Рынок труда. Конкуренция на рынке труда. Монопсония и монополия на рынке труда и их влияние на рыночные параметры Эссе

Одним из важнейших социально-экономических вопросов в современности является вопрос регулирования рынка труда, занятости и безработицы. В прошедшие годы считалось, что осуществлено всеобщее право на труд и многое время вопросы занятости и безработицы, как в экономическом, так и в правовом аспекте не исследовались. В определенный момент получилось так, что большее число развитых стран уже выстроили свой рынок труда, приобрели опыт решения вопросов занятости и научились стирать, возникшие при этом, неблагоприятные последствия. 

По этой причине ряд вопросов – особенности формирования рынка труда, занятости и безработицы, вопросы регулирования в условиях перехода к рынку труда, региональные аспекты безработицы и другие остаются, в настоящее время, малоизученными.

В настоящее время Республика Беларусь сталкивается с необходимостью серьезно адаптировать механизм образования рынка труда и социальной и трудовой сферы в целом. Политика в области занятости, являющаяся неотъемлемой частью экономических реформ и реструктуризации, должна быть сосредоточена на мерах, которые создают условия для более эффективного использования людских ресурсов, улучшения секторальной и профессиональной мобильности работников, повышения их качества и предоставления реальных возможностей для свободного выбора любой сферы деятельности с развитой системой социальной защиты граждан от безработицы.

Цель исследования – изучение рынка труда, конкуренции на рынке труда, монопсонии и монополии на рынке труда и их влияние на рыночные параметры.

 

Рынок труда – это такая «экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда» [3, c. 32].

В функционировании рынка труда возможно выделить ряд принципиальных положений. Первым является, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. Вторым выступает, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций. Третье положение, с позиций предприятий – поле взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на иное место работы в пределах фирмы [9, c. 111].

Рынку труда присущи важные особенности, накладывающие отпечаток на его функционирование:

– невозможность отделения прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляется процессом расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.

– значительная временная продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предусматривает длительные отношения между продавцом и покупателем.

– наличие и действие не денежных аспектов сделки. Это, в первую очередь условия труда, микроклимат в коллективе, возможности продвижения по службе и профессионального роста.

– наличие большого числа институциональных структур особого рода. К таким структурам относятся: система трудового законодательства; разнообразные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и иные.

– высокий уровень индивидуализации сделок. Им присуще огромное разнообразие, это обусловлено тем, что каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место имеет свои отличия от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования [7, c. 11].

В функционировании рынка труда возможно выделить ряд принципиальных положений. Первым является, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. Вторым выступает, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций. Третье положение, с позиций предприятий – поле взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на иное место работы в пределах фирмы.

Конкуренция на рынке труда существует в следующих формах: 1) между работодателями – за привлечение рабочей силы; 2) между работниками – за замещение вакантных рабочих мест в системе общественного разделения труда; 3) между наемными работниками и работодателями – за условия трудового соглашения и оплаты труда.

Модель двусторонней монополии предусматривает объединение монопсонической модели с моделью открытых профсоюзов. Означает, что на рынке труда профсоюз-монополист противостоит монопсоническому нанимателю. В такой ситуации наниматель будет стремиться понизить ставку заработной платы по сравнению с конкурентной равновесной, а профсоюз – превысить равновесную ставку. Реальная ставка установится в интервале между ними и будет зависеть от того, какая сторона окажется сильнее при заключении трудового договора. При этом возможна ситуация, когда ставка заработной платы и уровень занятости сблизятся с конкурентными уровнями.

Монопсонией называется экономическая структура, на которой рыночной властью обладают не продавцы, а покупатели.

Монопсония возникает при следующих условиях:

– на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой – либо одна крупная фирма, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;

– данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;

– этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую специальность и т. п.);

– фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.