Задача. Трикотажная фабрика Прогресс имеет возможность заключить трудовой договор о выполнении на дому работы по ручному вязанию трикотажных изделий. К директору с просьбой заключить трудовой договор обратились:
1) Иванова, работающая на фабрике, достигшая пенсионного возраста и оформившая пенсию;
2) Симак, работающая на фабрике одинокая женщина;
3) Орлова, студентка дневного отделения БГУ;
4) Зоркина, нигде не работающая, имеющая двоих детей в возрасте 8 и 12 лет;
5) Сорокина, уволившаяся с работы в связи с необходимостью ухода за матерью, инвалидом 2 группы;
6) Полякова, нигде не работающая, не имеющая детей.
Кто из этих лиц имеет преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работ на дому?
Список использованных источников
Задача
Трикотажная фабрика Прогресс имеет возможность заключить трудовой договор о выполнении на дому работы по ручному вязанию трикотажных изделий. К директору с просьбой заключить трудовой договор обратились:
1) Иванова, работающая на фабрике, достигшая пенсионного возраста и оформившая пенсию;
2) Симак, работающая на фабрике одинокая женщина;
3) Орлова, студентка дневного отделения БГУ;
4) Зоркина, нигде не работающая, имеющая двоих детей в возрасте 8 и 12 лет;
5) Сорокина, уволившаяся с работы в связи с необходимостью ухода за матерью, инвалидом 2 группы;
6) Полякова, нигде не работающая, не имеющая детей.
Кто из этих лиц имеет преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работ на дому?
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому предоставляется:
1) женщинам, имеющим детей в возрасте до шестнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет);
2) инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);
3) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;
4) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
5) лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также получающим образование в дневной форме получения образования.
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З в ред. от 17 июля 2018 г. № 124-З // Нац. правовой Интернет-портал Респ. Беларусь, 25.07.2018, 2/2562.
