Преддипломная практика Отчет

Минский филиал БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)

Отчет

на тему: «Преддипломная практика»
по дисциплине: «Правоведение»
2024
Выполнено экспертами Зачётки c ❤️ к студентам
78.00 BYN
Преддипломная практика
Тип работы: Отчет
Дисциплина: Правоведение
Организация: МЭТЗ им. В.И. Козлова, ОАО
Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 50%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 50.
В работе также имеются следующие приложения:
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Схематичное изображение структуры организации.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Устав организации.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Проект свидетельства о государственной регистрации в качестве юридического лица.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Проект положения по организации делопроизводства в организации.
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 Аналитическая справка (правовая экспертиза) на соответствие действующему законодательству представляемых на подпись руководителю проекта приказа.
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 Аналитическая справка (правовая экспертиза) на соответствие действующему законодательству представляемых на подпись руководителю проектов инструкций.
ПРИЛОЖЕНИЕ 7 Проект положения о порядке ведения подготовки и принятия локальных актов организации.
ПРИЛОЖЕНИЕ 8 Проект личного дела работника организации.
ПРИЛОЖЕНИЕ 9 Проект журнала регистрации личных дел работников организации.
ПРИЛОЖЕНИЕ 10 Проект личной карточки работника организации.
ПРИЛОЖЕНИЕ 11 Проект трудового договора работника организации.
ПРИЛОЖЕНИЕ 12 Проект контракта работника организации.
ПРИЛОЖЕНИЕ 13 Проект приказа (постановления, распоряжения) о приеме на работу.
ПРИЛОЖЕНИЕ 14 Проект приказа об изменении трудового договора (контракта).
ПРИЛОЖЕНИЕ 15 Проект приказа о прекращении и расторжении трудового договора, контракта.
ПРИЛОЖЕНИЕ 16 Проект приказа о продлении и перезаключении трудового договора, контракта.
ПРИЛОЖЕНИЕ 17 Проект трудовой книжки работника.
ПРИЛОЖЕНИЕ 18 Проект копии и выписки из трудовых книжек работников.
ПРИЛОЖЕНИЕ 19 Проект журнала учета движения трудовых книжек.
ПРИЛОЖЕНИЕ 20 Проект положения о юридической службе.
ПРИЛОЖЕНИЕ 21 Проект должностной инструкции юрисконсульта.
ПРИЛОЖЕНИЕ 22 Образец проекта заключения на документ, несоответствующий законодательству.
ПРИЛОЖЕНИЕ 23 Образец проекта обращения граждан  и ответ на обращение граждан.
ПРИЛОЖЕНИЕ 24 Текст лекции на правовую тематику «Дополнительные т рудовые отпуска».
ПРИЛОЖЕНИЕ 25 Проект заполненных форм гражданско-правовых договоров купли-продажи, поставки, аренды.
ПРИЛОЖЕНИЕ 26 Проект заполненной формы журнала регистрации гражданско-правовых договоров.
ПРИЛОЖЕНИЕ 27 Заполненный проект претензии.
ПРИЛОЖЕНИЕ 28 Проект положения об организации договорной и исковой работы.
ПРИЛОЖЕНИЕ 29 Проект протоколов разногласий (по договорам купли-продажи, поставки, аренды).
ПРИЛОЖЕНИЕ 30 Проект искового заявления.
ПРИЛОЖЕНИЕ 31 Проект апелляционной жалобы.
ПРИЛОЖЕНИЕ 32 Проект кассационной жалобы.
ПРИЛОЖЕНИЕ 33 Проект акта инвентаризации по факту выявленных недостач и хищений.
ПРИЛОЖЕНИЕ 34 Образцы проектов документов для представления к назначению пенсий.
ПРИЛОЖЕНИЕ 35 Проекты заполненных форм документов персонифицированного учета.
ПРИЛОЖЕНИЕ 36 Образец проекта заявления для обращения в КТС.
ПРИЛОЖЕНИЕ 37 Проект положения о кадровой службе.
ПРИЛОЖЕНИЕ 38 Проект должностной инструкции специалиста (инспектора) по кадрам.
ПРИЛОЖЕНИЕ 39 Проект номенклатуры дел кадровой службы.
ПРИЛОЖЕНИЕ 40 Проект заполненной формы личной карточки работника.
ПРИЛОЖЕНИЕ 41 Проект заполненной формы трудового договора и контракта.
ПРИЛОЖЕНИЕ 42 Составленные учащимся проекты приказов (распоряжений, постановлений) о приеме на работу, об изменении трудового договора, о прекращении (расторжении) трудового договора.
ПРИЛОЖЕНИЕ 43 Проект заполненной формы табеля учета использования рабочего времени.
ПРИЛОЖЕНИЕ 44 Проект заполненного графика отпусков организации.
ПРИЛОЖЕНИЕ 45 Составленные учащимся проекты приказов (распоряжений, записок об отпуске) о предоставлении трудовых и социальных отпусков.
ПРИЛОЖЕНИЕ 46 Проекты приказов об аттестации кадров, аттестационных листов и аттестационных характеристик.
ПРИЛОЖЕНИЕ 47 Составленные учащимся проекты приказов (распоряжений, постановлений) о поощрении работников и о привлечении работников к дисциплинарной ответственности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 48 Проекты заполненных форм договоров о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 49 Образец проекта письма по вопросам работы с обращениями граждан.
ПРИЛОЖЕНИЕ 50 Образец проекта справки о трудовой деятельности работников.
Оформить заказ
Введение
1 Законодательство, регулирующее деятельность организации. структура, учредительные документы организации
2 Организация делопроизводства в организации
3 Порядок подготовки и принятия локальных правовых актов
4 Работа кадровой службы
5 Работа юридической службы
Заключение
Список использованной литературы
Введение

