
23. Петрович, М.В. Эффективность управленческого труда: методология оценки / М. В. Петрович // Белорусский экономический журнал. – 2007. – № 3. – С. 56-63.
24. Портер, М.Э. Роль и оценка эффективности использования человеческих ресурсов / М. Э. Портер // Экономика. Финансы. Управление. –2010. – № 7. – С. 7-10.
25. Социально-психологические методы управления / Б.И. Врублевский [и др.] // Менеджмент в потребительской кооперации: Учебное пособие для вузов – Гомель, 2001. – 301 с.
26. Турлюк, Т. Нематериальное поощрение сотрудников / Т. Турлюк // Кадровик. Управление персоналом. – 2013. – № 17. – С. 57–61.
27. Управление персоналом и эффективность предприятий: Учебное пособие / В.П. Галенко [и др.]; под общ. ред. В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И Файбушевича. – Минск: Новое знание, 2004. – 382 с.
28. Федорова, Н.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КноРус, 2007. – 416 с.