Экономика труда

В организации, согласно штатному расписанию, в прошлом году имелось 25 должностей руководителей и специалистов, в том числе подлежащих замещению работниками с высшим образованием – 15, а со средним специальным – 10. Фактически работало 27 чел., в том числе 12 чел. – с высшим образованием (из них 11 на должностях, подлежащих замещению специалистами с высшим образованием), 14 чел. – со средним специальным (из них 10 на должностях, подлежащих замещению специалистами со средним специальным образованием) и 1 работник имел профессионально-техническое образование. В отчетном году штатное расписание изменялось, а в фактической структуре кадров произошли следующие изменения:

− работник с практическим опытом работы уволен на пенсию, а вместо него, согласно требованиям должностной инструкции, принят молодой специалист с высшим образованием;

− один работник на должности руководителя, имевший среднее специальное образование, закончил заочное обучение в УВО и получил диплом.

Определите процент обеспеченности организации кадрами соответствующей квалификации, процент замещения и использования специалистов по назначению. Результаты представьте в виде самостоятельно разработанной таблицы. По результатам анализа сделать выводы.

Определим все показатели для прошлого года.

Процент обеспеченности организации кадрами с высшим образованием:

12/15 * 100 = 80%

Процент обеспеченности организации кадрами со средним специальным образованием:

14/10 * 100 = 140%

Процент замещения специалистов с высшим образованием:

4/15 * 100 = 26,67%

Процент замещения специалистов со средним специальным образованием:

2/12 * 100 = 16,67%