Преддипломная практика Отчет

Преддипломная практика является заключительным этапом формирования знаний и практики работы по будущей специальности студента-выпускника.

Целью прохождения преддипломной практики является формирование знаний и практики работы, а также сбор и обработка необходимой информации для написания дипломного проекта.

Для достижения цели преддипломной практики, необходимо решить следующие задачи:

- исследовать особенности и проблемы организации вебинаров для взаимодействия корпоративных сотрудников;

- провести сравнительный обзор аналогов программного средства.

- осуществить анализ и формализацию бизнес-процессов предметной области;

- представить анализ требований к разрабатываемому программному средству и спецификацию функциональных требований;

- рассмотреть информационную модель и произвести ее описание;

- исследовать модели представления программного средства.

Объектом практики является РДТУП «Медтехника».

Предметом практики является программное средство поддержки процесса проведения вебинаров корпоративных сотрудников в РДТУП «Медтехника».

Основой для написания преддипломного отчета послужили данные о деятельности РДТУП «Медтехника» в области проведения вебинаров, а также научные статьи и другие источники по теме исследования.

 

В современной экономике процесс ускорения технологического прогресса, глобализации, чрезмерной конкуренции и коммодификации делает интеллектуальную составляющую человеческого капитала основой конкурентного преимущества компании. От 70 до 80% добавленной стоимости формируется человеческим интеллектом, основным средством производства которого является человеческий мозг. Знания становятся новой сферой конкуренции между странами, компаниями и частными лицами.

Для компаний становится все более важным не только повышать квалификацию своих сотрудников, но и обучать их конкретным знаниям, навыкам и умениям, необходимым им для осуществления профессиональной деятельности на конкретном рабочем месте. Для непрерывного развития компании по выращиванию новых талантов необходимы новые формы обучения, одной из которых является обучение персонала предприятия.

Под корпоративным обучением понимается совершенствование образования и приобретение новых навыков и компетенций для сотрудников одной и той же компании. Целью корпоративного обучения является повышение эффективности работы каждого сотрудника в отдельности и компании в целом. Руководство компании устанавливает цели и задачи, которые необходимо решить, участников процесса обучения, его вид и метод.

Корпоративное обучение может быть системным или разовым, ориентированным на решение конкретных задач. Например, для сотрудников отдела продаж, когда в продуктовой линейке появляется новый продукт, может возникнуть необходимость в обучении для решения конкретной проблемы. Иногда будут проводиться разовые тренинги, такие как тимбилдинг, оптимизация рабочего времени. Систематическое обучение используется в ситуациях, когда сотрудники должны регулярно адаптироваться к меняющимся условиям труда, не теряя производительности. Бухгалтеры, юристы и операторы программного обеспечения нуждаются в систематическом обучении.