Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 22.
В работе имеется презентация.
Заказать работу
Купить работу
.svg){kind=icon}
Скачать готовую работу по теме
Принципы, формы и системы оплаты труда. Тарифная система организации оплаты труда
Купить эту готовую работу
со скидкой за 16,00 BYN
Принципы, формы и системы оплаты труда. Тарифная система организации оплаты труда
Стоимость
от
16,00
20,00
BYN
Содержание
Введение
1 Принципы, формы и системы оплаты труда
2 Тарифная система организации оплаты труда
Заключение
Список использованных источников
Выдержка из работы
ВВЕДЕНИЕ
Проблема регулирования оплаты труда одна из ключевых в белорусской экономике. От ее успешного решения во многом зависит рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
В организации оплаты труда значительную роль играет выбор соответствующих особенностям функционирования предприятия форм и систем оплаты труда. Формы и системы оплаты труда предназначены для учета в заработной плате количественных и качественных характеристик труда.
При этом система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой и постоянно приспосабливаемой к динамично меняющейся рыночной конъюнктуре, которая ставит перед предприятиями все более новые и сложные задачи.
Цель данной работы – подробное рассмотрение организации оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- изучить принципы, формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть тарифную систему организации оплаты труда.
1 ПРИНЦИПЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Под «оплатой труда» понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [1, с. 38].
В свою очередь «заработная плата» – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [10, с. 26].
Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Термины «оплата труда» и «заработная плата» достаточно четко определены в действующем трудовом законодательстве.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь, заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия [8].
Оплата труда включает в себя фонд заработной платы – это все начисленные суммы заработной платы в денежной и натуральной формах за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего характера, оплату за неотработанное время и другие выплаты, включаемые в
2 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
В основе оплаты труда в Республике Беларусь лежит тарифная система.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники [7].
С помощью тарифной системы при различных экономических условиях можно обеспечить: единство меры труда и его оплаты, равную оплату за равный труд; дифференциацию основной части заработной платы в зависимости от признаков, характеризующих качество труда.
Основными элементами, составляющими тарифную систему, являются: тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, то есть устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых работ и уровня управления [7].
В целях дифференциации оплаты труда рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики к тарифным ставкам, рассчитанным по тарифным коэффициентам соответствующих разрядов сетки, предусмотрены коэффициенты повышения.
Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого.
Главными составляющими тарифной системы являются:
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подведем итоги и сделаем выводы.
Формы и системы оплаты труда - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:
сдельная оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ; повременная - оплата за отработанное время, которое предусматривается тарифной системой.
И сдельная, и повременная формы оплаты труда подразделяются на виды (системы): простая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; сдельно-аккордная; простая повременная; повременно-премиальная.
Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств, в которых заняты работники.
Основными элементами, составляющими тарифную систему, являются: тарифные cетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.
Список литературы
1. Азаренко, А.В. Организация труда и заработной платы / А.В. Азаренко. – Минск: Амалфея, 2007. – 312 с.
2. Вашкевич, Н. Ф. О труде и заработной плате от "С" до "Э" / Н.Ф. Вашкевич, А.А. Фандо // Экономика. Финансы. Управление. – 2016. – № 3. – С. 18–29.
3. Вашкевич, Н. Ф. О труде и заработной плате: от "А" до "М" / Н.Ф. Вашкевич, А.А. Фандо // Экономика. Финансы. Управление. – 2016. – № 1. – С. 24–37.
4. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 (в ред. от 23.01.2009) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2017.
5. Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения: постановление Министерства труда Респ. Беларусь от 11 июл. 2011 г. № 67 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2017.
6. Попова, И. Г. Выбор и разработка эффективной системы оплаты труда в организации / И.Г. Попова // Главный экономист. – 2015. – № 8. – С. 15–25.
7. Тарифная система оплаты труда [Электронный ресурс] Режим доступа: https://myfin.by/wiki/term/tarifnaya-sistema-oplaty-truda. – Дата доступа: 22.05.2017.
8. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296–З: в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2015 г. № 238–З// Нац. Реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2015. – № 2–70.
9. Шкель, А. Н. Государственные гарантии в области оплаты труда / А. Н. Шкель // Экономика. Финансы. Управление. –2014. – № 2. – С. 33-37.
10. Шлендер, П. Э. Экономика трудовых ресурсов : учеб. пособие для вузов / П.Э. Шлендер. – М. : Вузовский учеб., 2011. – 302 с.
Купить эту работуВведение
1 Принципы, формы и системы оплаты труда
2 Тарифная система организации оплаты труда
Заключение
Список использованных источников
Информация о работе
Вуз: БелГУТ (Белорусский государственный университет транспорта)
Дисциплина: Экономика отрасли
Тип работы: СУРСПроцесс покупки готовой работы
01
1. Заказ готовой
Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.
02
2. Оплата
На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП.
03
3. Получение
Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.
Материальные ресурсы
Вуз: БелГУТ (Белорусский государственный университет транспорта)
Дисциплина: Экономика отрасли
Тип работы: СУРС
16,00
20,00
BYN
Оборотные средства и особенности их функционирования на железнодорожном транспорте
Вуз: БелГУТ (Белорусский государственный университет транспорта)
Дисциплина: Экономика отрасли
Тип работы: СУРС
16,00
20,00
BYN
Техническое нормирование труда и его роль в повышении производительности труда
Вуз: БелГУТ (Белорусский государственный университет транспорта)
Дисциплина: Экономика отрасли
Тип работы: СУРС
16,00
20,00
BYN