Американская и японская модель менеджмента, их плюсы и минусы. Анализ применения данных моделей в Республике Беларусь Эссе

Менеджмент представляет собой одно из направлений современного управления и базируется на основных теориях, среди которых наиболее значимыми являются такие как американская и японская модель.

Формирование американской модели менеджмента базируется на таких предпосылках как наличие определенного рынка, индустриальный способ организации производственной деятельности и корпорации как основной формы предпринимательской деятельности.

Современный подход к реализации американской модели менеджмента базируется на уверенности в факторах, которые лежат в рамках границ данной модели. Данная модель направлена на определение долгосрочных целей и задач. Американская модель построена на постоянном контроле. Негативным фактором в рамках формирования данного фактора является то, что принятое руководителем решение не подвергается критике, а тем более оспариванию.

Негативными тенденциями в формировании данной модели является то, что работники не преданы собственной компании и по этой причине происходит высокий уровень текучки кадров.

Для американского менеджмента характерным является индивидуальная ответственность руководителя за результаты проделанной работы. Отсутствие личностного подхода к работнику, в следствие чего он чувствует себя определенным «винтиком» в механизме, а не отдельной личностью.

Однако к плюсам данной модели можно отнести такие как формирование высокого уровня профессионализма и продвижения в рамках карьерной лестницы, при этом работник имеет возможность развивать свои умения и навыки в рамках определенной деятельности, которым способствует разнообразное количество курсов повышения квалификации.