Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 8.
Заказать работу
Купить работу
.svg){kind=icon}
Скачать готовую работу по теме
Трудовое право
Купить эту готовую работу
со скидкой за 8,00 BYN
Трудовое право
Стоимость
от
8,00
10,00
BYN
Содержание
1. Понятие и система трудового права.
2. Предмет и сфера действия трудового права.
3. Метод трудового права.
4. Принципы, функции и задачи трудового права.
5. Понятие и виды источников трудового права.
6. Международно-правовые источники регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций МОТ.
7. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
8. Понятие и классификация субъектов по трудовому праву.
Выдержка из работы
1. ПОНЯТИЕ И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
Трудовое право, как самостоятельная отрасль науки выделилось из гражданского, частного права. Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Трудовое право является одной из основных отраслей права. Оно регулирует трудовые отношения, непосредственно затрагивает жизненно важные права и интересы значительной части граждан;
Системой отрасли трудового права принято называть сложившуюся внутреннюю структуру права. Систему отрасли трудового права закрепляет Трудовой кодекс Республики Беларусь.
2. ПРЕДМЕТ И СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА
Предметом трудового права являются общественные отношения, которые возникают по поводу применения труда человека, когда сам процесс труда является предметом обязательств и регламентируется правовыми нормами. Трудовые отношения являются главными в предмете трудового права.
Сфера действия трудового права достаточно широка. В соответствии со ст. 3 ТК Республики Беларусь оно регулирует отношения всех работников и нанимателей, заключивших трудовые договоры на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (далее – МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.
3. МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА
Под методом трудового права понимаются способы (приемы) воздействия норм трудового права на поведение субъектов в регулируемых этой отраслью общественных отношениях.
В теории государства и права принято выделять два наиболее общих метода правового регулирования: императивный и диспозитивный.
Императивный метод (метод власти и подчинения) опирается на использование властных предписаний. Как правило, данный метод в трудовом праве используется при применении к работнику мер дисциплинарного взыскания и т.п.
4. ПРИНЦИПЫ, ФУНКЦИИ И ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Принципы, задачи и функции трудового права Республики Беларусь тесно взаимосвязаны. Они отражают интересы общества, государства, а также работников и нанимателей.
Задачами трудового права являются (ст. 2 ТК):
регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями) и органами государственного управления;
установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
5. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА
Источники права – это нормативные правовые акты, издаваемые компетентными государственными органами.
К источникам трудового права относятся все нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и регулирующие соответствующие общественные отношения.
К нормативным источникам трудового права относятся следующие:
Конституция РБ;
трудовое законодательство РБ, содержащие нормы трудового права;
иные права международных сообществ-государств;
свобода труда
свобода ассоциаций.
6. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВЫЕ ИСТОЧНИКИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОНВЕНЦИЙ И РЕКОМЕНДАЦИЙ МОТ
В соответствии со ст. 8 Конституции Республики Беларусь признается приоритет общепризнанных принципов международного права.
К источникам международного трудового права, способствующим улучшению условий и охраны труда работников, относятся:
1) конвенции Международной организации труда, ратифицированные Республикой Беларусь, которым должно соответствовать национальное законодательство. Например, конвенция МОТ № 29 «О принудительном труде» (1930 г.) и др.
7. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ПРАВООТНОШЕНИЙ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
Правоотношение – это общественное отношение, урегулированное нормой права (облеченное в правовую форму и являющееся результатом реализации нормы). Правоотношения в сфере трудового права можно определить как урегулированные нормами этой отрасли права трудовые и иные производные от них отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями.
8. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ СУБЪЕКТОВ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, обладающие определенными правами и обязанностями и реализующие их.
В Республике Беларусь существуют следующие виды субъектов трудового права:
– органы занятости и трудоустройства;
– работники (граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства);
– трудовые коллективы работников;
– наниматели – физические или юридические лица, в соответствии с законодательством которым предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками.
Список литературы
Купить эту работу1. Понятие и система трудового права.
2. Предмет и сфера действия трудового права.
3. Метод трудового права.
4. Принципы, функции и задачи трудового права.
5. Понятие и виды источников трудового права.
6. Международно-правовые источники регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций МОТ.
7. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
8. Понятие и классификация субъектов по трудовому праву.
Информация о работе
Вуз: БГУ (Белорусский государственный университет)
Дисциплина: Трудовое право
Тип работы: ВопросыПроцесс покупки готовой работы
01
1. Заказ готовой
Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.
02
2. Оплата
На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП.
03
3. Получение
Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.
Логика
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Логика
Тип работы: Вопросы
8,00
10,00
BYN
Право социального обеспечения
Вуз: СЭК (Солигорский экономический колледж)
Дисциплина: Право социального обеспечения
Тип работы: Вопросы
8,00
10,00
BYN
Хозяйственное право
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Хозяйственное право
Тип работы: Вопросы
8,00
10,00
BYN
Информационное право
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Информационное право
Тип работы: Вопросы
8,00
10,00
BYN
История политических и правовых учений
Вуз: Международный университет "МИТСО"
Дисциплина: История политических и правовых учений
Тип работы: Вопросы
8,00
10,00
BYN
Римское частное право
Вуз: БГУ (Белорусский государственный университет)
Дисциплина: Римское частное право
Тип работы: Вопросы
8,00
10,00
BYN
Римское частное право
Вуз: БГУ (Белорусский государственный университет)
Дисциплина: Римское частное право
Тип работы: Вопросы
8,00
10,00
BYN
Гражданское право
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Гражданское право
Тип работы: Вопросы
8,00
10,00
BYN
Уголовное право
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Уголовное право
Тип работы: Вопросы
8,00
10,00
BYN
Общая теория права
Вуз: БГАЭК (Бобруйский государственный аграрно-экономический колледж)
Дисциплина: Общая теория права
Тип работы: Вопросы
8,00
10,00
BYN