В учебном процессе практика – одна из важнейших составляющих подготовки квалифицированных специалистов в самых различных сферах общественной жизни, в том числе и в юриспруденции. 
Это неотъемлемый этап подготовки к самостоятельной работе, поскольку позволяет приобрести наравне с уже полученными теоретическими знаниями практические навыки, необходимые впоследствии в профессиональной деятельности. 
Практика позволяет не только ознакомиться с работой тех или иных организаций и их органов, но и увидеть, каким образом изученные ранее нормативные предписания и принципы реализуются на практике.
Базой практики являлось ОАО МЭТЗ им. В.И. Козлова.
Непосредственным руководителем практики от организации является Иванов Иван Иванович, юрисконсульт.
Практика проводилась с 16.02.2024 по 15.03.2024.
Цель преддипломной практики - подготовка специалистов для работы в организациях различных форм собственности на должностях юрисконсультов и работников кадровых служб.
Задачами преддипломной практики являются:
- приобретение учащимися профессиональных умений и навыков по специальности;
- формирование профессиональной компетентности специалиста;
- закрепление, углубление и систематизация знаний по специальным учебным дисциплинам;
- приобретение практического опыта кадровой работы и работы юрисконсультом;
- проверка возможностей будущего специалиста самостоятельно выполнять профессиональные функции;
- развитие профессионального мышления.
[...]

1 Законодательство, регулирующее деятельность организации. структура, учредительные документы организации

16.02.2024 г. прибыл в ОАО МЭТЗ им. В.И. Козлова (далее ОАО) для прохождения преддипломной практики. В первую очередь со мной был проведен инструктаж по технике безопасности. Инструктаж проводил руководитель  практики от организации – юрисконсульт Иванов Иван Иванович.
В соответствии с планом прохождения практики были изучены основные документы (НПА), регламентирующие деятельность ОАО. 
Согласно Гражданскому Кодексу Республики Беларусь правовое положение акционерного общества, права и обязанности акционеров определяются законодательством об акционерных обществах. 
Основу законодательства об акционерных обществах составляет Закон Республики Беларусь от 9 декабря 1992 года №2020-XII «О хозяйственных обществах» (с изм. и доп.), направленный на определение правого положения, порядка создания, деятельности, реорганизации, ликвидации хозяйственных обществ, прав и обязанностей их учредителей, компетенции органов хозяйственных обществ, а также обеспечение защиты прав и интересов учредителей хозяйственных обществ и самих хозяйственных обществ.
В соответствии с Положением о государственной регистрации субъектов хозяйствования, утв. Декретом Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 года № 1 в ред. Декрета Президента Республики Беларусь от 27 июня 2011 года №5 хозяйственные общества подлежат государственной регистрации. В свидетельстве о регистрации коммерческой организации указывается номер и дата принятия решения о государственной регистрации, регистрационный номер в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Акционерным общество – это хозяйственное общество, уставный фонд которого при создании разделен на определенное количество акции.
В свою очередь акция – это документ, дающий его владельцу имущественные права в отношении общества выпустившего акцию.
В Гражданском кодексе Республики Беларусь и Законе Республики Беларусь «О хозяйственных обществах» от 09.12.1992 г. №2020-XII, определены общие понятия, порядок создания акционерных обществ, их виды и отличия. Даны также указания касательно структуры и способа управления акционерными обществами, права и обязанности участников обществ. Владельцы акций не отвечают по долгам акционерного общества и рискуют только в пределах стоимости принадлежащих им акций.
Лица желающие основать акционерное общество договариваются между собой о конкретных действиях по созданию общества, определяют размер уставного фонда, количество и виды ценных бумаг, способы их размещения. По результатам таких соглашений заключается договор.
Для акционерного общества учредительным документом является устав.
[...]

