Решение задачи
Сменной считается работа в две и более смены. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг) (ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
По общему правилу продолжительность смены не может превышать 12 часов. Правительством Республики Беларусь может устанавливаться иная продолжительность смены для отдельных категорий работников (ч. 2 ст. 125 ТК).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности.
Законодательством в настоящий момент не установлены унифицированные либо типовые формы графиков сменности. Они разрабатываются нанимателем самостоятельно. Графики сменности могут составляться на различные периоды времени (месяц, квартал).
При составлении графиков сменности следует учитывать, что:
- графиком сменности должно быть предусмотрено равномерное чередование работников по сменам. Не должна быть предусмотрена работа одного и того же работника в течение двух смен подряд (ч. 2 ст. 125 ТК), в том числе и по инициативе или с согласия работника;
- минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене;
- если продолжительность смены по графику больше 8 часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха (ч. 3 ст. 125 ТК).
