Вопрос №1
Выскажите мнение об увольнении по инициативе нанимателя. Сформулируйте основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
Установите отличие прекращения трудового договора по инициативе сторон от прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
ОТВЕТ:
Увольнение по инициативе нанимателя это один из способов, который позволяет защитить интересы нанимателя от недобросовестных работников, а также защитить права работников при увольнении по инициативе нанимателя, однако по обстоятельствам, которые напрямую не зависят от работников.
Трудовой кодекс Республики Беларусь устанавливает исчерпывающие основания для увольнения работников по инициативе нанимателя.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: 1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; 0. [1]
Так основания, независящие от работников, по которым они могут быть уволены по инициативе нанимателя – п. 1, 2, 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
Вопрос №2
Назовите срок исполнения решения комиссии по трудовым спорам. Определите сроки обращения за разрешением трудовых споров. Охарактеризуйте сущность рассмотрения трудовых споров в суде.
ОТВЕТ:
Согласна ст. 248 ТК Республики Беларусь – решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование.
Согласна ст. 248 ТК Республики Беларусь – работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.
Сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, применяются при обращении в суд прокурора.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.
Ст. 241 ТК Республики Беларусь – В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:
1) работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
2) работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в срок, установленный частью шестой статьи 237 настоящего Кодекса, или не вынесла решение;
3) прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству;
4) работника об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.
Задача
Фролов был принят на работу бухгалтером с 2-месячным сроком предварительного испытания. За 3 дня до окончания срока испытания наниматель предложил продлить испытательный срок до 3 месяцев. Фролов согласился. Через 20 дней Фролов был уволен как не выдержавший испытание. Полагая, что у нанимателя не было оснований для его увольнения, Фролов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Разрешите трудовой спор.
ОТВЕТ:
Согласно абзацу 3 статьи 28 Трудового кодекса Республики Беларусь Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
На основании статьи 29 Трудового кодекса Республики Беларусь Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Также согласно пункту 10 статьи 28 Комментария к Трудовому кодексу Республики Беларусь Продолжительность срока предварительного испытания устанавливаемся при заключении трудового договора, его продление, даже при согласии работника, недопустимо.
Однако, если работник в период испытательного срока отсутствовал на работе в связи с болезнью, исполнением государственных обязанностей, нахождением в учебном отпуске и по другим уважительным причинам, испытательный срок продлевается на период отсутствия. Эта норма направлена на то, чтобы наниматель имел реальную возможность оценить квалификацию работника в отведенное время. При этом общая продолжительность срока предварительного испытания до и после перерыва, вызванного отсутствием работника на работе, не должна превышать установленных законодательством сроков.
Таким образом, Фролов имеет право обжаловать увольнение в суде, так как продление срока предварительного испытания, даже при согласии работника, недопустимо.
