Основы права Контрольная

Взаимоотношения родителей и детей. Усыновление (удочерение).

Семейные правоотношения – это урегулированные нормами законодательства Республики Беларусь о браке и семье личные неимущественные и непосредственно связанные с ними имущественные отношения, возникающие в связи со вступлением в брак, с ровным родством, усыновлением и другими формами устройства детей на воспитание в семью. Структура семейного правоотношения. В структуру семейных правоотношений входят следующие элементы: 

1. Субъекты семейного правоотношения. В семейном праве в качестве субъектов правоотношений могут выступать только физические лица. Как и в гражданском праве, субъекты брачно-семейных отношений должны обладать брачно-семейной дееспособностью (возникает в связи с рождением физического лица и прекращается в связи с его смертью) и брачно-семейной дееспособностью (в полном объеме возникает в связи с достижением физическим лицом совершеннолетия). Однако не для всех брачно-семейных отношений необходимо наличие полной брачно-семейной дееспособности; 

2. Объекты семейного правоотношения. В качестве объектов брачно-семейных отношений выступают действия субъектов правоотношения и вещи. 

3. Содержание семейного правоотношения. · 

Субъективные права участников семейных правоотношений; 

Субъективные обязанности участников семейных правоотношений Классификация семейных правоотношений Брачно-семейные правоотношения можно классифицировать следующим образом: 

1. По содержанию: · 

Личные неимущественные; · 

Имущественные. 

Группа работников швейной фабрики обратилась в инспекцию по труду с жалобой на неправомерные действия директора, который приказом от 9 октября 2016г. ввел новый график сменности. При этом не согласовал его с действующим на предприятии профсоюзом, не получил согласия работников на предложенный график, не предусмотрел сверхурочные часы в графике работ (сменности).

Какой ответ должна дать инспекция по труду? Аргументируйте его.

Условия труда работника, которые признаются существенными, можно определить на основании анализа норм ч. 2 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). В качестве СУТ следует рассматривать:

— систему оплаты труда. Под ней понимается порядок установления зарплаты, обеспечивающий стимулы к высокопроизводительному труду работников определенной группы или категории посредством установления функциональной зависимости между мерой труда и мерой его оплаты на основе организационно-технического нормирования труда, тарифного нормирования зарплаты, применения определенной формы оплаты труда и премиальных выплат. Выделяют такие системы оплаты труда, как повременная, сдельная, сдельно-премиальная и т.д. <*>;