Противодействие коррупции Шпаргалка

В Кодексе об административных правонарушениях определены меры административной ответственности за отдельные виды коррупционных правонарушений. К ним в частности относятся: Нарушение порядка использования средств бюджета, государственных внебюджетных фондов, Нарушение порядка осуществления государственных закупок товаров (работ, услуг) Для констатации наличия в деянии коррупционного правонарушения или правонарушения, создающего условия для коррупции, необходимо установить все признаки соответствующего деяния (в частности, что лицо относится к категории государственных должностных лиц, установить все признаки деяния, указанные в соответствующем абзаце ст.25 или ст.37 Закона «О борьбе с коррупцией», если это предусмотрено в соответствующем абзаце – признаки государственной организации и др.).

Коррупционное правонарушение и правонарушения следует отличать от других дисциплинарных проступков и административных правонарушений, не относящихся к коррупции.

Если признаки деяния прямо не указаны в ст.ст.25,37 Закона «О борьбе с коррупцией» или иных статьях названного Закона, то относить деяние к коррупционным правонарушениям нельзя.

К примеру ст.18 закона «О борьбе с коррупцией» запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя (его заместителей), главного бухгалтера (его заместителей) и кассира, супругов, близких родственников или свойственников, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
[...]

35 Дисциплинарная ответственность за правонарушения, создающие условия для коррупции и коррупционные правонарушения

Дисциплинарная ответственность – вид юридической ответственности, представляющий собой обязанность работника понести взыскание, предусмотренное законодательством за 63 совершение виновного, противоправного проступка. Видами ответственности являются выговор, строгий выговор и увольнение. Помимо общих оснований привлечения к дисциплинарной ответственности, распространяющихся на всех работников любой организаций, в отношении должностных лиц применяется специальная дисциплинарная ответственность. Например, дополнительным основанием для увольнения работника, являющегося государственным должностным служащим, могут стать две разновидности юридических фактов, предусмотренных п. 5 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь: 1. Неподписание письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией; 2. Нарушение письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией. Помимо этого, Законом «О борьбе с коррупцией» предусмотрена дисциплинарная ответственность за следующие дисциплинарные проступки: 1. Неисполнение должностным лицом кадровой службы соответствующего государственного органа, иной организации возложенным на них должностных обязанностей по оформлению письменного обязательства государственного должностного лица, лица, претендующего на занятие должности государственного должностного лица, либо за несвоевременное ознакомление государственных должностных лиц с предъявляемыми к ним требованиями (ч.3 ст. 16). 2. За непредоставление государственным должностным лицом уведомления о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения, если ему было известно о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения (ч. 5 ст. 21). 3. За нарушение руководителями государственных органов и иных государственных организаций порядка приема лиц на государственную службу, выдачу характеристик на работников, содержащих заведомо недостоверную информацию (ст. 23). 4. За совершение правонарушения, создающего условия для коррупции (ст. 25). 64 5. За непредоставление декларации о доходах и имуществе или внесение в нее неполных и (или) недостоверных сведений (ч. 4 ст. 34). 6. 
[...]