2 Организация делопроизводства в организации

Делопроизводство в ОАО ведется в соответствии с Законом Республики Беларусь от 25 ноября 2011 г. №323-З «Об архивном деле и делопроизводстве в Республике Беларусь» с целью совершенствования, повышения эффективности и качества документационного обеспечения управления путем унификации состава и форм управленческих документов, технологий работы с ними, а также в соответствии с Государственным стандартом Республики Беларусь СТБ 6.38-2016 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» утвержденным постановлением Государственного стандарта Республики Беларусь от 26 октября 2016 г. №83 (далее – СТБ 6.38-2016), Инструкцией по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. № 4, Инструкцией о порядке работы с электронными документами в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 6 февраля 2019 г. № 19, Положением о порядке изготовления и использования бланков документов с изображением Государственного герба Республики Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2000 г. № 1172, Правилами работы архивов государственных органов и иных организаций», утвержденными постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 143, Инструкцией о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26 марта 2004 г. № 2, и обязательна для выполнения всеми работниками.
Также в организации действует внутренняя Инструкция по делопроизводству (Приложение 4).
Отдел кадров осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях организации единой системы делопроизводства, методическое руководство работой с документами и обучением работников основам делопроизводства. В организации предусмотрена смешанная система делопроизводства, при которой прием, предварительное рассмотрение, направление, регистрация отдельных видов корреспонденции, отправка, проводится секретарем, составление и оформление документов, формирование и хранение дел текущего делопроизводства осуществляется отделом кадров и иных структурных подразделениях.
[...]

3 Порядок подготовки и принятия локальных правовых актов

Трудовое законодательство позволяет регламентировать большую часть вопросов, касающихся трудовой деятельности сотрудников, на уровне организации. Делать это можно с помощью локальных нормативных правовых актов (ЛНПА). Определение данного понятия можно найти в ст.1 Трудового кодекса РБ  и ст. 1 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 № 369-З «О нормативных актах Республики Беларусь». При этом ТК дает более узкое определение: коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.
Создаются и принимаются ЛНПА в первую очередь для того, чтобы уточнить и конкретизировать отдельные нормы законодательства. То есть подробнее описать и определить те вопросы, которые недостаточно детально описаны в Трудовом кодексе или могут стать предметом спора (Приложение 7).
Для ЛНПА характерно следующее:
1. ЛНПА – это разновидность нормативных правовых актов, поэтому в их основе всегда должны лежать реально существующие правовые нормы. Их цель – конкретизировать данные акты с учетом специфики работы именно вашей организации. Так, например, можно подробно определить действия работников при работе с дебиторской задолженностью или прописать регламент работы комиссии по проведению процедуры закупок.
2. Одно из ключевых требований к локальным актам: они не должны отрицательно сказываться на положении работников.
ЛНПА, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ч. 2 ст. 7 ТК Республики Беларусь).
3. ЛНПА могут быть приняты как самостоятельно нанимателем (например, утверждение перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности), так и совместно с профсоюзом (коллективный договор, вопросы, касающиеся рабочего времени и времени отдыха и др.)
4. Обязательно должны быть в письменной форме. Но, чтобы акт имел юридическую силу, мало его просто напечатать, необходимо также указать реквизиты организации, поставить дату, печать, подпись.
Создание каждого ЛНПА проходит несколько этапов: разработка, согласование, утверждение.
[...]

4 Работа кадровой службы

Кадровые вопросы в ОАО, решает отдел организационной и кадровой работы. Отдел организационной и кадровой работы тесно сотрудничает с заведующей, ее заместителем, работниками юридической службы и бухгалтерии. Кадровая служба в своей деятельности руководствуется Уставом учреждения, Положением об отделе организационной и кадровой работы (Положение 38), локальными актами, действующим законодательством.
Данное Положение определяет задачи, функции, обязанности, права и ответственность Отдела организационной и кадровой работы (далее – Отдел). Отдел является самостоятельным структурным подразделением и подчиняется непосредственно генеральному директору. 
Основными задачами Отдела являются: 
- проведение кадровой политики, направленной на комплектование аппарата управления и организаций, входящих в его состав, высококвалифицированными специалистами, подбор, расстановка и использование кадров, формирование резерва кадров на выдвижение;
- участие в разработке целевой комплексной политики, выборе стратегии и тактики управления кадрами, оптимизации численности персонала и структуры;
- организация работы по непрерывному обучению, подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, организаций, входящих в ее состав;
- участие в работе по формированию у работников высокой ответственности за порученное дело, стремление к самообразованию, профессиональному росту, творчеству в работе и высоких нравственных качеств. Создание благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе;
- обеспечение правильного и своевременного кадрового делопроизводства; 
- осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде и трудовой дисциплины.
Структура и количественный состав Отдела утверждается генеральным директором, в соответствии с нормативами численности специалистов и с учетом объемов и особенностей работы Отдела. Отдел возглавляет начальник Отделом, назначаемый на должность и освобождаемый от должности генеральным директором.
Кадровая служба учреждения составляет основу должностных инструкций (Приложение 38), схему их содержания.
[...]

