Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 70%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 7.
Заказать работу
Купить работу
.svg){kind=icon}
Скачать готовую работу по теме
Мотивация персонала
Купить эту готовую работу
со скидкой за 15,00 BYN
Мотивация персонала
Стоимость
от
15,00
18,75
BYN
Содержание
Мотивация персонала
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Выдержка из работы
Мотивация персонала
Проанализировав данные, представленные в условиях данной контрольной работы и ознакомившись со всеми индивидуальными особенностями всех сотрудников организации, мною было принято решение, относительно повышения уровня заработной латы каждого из них, а также были разработаны рекомендации, для их дальнейшего продвижения и повышения квалификации.
В первую очередь стоит отметить тот факт, что с учётом того, сто средняя заработная плата по предприятию составляет 5 млн. руб., а состав работников состоит из 3 000 человек, можно говорить о том, что общий фонд заработной платы составляет:
3 000 * 5 = 15 000 млн. руб.
Следовательно, общая сумма имеющейся возможности повышения заработной платы для молодых специалистов составляет:
15 000 * 5,5 / 100 = 825 млн. руб.
Таким образом, имея все приведённые данные и изучив отчёты, имеющиеся по каждому сотруднику, можно принять решение, по стоящим перед нами вопросам. Рассмотри вопрос о повышении заработной платы и дальнейшем индивидуальном продвижении, и повышении квалификации для каждого сотрудника в отдельности.
Андрей.
«Работает в отделе маркетинга помощником начальника отдела снабжения. Некоторых раздражает его требовательность, но большинство считает его открытым, энергичным, симпатичным молодым человеком, ставящим перед собой конструктивные цели. Чтобы он ни предлагал, имеет первостепенное значение. Однако он имеет склонность не афишировать результаты своих опросов, и поэтому его решения не представляются очевидными. Он очень сообразителен».
Согласно приведённым данным, можно говорить о том, что данный сотрудник проявляет значительные лидерские качества. Кроме того, он обладает всеми качествами, необходимыми для его дальнейшего роста и развития как специалиста. Наличие у него таких качеств как открытость, энергичность и стремление к достижению своей цели, позволят ему в дальнейшем стать хорошим руководителем. Кроме того, стоит отметить, что для руководителя, такое качество как требовательность, тоже является существенным преимуществом.
Следовательно, данному специалисту рационально будет увеличить заработную плату на 12,5% от общей суммы имеющегося поощрения для молодых специалистов. Такое решение можно обосновать тем, что его вклад в процесс работы самого отдела, а также непосредственно всего предприятия является достаточно ощутимым, для того, чтобы считать его ценным сотрудником.
Список литературы
1. Бабаян Э.А. Пути повышения эффективности кадровой стратегии / Э.А. Бабаян // Институт экономики им. М. Котаняна Национальной Академии Наук Республика Армения. – 2018.
2. Бодак Ю.А. Методологические аспекты системы развития кадрового потенциала организационных структур / Ю.А. Бодак // Белгородский государственный университет. – 2019. – №1.
3. Веприкова М.Я. Кадровая политика, как инструмент повышения эффективности муниципальной службы // Экономика и предпринимательство. – № 9 (ч.1) – 2017 г.
4. Дуракова И.Б. Управление персоналом. Учебник /И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, С.М. Талтынов и др.; ИНФРА – М; Москва 2016.
5. Егоршин А. П. Управление персоналом: учеб. пособие / А. П. Егоршин. – Н. Новгород: Нижегор. ин-т менеджмента и бизнеса. – 2016.
6. Серкина Н. А. Совершенствование управления развитием персонала / Н.А. Серина // Молодой ученый. – 2015. – №18.
7. Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: монография / О.Л. Чуланова. – М.: ИНФРА-М, – 2017.
Купить эту работуМотивация персонала
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Информация о работе
Вуз: БГУ (Белорусский государственный университет)
Дисциплина: Управление персоналом
Тип работы: ЭссеПроцесс покупки готовой работы
01
1. Заказ готовой
Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.
02
2. Оплата
На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП.
03
3. Получение
Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.
Стратегия и тактика превращения сборища талантливых эгоистов в успешную команду
Вуз: ИБМТ БГУ (Институт бизнеса и менеджмента технологий)
Дисциплина: Основы менеджмента и организационное поведение
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN
Ігната Абдзіраловіча Адвечным шляхам
Вуз: ИБМТ БГУ (Институт бизнеса и менеджмента технологий)
Дисциплина: Основы идеологии белорусского государства
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN
Белорусская модель менеджмента и ее перспективы
Вуз: ИПП (Институт парламентаризма и предпринимательства)
Дисциплина: Модели современного менеджмента
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN
Использование элементов моделей современного американского, японского и европейского менеджмента для формирующейся белорусской модели менеджмента
Вуз: ИПП (Институт парламентаризма и предпринимательства)
Дисциплина: Менеджмент
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN
Ігнат Абдзіраловіч «Адвечным шляхам»
Вуз: ИБМТ БГУ (Институт бизнеса и менеджмента технологий)
Дисциплина: Идеология белорусского государства
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN
Дилер, трейдер, дистрибьютер. Правовое положение посредников в коммерческом обороте
Вуз: ИБМТ БГУ (Институт бизнеса и менеджмента технологий)
Дисциплина: Бизнес-право
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN
Проблемы развития банковской системы и финансового рынка Республики Беларусь на современном этапе
Вуз: ИБМТ БГУ (Институт бизнеса и менеджмента технологий)
Дисциплина: Банковское дело
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN
Использование статистического метода «Выборка» в бизнесе
Вуз: ИБМТ БГУ (Институт бизнеса и менеджмента технологий)
Дисциплина: Бизнес-статистика
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN
Институциональные ловушки: причины, виды, последствия
Вуз: ИБМТ БГУ (Институт бизнеса и менеджмента технологий)
Дисциплина: Институциональная среда бизнеса
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN
Эрин Брокович
Вуз: ИБМТ БГУ (Институт бизнеса и менеджмента технологий)
Дисциплина: Корпоративная социальная ответственность
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN