Условие задачи
Каков порядок увольнения работников по инициативе нанимателя?
Какое решение должен принять суд по данному решению?
Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда
Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы
Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы
Возмещение морального вреда
Условие задачи:
Павлов работал на заводе в должности инженера. Приказом по заводу он уволен с работы за прогул по ч.5. ст. 42 ТК. Считая увольнение незаконным, так как в день увольнения он находился на больничном по поводу полученной черепно-мозговой травмы, Павлов обратился в суд и попросил восстановить его на прежней работе. При рассмотрение дела было установлено, что истец действительно был уволен в период временной нетрудоспособности.
Каков порядок увольнения работников по инициативе нанимателя?
В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ) установлен следующий порядок увольнение работников по инициативе нанимателя.
Кодексом установлены правила и порядок увольнения работника по различным основаниям.
Расторжение трудового договора по основаниям
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
На основании ч.2 ст. 43 ТК РБ Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.
На основании вышеизложенного можем сделать вывод о том, что действие нанимателя неправомерны.
Какое решение должен принять суд по данному решению?
Как было указано выше, действия нанимателя неправомерны.
В результате, на основании ст.243-246 ТК РБ Суд может выполнить следующие действия.
Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда
В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.