5 Работа юридической службы

Вопросы правового характера в ОАО решает юридическая служба. Данная служба тесно сотрудничает с директором, его заместителями, работниками кадровой службы и бухгалтерии. Юридическая служба ОАО в своей деятельности руководствуется Уставом, Положением о юридическом отделе  (Приложение 20) (далее – Отдел), локальными актами, действующим законодательством.
Отдел является самостоятельным структурным подразделением учреждения, созданным в целях правового обеспечения функционирования ОАО и соблюдения законности его деятельности. 
Проекты нормативных и иных правовых актов, разработанных самим учреждением, до представления руководству ОАО на подпись должны быть завизированы юрисконсультом. В случае несоответствия законодательству проектов нормативных и иных правовых актов, представляемых на подпись заведующей, юрисконсульт визируют проект с замечаниями, которые прилагаются к проекту.
Начальник отдела, ведущий юрисконсульт несут ответственность за соответствие законодательству визируемых ими проектов нормативных и иных правовых актов, разработанных самим учреждением, представляемых на подпись генеральному директору, и данных ими юридических заключений (Приложение 22). При обнаружении нарушения законности в деятельности ОАО и его должностных лиц юрисконсульт обязаны незамедлительно доложить об этом заведующей, предложив меры по устранению таких нарушений (Приложение 5, 6). Работник отдела несет ответственность за соответствие законодательству визируемых проектов правовых документов, данных им заключений и консультаций. ОАО обязана обеспечивать Отдел необходимыми нормативными материалами, а также необходимой юридической литературой. Деятельность осуществляется на основании должностной инструкции (Приложение 21).
Основными задачами Отдела являются: 
содействие в обеспечении соблюдения законности в деятельности ОАО и его должностных лиц;
осуществление контроля за соответствием действующему законодательству и международным договорам, участником которых является Республики Беларусь, проектов нормативных и иных правовых актов, представляемых на подпись заведующей;
- непосредственное участие в разработке проектов нормативных и иных правовых актов в соответствии с компетенцией учреждения;
- правовое консультирование должностных лиц и структурных подразделений ОАО по основным направлениям ее деятельности; 
- представление интересов учреждения в судах и иных государственных органах по правовым вопросам;
[...]

Заключение

Таким образом, при прохождении практики мной были рассмотрены все вопросы, указанные в задании. Во время прохождения практики мне было уделено достаточно внимания: были предоставлены все необходимые материалы, руководитель практики давала ответы на все интересующие вопросы, была предоставлена возможность самостоятельно составить проекты документов юридического характера, было выделено отдельное рабочее место. За время ознакомления с работой юрисконсульта я получила практические навыки, которые помогут мне в будущем при работе.
Деятельность юрисконсульта направлена на обеспечение эффективной реализации намеченных в данный период экономических, производственных   и социальных задач предприятия и обеспечения работы юридического лица в целом в динамичных условиях нормативно-правового регулирования хозяйственной деятельности.
Кроме того, важным аспектом деятельности любой организации является правильная постановка кадровой работы, которая предполагает формирование и ведение дел работников, оформление документирования по кадрам и др. Исходя из необходимости соблюдения законности условий трудовой деятельности, считаю, что каждая организация должна стремиться к осуществлению кадровой деятельности выделенным сотрудником, который бы подчинялся напрямую руководителю.
В процессе прохождения практики мною был составлен отчет. К отчету прилагается дневник, в котором я отразила содержание и последовательность проделанной мною работы.
[...]

Преддипломная практика

Отчет
78.00 BYN

Преддипломная практика

Отчет
78.00 BYN

Производственная практика

Отчет
78.00 BYN
Не нашли нужную
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Имя *
Телефон *
Email *
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты
Имя и фамилия *
Телефон *
E-mail *
Контакты
Беларусь
+ 375 29 636-83-61
г. Гомель, ул. Гагарина, 49, каб. 31-4
г. Витебск, ул. Буденного, д.7, каб. 210
г. Брест, пр-т Машерова 23а, каб. 4-6
Связь с нами
Телеграм Ватсап Инстаграм Вконтакте
zakaz@za4etka.by
Прием заявок 24 / 7
закрыть
Оформление заказа
Данные, необходимые для качественного выполнения работы
Фамилия *
Имя *
Отчество *
Телефон (для уведомлений о статусе заказа)*
E-mail (для доступа к личному кабинету)*
Название учебного заведения *
Введите специальность *
Курс *
Вид работы *
Введите название дисциплины *
Введите тему работы
К какому сроку выполнить работу *
Комментарии
% у меня есть промокод
Промокод