Персонал организации: анализ формирования и эффективности использования в условиях инновационной экономики

Труд – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям.

Процесс труда включает следующие элементы:

- средства труда;

- предмет труда;

- труд человека [17, с. 59].

Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства мертвы и ничего не могут создать. Только труд людей приводит в действие средства производства, содействует реализации их целей. Создавая средства и предметы труда и воздействуя на природу, человек изменяет и самого себя, развивая свои навыки и знания.

Труд как экономический ресурс характеризуется возможностью участия отдельного человека или всего населения в целом в процессе производства благ и услуг. Технологический аспект определяется действиями человека, которые направлены на преобразование природных ресурсов в блага. Психофизиологический аспект труда характеризуется тратой энергии человека, а также его эмоциональным состоянием. Социально-экономический аспект обусловлен полезностью результата труда и мотивами человека, которые побуждают его создавать интеллектуальные, материальные и духовные блага.

Формирование и функционирование трудовых ресурсов то ли на уровне общества, то ли на уровне организации порождает разнообразные проблемы как теоретического, так и практического плана. В экономике понятие «трудовые ресурсы» используется для обозначения трудоспособного населения в глобальном масштабе: страны, региона, отрасли экономики или организации.

Трудовые ресурсы как экономическая категория включает в себя население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое [35, с. 12]. Границы

Коммунальное жилищное унитарное предприятие «Чечерское» (далее – КЖУП «Чечерское») зарегистрировано решением Гомельского районного исполнительного комитета от 18 июня 2001 года в Реестре общегосударственной регистрации за № 40016366 согласно данным Устава (приложение А).

На основании решения Гомельского облисполкома от 13.07.1990 года №124 Чечерское «Райсельэнерго» переименовано в Чечерское межхозяйственное производственное объединение «Райагропромэнерго».

На основании решения Гомельского облисполкома от 21.09.2001 года №720 Чечерское межхозяйственное производственное объединение «Райагропромэнерго» переименовано в коммунальное унитарное предприятие «Чечерское Райагропромэнерго».

Объединение котельных и тепловых сетей присоединено к Чечерскому районному производственному объединению жилищно–коммунального хозяйства Чечерского райисполкома.

Чечерское районное производственное объединение жилищно–коммунального хозяйства решением Гомельского облисполкома №567 от 29.06.2001 года переименовано в коммунальное жилищное унитарное предприятие «Чечерское».

На основании Постановления Совета Министров БССР от 13.04.1983 года №124, приказа Министра ЖКХ БССР от 27.04.1983 года №72 Чечерский коммунальный комбинат преобразован в Чечерское районное производственное объединение жилищно–коммунального хозяйства.

На основании решения Чечерского райисполкома от 29.04.2002 года №4/166 коммунальное унитарное предприятие «Чечерское Райагропромэнерго» присоединено к коммунальному жилищному унитарному предприятию «Чечерское».

Место нахождения КЖУП «Чечерское»: Республика Беларусь г Гомельская обл, г.Чечерск, ул.Октябрьская,133.

КЖУП «Чечерское» – организация, которая оказывает жилищно-коммунальные услуги населению и прочим потребителям на территории Чечерского района, организация по основным видам услуг включено в

Основой дальнейшего развития Республики Беларусь является Программа социально–экономического развития Республики Беларусь на 2016–2020 годы [31].

Главная цель развития страны на 2016 - 2020 годы - повышение качества жизни населения на основе роста конкурентоспособности экономики, привлечения инвестиций и инновационного развития.

Согласно Программе, основой устойчивого и сбалансированного экономического роста становится человек, обладающий современными знаниями и высоким уровнем профессионализма. В развитом мировом сообществе наблюдается устойчивая динамика к росту доли высококвалифицированных кадров, повышается роль и значимость работников с творческим подходом и неординарностью мышления.

Роль государства заключается в создании условий для того, чтобы любой инициативный человек независимо от уровня образования или наличия специальных экономических знаний смог начать свой бизнес и найти работу по душе.

Переориентация системы на реализацию этих стратегических задач требует воспитания инициативных, творческих, предприимчивых работников, специалистов-профессионалов, приверженных организационным принципам и ценностям.

В новых экономических условиях социальные методы хозяйствующих субъектов должны претерпевать существенные изменения. Для того чтобы воздействие на коллектив было наиболее результативным, необходимо совершенствовать управление персоналом. В наше время выигрывает и преуспевает организация с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом.

Основными направлениями повышения квалификации работников КЖУП «Чечерское» должны являться:

- систематизировать работу по подготовке и переподготовке кадров;

- проводить анализ образовательного уровня и профессиональной подготовки руководителей и специалистов организации. Использовать данны

Данная дипломная работа написана на тему «Персонал организации: анализ формирования и эффективности использования в условиях инновационной экономики» (на материалах КЖУП «Чечерское»).

В работе рассмотрены теоретические аспекты персонала организации, особенности его формирования и показатели эффективности использования, проведен анализ формирования и эффективности использования персонала и разработаны основные направления повышения эффективности использования персонала КЖУП «Чечерское».

Исходя из результатов исследования, следует отметить следующее.

Персонал организации – это сотрудники организации, работающие по найму и обладающие определенными профессиональными и качественными характеристиками.

Персонал организации является главным ресурсом каждого организации, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности организации и его конкурентоспособности.

Эффективность формирования и использования персонала подразумевает соответствие результатов труда персонала тем целям и задачам, которые изначально ставились организацией; при этом результаты достигаются с минимально возможными издержками.

Сформированные современной экономической наукой методические подходы позволяют в определенной степени оценить эффективность использования персонала. Вместе с тем, для достижения большей объективности и глубины исследования следует осуществлять комплексный подход к решению данной проблемы, анализируя как количественные, так и качественные характеристики персонала и его использования.

КЖУП «Чечерское» – организация, которое оказывает жилищно-коммунальные услуги населению и прочим потребителям на территории Чечерского района.

При располагающих возможностях и предоставленных условиях КЖУП «Чечерское» рационально использовало все ресурсы и приложило все усилия для выполнения социально-экономических показателей в срок и качественно.

В течение последних лет КЖУП «Чечерское» стабильно наращивает объемы выполненных работ, увеличивает прибыль от реализации, повышает рентабельность продаж и рентабельность реализации работ, услуг, обеспечивает рост среднемесячной заработной платы и создает условия для повышения качества и производительности труда.