Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 4.
Заказать работу
Купить работу
.svg){kind=icon}
Скачать готовую работу по теме
Трудовое право
Купить эту готовую работу
со скидкой за 9,00 BYN
Трудовое право
Стоимость
от
9,00
11,25
BYN
Содержание
Условие задачиКаков порядок увольнения работников по инициативе нанимателя?
Какое решение должен принять суд по данному решению?
Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда
Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы
Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы
Возмещение морального вреда
Выдержка из работы
Условие задачи:
Павлов работал на заводе в должности инженера. Приказом по заводу он уволен с работы за прогул по ч.5. ст. 42 ТК. Считая увольнение незаконным, так как в день увольнения он находился на больничном по поводу полученной черепно-мозговой травмы, Павлов обратился в суд и попросил восстановить его на прежней работе. При рассмотрение дела было установлено, что истец действительно был уволен в период временной нетрудоспособности.
Каков порядок увольнения работников по инициативе нанимателя?
В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ) установлен следующий порядок увольнение работников по инициативе нанимателя.
Кодексом установлены правила и порядок увольнения работника по различным основаниям.
Расторжение трудового договора по основаниям
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
На основании ч.2 ст. 43 ТК РБ Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.
На основании вышеизложенного можем сделать вывод о том, что действие нанимателя неправомерны.
Какое решение должен принять суд по данному решению?
Как было указано выше, действия нанимателя неправомерны.
В результате, на основании ст.243-246 ТК РБ Суд может выполнить следующие действия.
Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда
В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.
Список литературы
Купить эту работуКаков порядок увольнения работников по инициативе нанимателя?
Какое решение должен принять суд по данному решению?
Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда
Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы
Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы
Возмещение морального вреда
Информация о работе
Вуз: ГГПК (Гомельский государственный политехнический колледж)
Дисциплина: Трудовое право
Тип работы: ЗадачаПроцесс покупки готовой работы
01
1. Заказ готовой
Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.
02
2. Оплата
На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП.
03
3. Получение
Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.
Задача Бухгалтерский учет
Вуз: ГГПК (Гомельский государственный политехнический колледж)
Дисциплина: Бухгалтерский учет
Тип работы: Задача
9,00
11,25
BYN
Задача Организация производства
Вуз: ГГПК (Гомельский государственный политехнический колледж)
Дисциплина: Организация производства
Тип работы: Задача
9,00
11,25
BYN
Задача Налогообложение
Вуз: ГГПК (Гомельский государственный политехнический колледж)
Дисциплина: Налогообложение
Тип работы: Задача
9,00
11,25
BYN
Бухгалтерский учет
Вуз: ГГПК (Гомельский государственный политехнический колледж)
Дисциплина: Бухгалтерский учет
Тип работы: Задача
9,00
11,25
BYN
Задача Бухгалтерский учет
Вуз: ГГПК (Гомельский государственный политехнический колледж)
Дисциплина: Бухгалтерский учет
Тип работы: Задача
9,00
11,25
BYN
Задача Организация производства
Вуз: ГГПК (Гомельский государственный политехнический колледж)
Дисциплина: Организация производства
Тип работы: Задача
9,00
11,25
BYN
Задача Организация производства
Вуз: ГГПК (Гомельский государственный политехнический колледж)
Дисциплина: Организация производства
Тип работы: Задача
9,00
11,25
BYN
Задача Финансы
Вуз: ГГПК (Гомельский государственный политехнический колледж)
Дисциплина: Финансы
Тип работы: Задача
9,00
11,25
BYN
Задача Правовое регулирования предпринимательской деятельности
Вуз: ГГПК (Гомельский государственный политехнический колледж)
Дисциплина: Правовое регулирования предпринимательской деятельности
Тип работы: Задача
9,00
11,25
BYN
Задача Организация производства
Вуз: ГГПК (Гомельский государственный политехнический колледж)
Дисциплина: Организация производства
Тип работы: Задача
9,00
11,25
BYN