1. Назовите форму заключения трудового договора. Опишите документы, предъявляемые при его заключении. Проанализируйте порядок заключения трудового договора
2. Дайте определение понятия «трудовой спор». Объясните причины возникновения трудовых споров. Охарактеризуйте порядок образования комиссии по трудовым спорам
Задача
1. Назовите форму заключения трудового договора. Опишите документы, предъявляемые при его заключении. Проанализируйте порядок заключения трудового договора.
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Форма заключения трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
2. Дайте определение понятия «трудовой спор». Объясните причины возникновения трудовых споров. Охарактеризуйте порядок образования комиссии по трудовым спорам.
Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения норм трудового законодательства, установления новых или изменения существующих условий труда.
Причины возникновения трудовых споров. Возникновение трудовых споров обусловлено объективными и субъективными причинами.
Объективные причины вытекают из экономической сущности трудовых отношений, основанных на договоре найма рабочей силы, и связаны с несовпадением экономических интересов работников с интересами организации.
Субъективными причинами возникновения трудовых споров являются:
- недостаточное знание работником и нанимателем трудового законодательства;
- нежелание соблюдать трудовое законодательство, недобросовестное отношение к исполнению своих трудовых обязанностей;
- наличие пробелов в законодательстве, отставание норм от развивающихся трудовых отношений;
- недостатки в организации труда и производства.
Порядок образования комиссии по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюзного комитета и администрации организации. Число представителей от каждой стороны устанавливается, как правило, от 3 до 5 человек. В случае необходимости количество участников может быть увеличено. В заседании комиссии участвует равное число представителей сторон.
Задача
Газосварщику комбината индустриального домостроения Папову 2 января 2000 г. была выдана в пользование спецодежда: сапоги стоимостью 15 тыс. руб. со сроком носки 2 года и комбинезон стоимостью 16 тыс. руб. со сроком носки 1 год. Попов выданную ему спецодежду продал. При увольнении 1 декабря 2000 г. наниматель потребовал возвращения спецодежды и, в связи с тем, что она не была сдана, при производстве расчета удержал из заработной платы полную стоимость спецодежды.
Правомерны ли действия нанимателя? В каком порядке Попов может поставить вопрос о взыскании излишне удержанной суммы?
Решение
Обеспечение охраны труда работников является обязанностью нанимателя независимо от формы собственности организации.
При организации труда работников наниматель обязан:
– обеспечить работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами (п. 8 ст. 55 ТК РБ);
– производить выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами (п. 5 ст. 226 ТК).
