Вопросы -
Скачать готовую работу по теме

Оформление кадровой документации

Купить эту готовую работу со скидкой за 8,00 BYN
Оформление кадровой документации
Стоимость Стоимость
от

8,00

10,00

BYN

Содержание

1. Дайте определение понятия «документальное оформление приема на работу»
2. Опишите группы кадровой документации и перечислите входящие в эти группы документы
3. Охарактеризуйте обязательные и дополнительные условия трудового договора (контракта)
4. Составьте проект автобиографии
5. Используемая литература

Выдержка из работы

1. Дайте определение понятия «документальное оформление приема на работу»

Порядок оформления приема на работу состоит из следующий пунктов:
1. Получение от работника необходимых документов.
2. Наниматель обязан потребовать, а работник предъявить следующие документы:
- Документы удостоверяющие личность. Как правило, таким документом является паспорт гражданина Республики Беларусь. При отсутствии паспорта работник может предъявить нанимателю вид на жительство в Беларуси или удостоверение беженца.
- Трудовую книжку (за исключением впервые поступающих на работу и совместителей).
Трудовая книжка подлежит хранению у нанимателя в течении всего времени работы в данной организации. По требованию работника наниматель обязан выдать расписку о получении трудовой книжки.
Трудовая книжка должна быть оформлена на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней. Если у работника заведена трудовая книжка иностранного государства, необходимо оформить белорусскую трудовую книжку установленного образца.
3. Документы воинского учёта (удостоверение призывника или военный билет)
Документ воинского учёта должен быть у всех мужчин, независимо от возраста, а также у женщин, имеющих медицинское образование. Копию документа необходимо оставить у нанимателя.
4. Документ об образовании. Копию необходимо оставить у нанимателя.
5. Страховое свидетельство государственного социального страхования.
6. Фотографию 3/4 для оформления личного дела.
7. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, относящиеся к работе, если их предъявление предусмотрено законодательством.
Наниматель имени право запросить характеристику работника с предыдущих мест работы. 
Предыдущие наниматели обязаны предоставить характеристику в течении 5 дней со дня получения соответствующего запроса.


2. Опишите группы кадровой документации и перечислите входящие в эти группы документы

Основная функция HR-документации - юридическое оформление трудовых отношений между работодателем и подчиненным.
Любое предприятие, вне зависимости от организационно-правовой формы в процессе хозяйственной деятельности обязано вести оформление, управление и сохранение кадровой документации. Требования к ведению кадрового учета предусмотрены трудовым законодательством. Состав такой документации зависит от постоянно меняющихся актов в трудовой области, а именно, актов Министерства труда и социальной защиты.
Можно разделить всю систему кадровых документов на 2 основные части: обязательная документация, которая обязательна по трудовому законодательству, и дополнительная.
Внутренний трудовой распорядок
Каждое предприятие должно разработать внутренние правила трудового распорядка. Они утверждаются приказом руководства, с учетом мнения, например, профсоюзного органа (при наличии такового).
Внутренние правила трудового распорядка – нормативно-правовой документ предприятия, который регулирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, поощрения и взыскания для работников, а также другие вопросы трудовых отношений на предприятии.


3. Охарактеризуйте обязательные и дополнительные условия трудового договора (контракта)

Содержание трудового договора составляет тот круг условий, на которых предполагается использование труда работника и по поводу которых договариваются стороны. Под обязательными принято понимать условия договора, по которым в силу закона должно быть достигнуто соглашение сторон, а также условия, на включении которых в содержание договора настаивает хотя бы одна из его сторон.
С учетом сказанного, условия трудового договора, признаваемые обязательными, необходимо разделить на три группы: обязательные реквизиты, основные условия и дополнительные условия.
В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.


4. Составьте проект автобиографии

Я, ........Татьяна Геннадьевна, родилась в г. Бресте 20 января 1998 года. Мой отец, ....... Геннадий Иванович, 1969 г.р., работает охранником на Комаровской птицефабрике. Моя мать, 1975г.г., работает санитаркой в ООО «Санаторий Берестье». Мой брат, ..... Михаил Геннадьевич, 1994 г.р., работает штукатуром-облицовщиком в ОАО «Полесьежилстрой»
В 2004 году я пошла в первый класс СШ гп. Домачево, которую закончила в 2013году.
С 2013 по 2016 год получала профессионально-техническое образование в Брестском Торговом Колледже по специальности «общественное питание».


Список литературы

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь, от 26.07.1999 №296-3 с изм. и доп.
2. Кадровое делопроизводство. Готовые решения для ежедневной работы кадровика: алгоритмы, схемы, образцы документов, рекомендации.Авторский коллектив: В.В. Ладыгина, И.Н. Новикова, Н.В. Кондакова, В.Э. Самосейко Рецензент: П.А. Жучков.

Купить эту работу
1. Дайте определение понятия «документальное оформление приема на работу»
2. Опишите группы кадровой документации и перечислите входящие в эти группы документы
3. Охарактеризуйте обязательные и дополнительные условия трудового договора (контракта)
4. Составьте проект автобиографии
5. Используемая литература

Стоимость Стоимость

8,00

10,00

BYN

Информация о работе

Вуз: КБиП (Колледж бизнеса и права) Брестский филиал
Дисциплина: Оформление кадровой документации
Тип работы: Вопросы
2
Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 16. 

Процесс покупки готовой работы

01
1. Заказ готовой

Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.

02
2. Оплата

На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП. 

03
3. Получение

Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.

Логика
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Логика
Тип работы: Вопросы

8,00

10,00

BYN
Право социального обеспечения
Вуз: СЭК (Солигорский экономический колледж)
Дисциплина: Право социального обеспечения
Тип работы: Вопросы

8,00

10,00

BYN
Хозяйственное право
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Хозяйственное право
Тип работы: Вопросы

8,00

10,00

BYN
Информационное право
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Информационное право
Тип работы: Вопросы

8,00

10,00

BYN
История политических и правовых учений
Вуз: Международный университет "МИТСО"
Дисциплина: История политических и правовых учений
Тип работы: Вопросы

8,00

10,00

BYN
Римское частное право
Вуз: БГУ (Белорусский государственный университет)
Дисциплина: Римское частное право
Тип работы: Вопросы

8,00

10,00

BYN
Римское частное право
Вуз: БГУ (Белорусский государственный университет)
Дисциплина: Римское частное право
Тип работы: Вопросы

8,00

10,00

BYN
Гражданское право
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Гражданское право
Тип работы: Вопросы

8,00

10,00

BYN
Уголовное право
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Уголовное право
Тип работы: Вопросы

8,00

10,00

BYN
Общая теория права
Вуз: БГАЭК (Бобруйский государственный аграрно-экономический колледж)
Дисциплина: Общая теория права
Тип работы: Вопросы

8,00

10,00

BYN