Трудовое право Вопросы

Трудовое право, как самостоятельная отрасль науки выделилось из гражданского, частного права. Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Трудовое право является одной из основных отраслей права. Оно регулирует трудовые отношения, непосредственно затрагивает жизненно важные права и интересы значительной части граждан;

Системой отрасли трудового права принято называть сложившуюся внутреннюю структуру права. Систему отрасли трудового права закрепляет Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Предметом трудового права являются общественные отношения, которые возникают по поводу применения труда человека, когда сам процесс труда является предметом обязательств и регламентируется правовыми нормами. Трудовые отношения являются главными в предмете трудового права.

Сфера действия трудового права достаточно широка. В соответствии со ст. 3 ТК Республики Беларусь оно регулирует отношения всех работников и нанимателей, заключивших трудовые договоры на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (далее – МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.

Под методом трудового права понимаются способы (приемы) воздействия норм трудового права на поведение субъектов в регулируемых этой отраслью общественных отношениях.

В теории государства и права принято выделять два наиболее общих метода правового регулирования: императивный и диспозитивный.

Императивный метод (метод власти и подчинения) опирается на использование властных предписаний. Как правило, данный метод в трудовом праве используется при применении к работнику мер дисциплинарного взыскания и т.п.

Принципы, задачи и функции трудового права Республики Беларусь тесно взаимосвязаны. Они отражают интересы общества, государства, а также работников и нанимателей.

Задачами трудового права являются (ст. 2 ТК):

регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями) и органами государственного управления;

установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Источники права – это нормативные правовые акты, издаваемые компетентными государственными органами.

К источникам трудового права относятся все нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и регулирующие соответствующие общественные отношения.

К нормативным источникам трудового права относятся следующие:

Конституция РБ;

трудовое законодательство РБ, содержащие нормы трудового права;

иные права международных сообществ-государств;

свобода труда

свобода ассоциаций.

В соответствии со ст. 8 Конституции Республики Беларусь признается приоритет общепризнанных принципов международного права.

К источникам международного трудового права, способствующим улучшению условий и охраны труда работников, относятся:

1) конвенции Международной организации труда, ратифицированные Республикой Беларусь, которым должно соответствовать национальное законодательство. Например, конвенция МОТ № 29 «О принудительном труде» (1930 г.) и др.

Правоотношение – это общественное отношение, урегулированное нормой права (облеченное в правовую форму и являющееся результатом реализации нормы). Правоотношения в сфере трудового права можно определить как урегулированные нормами этой отрасли права трудовые и иные производные от них отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями.

Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, обладающие определенными правами и обязанностями и реализующие их.

В Республике Беларусь существуют следующие виды субъектов трудового права:

– органы занятости и трудоустройства;

– работники (граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства);

– трудовые коллективы работников;

– наниматели – физические или юридические лица, в соответствии с законодательством которым предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками.