Работа защищена на оценку "8" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 10.
Заказать работу
Купить работу
.svg){kind=icon}
Скачать готовую работу по теме
Основы права
Купить эту готовую работу
со скидкой за 23,00 BYN
Основы права
Стоимость
от
23,00
28,75
BYN
Содержание
ЗАДАНИЕ №1
ЗАДАНИЕ №2
ЗАДАЧА
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Выдержка из работы
ЗАДАНИЕ №1
Трудовые и социальные отпуска
ОТВЕТ
Отпуск - один из видов времени отдыха. Пожалуй, это самый продолжительный период по сравнению с другими видами времени отдыха: перерывами в течение рабочего дня (смены); ежедневным (междусменным) и еженедельным отдыхом; выходными и праздничными днями.
Статьей 43 Конституции Республики Беларусь трудящимся гарантировано право на отдых.
Это право для работающих на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов) обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных трудовых оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.
Реализует вышеприведенные конституционные нормы глава 12 ТК «Трудовые и социальные отпуска».
Трудовым кодексом установлено, что работники имеют право на отпуск независимо от того, кто является их нанимателем, какова организационно-правовая форма организации и какой вид трудового договора с ними заключен, какова оплата его труда, если иное не предусмотрено законодательными актами. Совместители, временные, сезонные работники также имеют право на отпуск или получение за него денежной компенсации при увольнении.
Под отпуском следует понимать освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением места работы и заработной платы. Право на трудовые и социальные отпуска закреплено как общее право всех работников. Следует иметь в виду, что сохранение заработной платы гарантируется за время трудовых отпусков во всех случаях, а за время социальных отпусков заработная плата сохраняется в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором, соглашением.
ЗАДАНИЕ №2
Взаимоотношения родителей и детей. Усыновление (удочерение).
ОТВЕТ
Семейные правоотношения – это урегулированные нормами законодательства Республики Беларусь о браке и семье личные неимущественные и непосредственно связанные с ними имущественные отношения, возникающие в связи со вступлением в брак, с ровным родством, усыновлением и другими формами устройства детей на воспитание в семью. Структура семейного правоотношения. В структуру семейных правоотношений входят следующие элементы:
1. Субъекты семейного правоотношения. В семейном праве в качестве субъектов правоотношений могут выступать только физические лица. Как и в гражданском праве, субъекты брачно-семейных отношений должны обладать брачно-семейной дееспособностью (возникает в связи с рождением физического лица и прекращается в связи с его смертью) и брачно-семейной дееспособностью (в полном объеме возникает в связи с достижением физическим лицом совершеннолетия). Однако не для всех брачно-семейных отношений необходимо наличие полной брачно-семейной дееспособности;
2. Объекты семейного правоотношения. В качестве объектов брачно-семейных отношений выступают действия субъектов правоотношения и вещи.
3. Содержание семейного правоотношения. ·
Субъективные права участников семейных правоотношений;
Субъективные обязанности участников семейных правоотношений Классификация семейных правоотношений Брачно-семейные правоотношения можно классифицировать следующим образом:
1. По содержанию: ·
Личные неимущественные; ·
Имущественные.
Группа работников швейной фабрики обратилась в инспекцию по труду с жалобой на неправомерные действия директора, который приказом от 9 октября 2016г. ввел новый график сменности. При этом не согласовал его с действующим на предприятии профсоюзом, не получил согласия работников на предложенный график, не предусмотрел сверхурочные часы в графике работ (сменности).
Какой ответ должна дать инспекция по труду? Аргументируйте его.
ОТВЕТ
Условия труда работника, которые признаются существенными, можно определить на основании анализа норм ч. 2 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). В качестве СУТ следует рассматривать:
— систему оплаты труда. Под ней понимается порядок установления зарплаты, обеспечивающий стимулы к высокопроизводительному труду работников определенной группы или категории посредством установления функциональной зависимости между мерой труда и мерой его оплаты на основе организационно-технического нормирования труда, тарифного нормирования зарплаты, применения определенной формы оплаты труда и премиальных выплат. Выделяют такие системы оплаты труда, как повременная, сдельная, сдельно-премиальная и т.д. <*>;
Список литературы
Важенкова, Т. Н. Трудовое право : курс лекций : в 2 ч. Ч. II / Т. Н. Важенкова ; Академия управления при Президенте РБ. – Минск : Академия управления при Президенте РБ, 2017. – 165 с.
Котляр, И. И. Права человека : учебное пособие для студентов вузов / И. И. Котляр. – 3-е изд. – Минск : Тесей, 2018. – 315 с.
Основы права : учебник для студентов вузов / ред.: Л. М. Рябцев, В. Г. Тихиня, Г. Б. Шишко. – Минск : Интегралполиграф, 2008. – 832 с.
Купить эту работуЗАДАНИЕ №1
ЗАДАНИЕ №2
ЗАДАЧА
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Информация о работе
Вуз: МГПК (Минский государственный политехнический колледж)
Дисциплина: Основы права
Тип работы: Контрольная 68Процесс покупки готовой работы
01
1. Заказ готовой
Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.
02
2. Оплата
На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП.
03
3. Получение
Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.
Контрольная работа Высшая математика
Вуз: МПЭТК (Могилёвский профессиональный электротехнический колледж)
Дисциплина: Высшая математика
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Основы электропривода
Вуз: МПЭТК (Могилёвский профессиональный электротехнический колледж)
Дисциплина: Основы электропривода
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Электробезопасность
Вуз: МПЭТК (Могилёвский профессиональный электротехнический колледж)
Дисциплина: Электробезопасность
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Электрооборудование предприятий и гражданских зданий
Вуз: МПЭТК (Могилёвский профессиональный электротехнический колледж)
Дисциплина: Электрооборудование предприятий и гражданских зданий
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Электрические машины
Вуз: МПЭТК (Могилёвский профессиональный электротехнический колледж)
Дисциплина: Электрические машины
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Электроснабжение предприятий и гражданских зданий
Вуз: МПЭТК (Могилёвский профессиональный электротехнический колледж)
Дисциплина: Электроснабжение предприятий и гражданских зданий
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Электрическое освещение
Вуз: МПЭТК (Могилёвский профессиональный электротехнический колледж)
Дисциплина: Электрическое освещение
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Основы автоматики и микропроцессорной техники
Вуз: МПЭТК (Могилёвский профессиональный электротехнический колледж)
Дисциплина: Основы автоматики и микропроцессорной техники
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Электрические аппараты
Вуз: МПЭТК (Могилёвский профессиональный электротехнический колледж)
Дисциплина: Электрические аппараты
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Охрана труда
Вуз: МПЭТК (Могилёвский профессиональный электротехнический колледж)
Дисциплина: Охрана труда
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN