Порядок выплаты заработной платы

Правовое регулирование заработной платы – это закрепление нормами права условий и порядка её начисления, индексации, выплаты, получения. Как правило, при правовом регулировании заработной платы используется комбинирование двух основных методов регулирования: государственного (централизованного) и децентрализованного (локального, договорного) [15, с. 404].

Метод государственного регулирования заключается в том, чтобы государство формулировало такие нормы в области оплаты труда, которые должны соблюдать стороны любого трудового договора. Это нормы, установленные для обеспечения минимальной заработной платы, защиты заработной платы от необоснованных вычетов и определения правил оплаты труда при отклонении от условий, предусмотренных тарифом.

Государственное регулирование включает прямое и косвенное регулирование заработной платы. При прямом регулировании устанавливаются основы тарифной системы, минимальный месячный размер оплаты труда. Косвенный осуществляется через налоговый механизм – это налоги на доходы предприятия и на доходы работника.

С помощью государственного регулирования заработной платы устанавливаются определенные гарантии в области оплаты труда. Данные гарантии закреплены в статье 56 Трудового кодекса Республики Беларусь [2].

Практическая реализация функций государственного регулирования выражается прежде всего, в установлении и разработке механизма формирования: минимальной заработной платы; минимального потребительского бюджета; бюджета прожиточного минимума; индексации заработной платы; разработки и утверждения Единой тарифной системы [15, c. 405].

Децентрализованное (договорное) регулирование включает два уровня: коллективный и индивидуальный.

Коллективный имеет две правовые формы: социально-партнерские отношения и коллективный договор.

Индивидуальный уровень осуществляется работником и нанимателем на основании трудового договора, контракта.

Необходимо отметить, что из всего многообразия возможного порядка регулирования именно сфера локального регулирования заработной платы с принятием Трудового кодекса значительно расширилась. Значительная часть централизованных правовых установлений в области оплаты труда не может быть применена без их конкретизации в локальных нормах. Организации (за исключением бюджетной сферы) самостоятельны в выборе видов, форм и систем оплаты труда, размеров тарифных ставок, должностных окладов и различных выплат. На практике наблюдается многообразие специальных фондов оплаты труда и способов распределения коллективного и индивидуального заработка. Существует множество локальных актов, связанных с различными особенностями оплаты труда в организациях. Отметим коллективный договор, положения об оплате труда, о вознаграждении по итогам работы за год, за выслугу лет, о премировании, о распределении коллективного заработка и прочее. 

В процессе анализа правового регулирования заработной платы были исследованы следующие аспекты.

Заработная плата является одним из основополагающих признаков трудовых отношений. Поэтому нормы, регулирующие данный институт, формировались вместе со становлением трудового права как самостоятельной отрасли. 

Заработная плата является не только юридической, но и экономической категорией. Легальное определение закреплено в статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь. 

Методами правового регулирования заработной платы является сочетание государственного (централизованного) и децентрализованного (локального, договорного). 

Существует основная (оклад) и дополнительная (доплаты и надбавки) заработная плата. Формами оплаты труда являются сдельная (зависит от фактически изготовленной продукции) и повременная (зависит от отработанного времени). Выделяют прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, индивидуальную и коллективную сдельную; простую повременную, повременно-премиальную системы; помесячную, подённую и почасовую заработную плату.

Сроки и периодичность выплаты заработной платы установлены статьей 73 Трудового кодекса Республики Беларусь. Заработная плата выплачивается регулярно не реже двух раз в месяц, конкретные даты устанавливаются в локальных актах организации. Статья 77 Трудового кодекса Республики Беларусь закрепляет сроки расчетов при увольнении. Заработная плата может выплачиваться в денежной, в натуральной или в смешанной форме. В денежной форме заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

Совершенствованию законодательства в данной области будут способствовать следующие предложения: изложить понятие заработной платы в статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь в следующей редакции: «Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу и зависимости от её сложности, количества, качества, условий труда, от квалификации работника, результатов хозяйственной деятельности предприятия, состояния спроса и предложения на данную рабочую силу на рынке труда, с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки)».