Понятие кадровых рисков

Неэффективная кадровая политика, принятие негуманных кадровых решений могут повлечь за собой различные неблагоприятные последствия для организации, следствием которых может стать потеря предприятием части своих ресурсов, главными из которых принято считать трудовые. 

«Текучесть кадров» во всех своих проявлениях ведет к таким последствиям для организации, как уменьшение количества персонала, снижение эффективности производства, ухудшение качества труда. 

Сохранение ключевого персонала – старшее руководство, хорошо зарекомендовавших себя специалистов, опытных маркетологов и других лиц, значительно влияющих на процесс функционирования организации, и являющиеся особой ценностью для предприятия, – это зона особого риска для любой компании [3, c. 37]. 

Зачастую, большинство частных компаний переживаю этот период в момент отставки основателей. Причиной этому является потеря важной информации, знаний, которые накапливаются годами и становятся для большинства фирм «ключевой картой» в конкурентной борьбе, а потеря их носителей ставит под угрозу дальнейшее существование компании. Есть вероятность, что именно поэтому в США имеет большую популярность страхование ключевого персонала, защищающее от рисков потери дохода в случае потери трудоспособности, выходе на пенсию или добровольном увольнении. Статистика показывает, что масштабы такого страхования возрастают с каждым годом 4, c. 47. 

Таким образом, кадровый риск – ситуация, характеризующаяся наличием опасности нежелательного развития событий, которые оказывают прямое или опосредованное влияние на устойчивость функционирования хозяйствующего субъекта. Для эффективного управления кадровыми рисками, позволяющего адекватно определить место каждого риска и направить усилия на разработку мер по защите предприятия от негативных воздействий, целесообразной является классификация кадровых рисков в зависимости от стадии возникновения.

Неопределенность социально-экономического развития как белорусской, так и мировой экономики, обуславливает наличие значительного количества рисков, несущих в себе угрозу стабильному функционированию хозяйствующего субъекта. Риски, связанные с человеческими ресурсами, являются базовыми, выступая в качестве рискообразующих факторов для остальных видов рисков. Подходы к их определению и классификации позволяют учесть все опасности и угрозы, возникающие в процессе осуществления хозяйственной деятельности предприятия.